Hợp đồng lao động là gì? Các loại hợp đồng lao động? Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng con người về việc làm có trả công, tiền lương…người sử dụng lao động và người lao động cần đảm bảo nguyên tắc giao kết hợp đồng. Hãy cùng tìm hiểu về các loại hợp đồng lao động qua bài viết này nhé!!!
Mục lục
Hợp đồng lao động là gì?
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng con người về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác tuy nhiên có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự giám sát, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.”
Như vậy có thể am hiểu một cách đơn giản hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, trong số đó người lao động làm việc cho người sử dụng con người được trả công, tiền lương.
Khi thực hiện giao kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động cần đảm bảo nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động gồm:
- Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.
- Tự do giao kết hợp đồng lao động tuy nhiên không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
Xem thêm Chuyên môn là gì? Các yếu tố cấu thành chuyên môn
Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động
Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động là những nguyên lí, tư tưởng chỉ đạo quán triệt và xuyên suốt trong quá trình giao kết hợp đồng lao động. Khi thực hiện giao kết hợp đồng lao động cần tuân thủ các nguyên tắc sau:
Nguyên tắc tự do, tự nguyện thỏa thuận
Nguyên tắc tự do, tình nguyện trong giao kết hợp đồng lao động là sự cụ thể hóa nguyên tắc đảm bảo sự tự lựa chọn việc làm, nơi thực hiện công việc của công dân. Có nghĩa rằng khi tham gia hợp đồng lao động, các chủ thể hoàn toàn tự do về mặt ý chí trong việc tham gia giao kết về hợp đồng lao động, bất kể hành vi lừa gạt, cưỡng bức đều có khả năng làm cho hợp đồng bị vô hiệu.
Nguyễn tắc bình đẳng
Nguyên tắc công bằng khẳng định vị trí ngang hàng của người lao động và người sử dụng lao động khi giao kết hợp đồng. Tức là không có sự phân biệt đối xử giữa bên người lao động và người sử dụng lao động. Hành vi làm ra sự bất bình đẳng giữa các chủ thể luôn bị coi là phạm luật về hợp đồng lao động
Tuy nhiên theo thực tế, không thể tránh khỏi việc khi tham gia hợp đồng lao động, các chủ thể không hoàn toàn công bằng với nhau. thế nên, ở nguyên tắc này sự công bằng nhấn mạnh ở phương diện pháp lý.
Xem thêm Thông tin nội bộ là gì? Thông tin nội bộ có vài trò gì?
Nguyên tắc không trái pháp luật và thỏa ước lao động tập thể
Đây chính là nguyên tắc chung không những đảm bảo cho quyền và ích lợi của các bên tham gia hợp đồng mà còn đảm bảo không làm liên quan đến lợi ích của các chủ thể khác có liên quan và ích lợi chung của xã hội. Hợp đồng lao động phải tuân thủ nguyên tắc tự do thỏa thuận, tuy vậy sự tự do thỏa thuận ở đây phải nằm trong khuôn khổ. Khuôn khổ đấy chính là chuẩn mực về đạo đức, không trái với pháp luật và thỏa ước lao động tập thể.
Trình tự giao kết hợp đồng lao động
Trình tự giao kết hợp đồng lao động là các bước mà người lao động và người sử dụng lao động thực hiện khi giao kết hợp đồng lao động. Đây chính là giai đoạn các bên thương thuyết, bàn bạc và đi đến thống nhất các điều khoản trong hợp đồng cùng lúc đó tiến hành kí kết họp đồng lao động. Pháp luật lao động không quy định nhất định về trình tự giao kết hợp đồng tuy nhiên có thể khái quát các bước trong trình tự giao kết hợp đồng lao động như sau:
Đề xuất giao kết hợp đồng lao động
Đề xuất giao kết hợp đồng là bước đầu tiên trong trình tự giao kết hợp đồng lao động. Bởi khi một người mong muốn giao kết hợp đồng thì ý mong muốn đấy phải được review ra bên ngoài thông qua một hành vi nhất định để phía đối tác biết được ý muốn đó và từ đó mới có thể dẫn đến việc giao kết hợp đồng. Thực chất đề xuất giao kết hợp đồng chính là việc một bên review việc ý chí của mình trước người khác về việc họ cổ nhu cầu giao kết hợp đồng lao động.
Thương thuyết, thương thảo nội dung hợp đồng lao động
Thương thuyết bàn bạc hợp đồng là giai đoạn thứ 2 của quá trình giao kết hợp đồng lao động. Đây sẽ được xem là giai đoạn cần thiết của quá trình giao kết họp đồng bởi họp đồng lao động đạt được giao kết hay không, quyền lợi của các bên ữong quan hệ lao động cao hay thấp sẽ phụ thuộc rất nhiều vào giai đoạn này. Ở giai đoạn này, các bên sẽ đưa rõ ra các vấn đề (các điều khoản của hợp đồng) để hai bên cùng nhau thương thảo, thoả thuận.
Việc thương lượng, thoả thuận của các bên trong giai đoạn này có thể được tuân theo các nguyên tắc của việc giao kết họp đồng lao động. Điều đó có nghĩa, các bên được quyền tự do và công bằng khi đưa rõ ra các vấn đề; được tự do và bình đẳng trong việc thương thuyết, thương lượng với nhau về các điềụ khoản…
Xem thêm Tổng hợp Những câu hỏi phỏng vấn hay nhất ứng viên thường hay gặp
Giao kết hợp đồng lao động
Sau khi đàm phán, thương thảo đạt được kết quả, các bên đã hợp nhất được với nhau những điều khoản trong hợp đồng lao động, bước tiếp theo là các bên sẽ tiến hành giao kết hợp đồng lao động. Đối với hợp đồng lao động giao kết bằng văn bản thì đây chính là giai đoạn các bên ghi các điều khoản đã thoả thuận vào trong bản hợp đồng và các bên cùng kí vào hợp đồng. Đối với hợp đông lao động bằng miệng thì đây là giai đoạn các bên thống nhất lại với nhau một lần nữa các điều khoản đã thoả thuận, về mặt pháp lí đây chính là giai đoạn vô cùng cần thiết vì hành vi giao kết hợp đồng lao động được coi là căn cứ pháp lí làm phát sinh quan hệ lao động.
Tạm kết
Bài viết trên sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về các loại hợp đồng lao động cực bổ ích. Nếu như trong quá trình xem bài viết có bất cứ thắc mắc nào thì đừng ngại để lại phía bên dưới bài viết một comment để cùng mình giải đáp nhé!!!
Nhật Minh-Tổng hợp và bổ sung
Nguồn tham khảo: (luatminhkhue.vn, luatduonggia.vn, vivabcs.com.vn, icontract.com.vn)