Cách phỏng vấn cho người không chuyên nêu bạn là một nhà phỏng vấn nhưng chưa có nhiều trải nghiệm trong nỗi lo chọn và nhận xét ứng viên thì các bạn cần có thể coi qua nội dung sau đây để có khả năng có thêm nhiều kinh nghiệm về phỏng vấn cho người không chuyên nhé.
Mục lục
Cách phỏng vấn cho người không chuyên
Cách phỏng vấn cho người không chuyên lập danh sách các câu hỏi
Nếu bạn không sở hữu một miêu tả hoạt động chi tiết nào, với những kinh nghiệm của chính mình, bạn có thể list ra những vai trò chính của vị trí đấy và sau đấy tạo nên một danh sách lần lượt những câu hỏi xoay quanh đến hoạt động này.
Bạn cũng có thể thử đặt ra được những tình huống có thể xảy ra trong quá trình làm việc để những ứng viên có thể tưởng tượng ra phần nào hoạt động của mình.
>>>Xem thêm Tổng hợp 6 lí do bạn nên tham dự một cuộc phỏng vấn mới nhất 2020
Chuẩn bị những câu hỏi về hành vi
Bạn có thể tiếp tục với những câu hỏi phỏng vấn dạng này bằng cách “Bạn có thể nói cho tôi biết về thời gian khi bạn…”. Ví dụ, Bạn có khả năng nói cho tôi biết về những khoảng thời gian bạn cảm nhận thấy phức tạp nhất ở trong công việc? Bạn đã vượt qua giai đoạn đấy như thế nào?… Nghiên cứu về bí quyết ứng xử của mỗi ứng viên đó trong lịch sử sẽ giúp bạn nhận xét được ứng viên một cách mang lại hiệu quả hơn.
Xem lại hồ sơ ứng viên trước khi phỏng vấn
Việc làm này nghe có vẻ khá hết sức bình thường tuy nhiên bằng những cách để chuẩn bị cho những câu hỏi phỏng vấn và nhìn lại được thông tin hồ sơ, bạn sẽ cho những ứng viên thấy rằng bạn đã dành ra thời gian để chắc chắn được có một cuộc phỏng vấn nhận kết quả.
Phác họa cấu trúc của buổi phỏng vấn
Một trong những điều quan trọng của bí quyết phỏng vấn đạt kết quả tốt là nắm vững cấu trúc của buổi tuyển dụng. Đầu tiên, bạn cần phải đưa rõ ra một mô tả ngắn gọn về doanh nghiệp, sau đó đề cập đến các vai trò công việc. Hãy đưa rõ ra các câu hỏi bạn đã chuẩn bị, cùng lúc đó đưa rõ ra các câu hỏi đào chuyên sâu để nắm được năng lực của ứng viên.
Phỏng vấn là hành trình hai chiều, vì lẽ đó bạn cũng có thể cho ứng viên khoảng thời gian để đặt câu hỏi về những điều họ thắc mắc. Một phần quan trọng trong buổi phỏng vấn chính là đàm phán lương, thế nên bạn cũng cần chuẩn bị một mức lương có thể chấp thuận được.
Nhà tuyển dụng có thể hỏi gì khi phỏng vấn?
Cách phỏng vấn cho người không chuyên dựa trên các mục tiêu đã tạo ra, hãy phát triển một bộ câu hỏi hỗ trợ bạn lựa chọn được tiềm năng không thể thiếu ở ứng viên. Có một vài group câu hỏi phỏng vấn mà nhà tuyển dụng có thể đặt ra cho ứng viên:
>>>Xem thêm :Những mẹo giúp bạn phỏng vấn khi chưa có kinh nghiệm làm việc
Các câu hỏi chung
Các câu hỏi chung thường được dùng để làm cho rõ một số thông tin trên resume/CV của ứng viên. Ngoài ra bạn cũng có khả năng đặt câu hỏi để nghiên cứu nguyên nhân vì sao ứng viên mong muốn theo đuổi lĩnh vực nghề nghiệp, hoặc vị trí này ở doanh nghiệp bạn.
Ví dụ:
– Bạn đã làm việc ở doanh nghiệp X trong bao lâu?
– Nhiệm vụ của bạn ở vị trí này là gì?
– Vì sao bạn mong muốn trở thành…?
– Vì sao bạn mong muốn làm việc cho chúng tôi?
– Hãy kể những điều bạn biết về công ty chúng tôi.
– Hãy kể cho chúng tôi về một số sở thích của bạn.
Bạn nên làm giảm đặt các câu hỏi về chiều cao, cân nặng, tôn giáo, vùng miền, giới tính, tôn giáo, khuyết tật,… Những câu hỏi này có thể xâm phạm vào đời tư cá nhân của cấp dưới và khiến họ khó xử.
Câu hỏi hành vi
Các câu hỏi hành vi luôn là phần ưa thích của nhà phỏng vấn, bởi họ tin rằng những gì ứng viên biểu hiện trong lịch sử chủ đạo là lời tiên đoán chuẩn xác nhất cho những gì họ sẽ làm trong tương lai. Ví dụ:
– Hãy kể lại một tình huống bạn dùng sự sáng tạo để giải quyết hoạt động. (Thay vì đặt câu hỏi chung: Bạn có phải là người sáng tạo không?)
– Kể về một khủng hoảng đã từng xuất hiện trong công việc của bạn và bí quyết mà bạn giải quyết chúng. .
– Kể về dự án lớn nhất mà bạn từng thực hiện?
Kết hợp thêm những thực hiện xã giao chuyên nghiệp
Trong lúc phỏng vấn, bạn có khả năng mang thêm cho ứng viên một ly nước và hỏi nếu như họ gặp khó khăn. Đúng giờ – việc tôn trọng giờ giấc giúp cho các bước phỏng vấn được ổn định và không làm mất thời gian của hai bên.
Cách phỏng vấn cho người không chuyên cuối buổi tuyển dụng, bạn cũng có khả năng dành ra thời gian giới thiệu về văn phòng, nơi làm việc tương lai của ứng viên sau buổi tuyển dụng, cho các ứng viên đi đến văn phòng, tạo cho họ thời cơ để nói chuyện với các thành viên khác hoặc các đồng nghiệp trong tương lai nếu như thích hợp.
Qua bài viết trên đã cho các bạn biết về cách phỏng vấn cho người không chuyên cần nên chú ý. Hy vọng những thông tin trên của bài viết sẽ hữu ích đối với các bạn đọc. Cảm ơn các bạn đã dành thời gian để xem qua bài viết của nv.com.vn nhé.
>>>Xem thêm :Các câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn và cách trả lời (Phần 3)
Mỹ Phượng – Tổng hợp & chỉnh sửa
Tham khảo ( www.careerlink.vn, workopens.com, … )
