Cách trả lời câu hỏi điểm yếu những câu hỏi về điểm mạnh và điểm yếu của chính mình, nhất là khi phỏng vấn xin việc, có khả năng làm con người đổ mồ hôi hột vì lo âu. Vậy giải quyết nỗi lo như thế nào? Qua bài viết dưới đây sẽ bổ sung thêm nhiều nội dung hơn đến bạn đọc, cùng tham khao nhé!
Mục lục
Cách trả lời câu hỏi điểm yếu
Trả lời trung thực
Người hỏi bạn về điểm mạnh yếu của bản thân sẽ không trông mong một câu trả lời không đúng sự thật. Một lời đáp chân thực sẽ gây ấn tượng mạnh thay vì lời giải thích nghe có vẻ bố trí và dàn dựng.
Bạn sẽ được cho là một ứng cử viên tốt nếu như bạn hiểu thế mạnh của mình và biết mở rộng tầm nhìn của mình từ bí quyết bạn xử lý tình huống.
Xem thêm Những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn nhân viên kế toán
Biết nêu chẳng hạn như thực tế
Một khi nêu ra điểm hay của chính mình, bạn nên có luận điểm chứng minh bạn thật sự có thế mạnh đấy.
“Một thông tin có ví dụ thực tế sẽ làm câu chuyện chân thật và dễ hiểu hơn nhiều.”
Ví dụ, nếu bạn là một biên tập viên. Khi nói đến khả năng thực hiện công việc với áp lực cao, bạn hãy kể về lần bạn thành công xuất bản tin nóng rất nhanh chóng ngay khi được sếp chỉ định, hoặc bí quyết bạn thay đổi mặt hàng đúng ý người tiêu dùng khi có yêu cầu gấp.
Share câu chuyện không chỉ giúp lời giải thích của bạn nổi bật mà còn có tính trung thực như những gì được nêu ở trên.
nhấn mạnh điểm đặc biệt
Một câu trả lời thật và có nêu chẳng hạn như là khởi đầu tốt khi mà bạn đề cập về Ưu và nhược điểm khi phỏng vấn. Nhưng đừng để bài nói của bạn bị “đầu voi đuôi chuột”.
Khi dừng lại câu trả lời, hãy nhấn mạnh kỹ năng của bạn sẽ có ích và phù hợp thế nào với vị trí và công ty của bên tuyển dụng.
Nói ngắn gọn
Bạn không được dành nửa buổi tuyển dụng chỉ để trả lời về Ưu và nhược điểm của bản thân. Bạn cần phải nói súc tích và ngắn gọn, tập trung vào 1-2 điểm mạnh tối quan trọng.
Danh sách nhược điểm
– Không an toàn
– Cực kỳ hướng nội
– Cực kỳ hướng ngoại
– Định hướng quá cụ thể
– Nói trước công chúng
– Hiểu biết về tài chủ đạo
– Quá nhạy cảm
– Kĩ năng thuyết trình
Mục tiêu của nhà phỏng vấn khi đặt câu hỏi này
Cách trả lời câu hỏi điểm yếu khi đưa ra câu hỏi này, nhà tuyển dụng không thực sự muốn biết rõ điể m yếu của bạn là gì, mà thông qua câu trả lời họ sẽ nhận xét bạn dựa trên 3 yếu tố như sau:
– Năng lực đo đạt: Bạn có thể phân tích tốt những sai lầm, điểm yếu, công việc của bạn đang làm như thế nào ?
– năng lực chiến lược: làm thế nào bạn có thể xây dựng chiến lược / chiến lược để khắc phục những yếu điểm này?
– Mức độ tác động : Bạn đã hành động tốt các chiến lược này ở mức độ như thế nào và bạn đã cải thiện được bao nhiêu tỷ lệ về điểm yếu của mình.
Thế nên
Nếu như bạn giải đáp rằng không hề có bất kì điểm yếu nào thì có vẻ rất kiêu ngạo, nhưng nếu như bạn giải đáp quá nhiều nhược điểm tiêu cực, bạn có thể sẽ mất cơ hội được tuyển dụng cho vị trí đang ứng tuyển. Bạn phải cần tỏ ra khiêm tốn và chuẩn bị và sẵn sàng học hỏi mà không khiến người quản lý tuyển dụng sợ hãi với một điểm yếu lớn mà bạn có thể khắc phục.
Xem thêm Những việc nên làm sau khi phỏng vấn
Lời khuyên khi đi phỏng vấn
Cách trả lời câu hỏi điểm yếu trước tiên, khi chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn, hãy chuẩn bị tinh thần đón nhận những tình huống không mong đợi. Điều này sẽ giúp bạn tự tin hơn để đương đầu với ngay cả những tình huống căng thẳng nhất.
Hãy chuẩn bị kỹ càng cho cuộc phỏng vấn bằng cách tìm kiếm các thông tin về công ty, chắc chắn những gì bạn có là những gì họ cần, chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn và thực hành trước tại nhà.
Bạn cần hiểu sâu những thông tin về bản thân: bạn là ai, bạn làm gì, bạn có khả năng làm gì cho doanh nghiệp. Cố gắng rút gọn những nội dung này trong vòng 60 giây.
Qua bài viết trên đây đã cung cấp các thông tin về cách trả lời câu hỏi điểm yếu hiệu quả nhất. Hy vọng những thông tin trên của bài viết sẽ hữu ích với các bạn đọc. Cảm ơn các bạn đã dành nhiều thời gian để xem qua bài viết này nhé.
Lộc Đạt – tổng hợp
Tham khảo ( glints.com, hrchannels.com, … )
