• Trang Chủ
  • Kinh Nghiệm Phỏng Vấn

    How to Choose the Best Casino Online

    Điều phối dự án là làm gì? Điều phối dự án cần kinh nghiệm gì?

    Điều phối dự án là làm gì? Điều phối dự án cần kinh nghiệm gì?

    Thị trường lao động là gì? Đặc điểm của thị trường lao động  

    Hợp đồng học việc là gì? Hợp đồng học việc có quyền lợi gì?

    Thị trường lao động là gì? Đặc điểm của thị trường lao động  

    Thị trường lao động là gì? Đặc điểm của thị trường lao động  

    Sa thải là gì? Quy trình sa thải như thế nào?

    Nhân viên thời vụ là gì? Ưu nhược điểm công nhân thời vụ là gì? 

    Tìm hiểu về Headhunter là gì? Headhunter và HR  có giống nhau?

    Kỹ năng trong công việc là gì? Rèn luyện kỹ năng thế nào?

    Sa thải là gì? Quy trình sa thải như thế nào?

    Sa thải là gì? Quy trình sa thải như thế nào?

    Đánh giá thành tích công việc là gì? Đánh giá thành tích công việc có mục đích gì?

    Đánh giá thành tích công việc là gì? Đánh giá thành tích công việc có mục đích gì?

    Môi giới việc làm là gì? Môi giới việc làm có vai trò gì?

    Môi giới việc làm là gì? Môi giới việc làm có vai trò gì?

  • Nhân Viên
  • Thị Trường Lao Động
  • Xu Hướng Việc Làm

    How to Choose the Best Casino Online

    Điều phối dự án là làm gì? Điều phối dự án cần kinh nghiệm gì?

    Điều phối dự án là làm gì? Điều phối dự án cần kinh nghiệm gì?

    Thị trường lao động là gì? Đặc điểm của thị trường lao động  

    Hợp đồng học việc là gì? Hợp đồng học việc có quyền lợi gì?

    Thị trường lao động là gì? Đặc điểm của thị trường lao động  

    Thị trường lao động là gì? Đặc điểm của thị trường lao động  

    Sa thải là gì? Quy trình sa thải như thế nào?

    Nhân viên thời vụ là gì? Ưu nhược điểm công nhân thời vụ là gì? 

    Tìm hiểu về Headhunter là gì? Headhunter và HR  có giống nhau?

    Kỹ năng trong công việc là gì? Rèn luyện kỹ năng thế nào?

    Sa thải là gì? Quy trình sa thải như thế nào?

    Sa thải là gì? Quy trình sa thải như thế nào?

    Đánh giá thành tích công việc là gì? Đánh giá thành tích công việc có mục đích gì?

    Đánh giá thành tích công việc là gì? Đánh giá thành tích công việc có mục đích gì?

    Môi giới việc làm là gì? Môi giới việc làm có vai trò gì?

    Môi giới việc làm là gì? Môi giới việc làm có vai trò gì?

  • Blog
  • Trang Chủ
  • Kinh Nghiệm Phỏng Vấn

    How to Choose the Best Casino Online

    Điều phối dự án là làm gì? Điều phối dự án cần kinh nghiệm gì?

    Điều phối dự án là làm gì? Điều phối dự án cần kinh nghiệm gì?

    Thị trường lao động là gì? Đặc điểm của thị trường lao động  

    Hợp đồng học việc là gì? Hợp đồng học việc có quyền lợi gì?

    Thị trường lao động là gì? Đặc điểm của thị trường lao động  

    Thị trường lao động là gì? Đặc điểm của thị trường lao động  

    Sa thải là gì? Quy trình sa thải như thế nào?

    Nhân viên thời vụ là gì? Ưu nhược điểm công nhân thời vụ là gì? 

    Tìm hiểu về Headhunter là gì? Headhunter và HR  có giống nhau?

    Kỹ năng trong công việc là gì? Rèn luyện kỹ năng thế nào?

    Sa thải là gì? Quy trình sa thải như thế nào?

    Sa thải là gì? Quy trình sa thải như thế nào?

    Đánh giá thành tích công việc là gì? Đánh giá thành tích công việc có mục đích gì?

    Đánh giá thành tích công việc là gì? Đánh giá thành tích công việc có mục đích gì?

    Môi giới việc làm là gì? Môi giới việc làm có vai trò gì?

    Môi giới việc làm là gì? Môi giới việc làm có vai trò gì?

  • Nhân Viên
  • Thị Trường Lao Động
  • Xu Hướng Việc Làm

    How to Choose the Best Casino Online

    Điều phối dự án là làm gì? Điều phối dự án cần kinh nghiệm gì?

    Điều phối dự án là làm gì? Điều phối dự án cần kinh nghiệm gì?

    Thị trường lao động là gì? Đặc điểm của thị trường lao động  

    Hợp đồng học việc là gì? Hợp đồng học việc có quyền lợi gì?

    Thị trường lao động là gì? Đặc điểm của thị trường lao động  

    Thị trường lao động là gì? Đặc điểm của thị trường lao động  

    Sa thải là gì? Quy trình sa thải như thế nào?

    Nhân viên thời vụ là gì? Ưu nhược điểm công nhân thời vụ là gì? 

    Tìm hiểu về Headhunter là gì? Headhunter và HR  có giống nhau?

    Kỹ năng trong công việc là gì? Rèn luyện kỹ năng thế nào?

    Sa thải là gì? Quy trình sa thải như thế nào?

    Sa thải là gì? Quy trình sa thải như thế nào?

    Đánh giá thành tích công việc là gì? Đánh giá thành tích công việc có mục đích gì?

    Đánh giá thành tích công việc là gì? Đánh giá thành tích công việc có mục đích gì?

    Môi giới việc làm là gì? Môi giới việc làm có vai trò gì?

    Môi giới việc làm là gì? Môi giới việc làm có vai trò gì?

  • Blog
ATP Software Kinh Nghiệm Phỏng Vấn

Các câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn và cách trả lời (Phần 3)

ContentATP Bởi ContentATP
29/08/2020
Trong Kinh Nghiệm Phỏng Vấn, Nhân Viên
0
Nhung Cau Phong Van Thuong Gap 3 2

Tiếp theo series của những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn, đây là phần cuối. Chúng ta cùng bắt đầu nhé

Mục lục

  • Câu 11: Câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn – Bạn sẽ hợp tác với chúng tôi bao lâu?
    • Gợi ý cách trả lời phỏng vấn các câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn
  • Câu 12: Bạn có ngại khi phải làm việc tăng ca không?
    • Gợi ý cách trả lời phỏng vấn
  • Câu 13: Bạn muốn làm việc độc lập hay theo nhóm?
    • Gợi ý cách trả lời phỏng vấn
  • Câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn – Về công ty cũ
    • Câu hỏi 14: Bạn đánh giá thế nào về công ty cũ của mình?
    • Câu hỏi 15: Điều gì khiến bạn không hài lòng nhất ở công việc cũ?
    • Câu hỏi 16: Có điều gì khiến bạn cảm thấy khó chịu với đồng nghiệp cũ của mình không?
  • Câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn – Cái bẫy khi phỏng vấn
    • Câu hỏi 17: Nêu ra các điểm mạnh, điểm yếu của bản thân bạn
      • Đối với điểm mạnh
      • Đối với điểm yếu
      • Câu trả lời phỏng vấn mẫu
    • Câu hỏi 18: Vì sao bạn lại không có việc làm trong thời gian qua?
    • Câu hỏi 19: Nếu sếp sai, bạn sẽ làm gì?
    • Câu hỏi 20: Bạn có câu hỏi nào dành cho tôi không?
  • Câu hỏi phỏng vấn thường gặp – Đặc biệt
    • Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?

Câu 11: Câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn – Bạn sẽ hợp tác với chúng tôi bao lâu?

Gợi ý cách trả lời phỏng vấn các câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn

Bạn có thể nói là bạn sẽ làm việc với công ty miễn là công ty cảm thấy hài lòng về những thành quả mà bạn mang lại.

Như vậy bạn có thể thấy ở câu hỏi này không phải cứ thật thà là tốt, vì nếu bạn thật thà nói ra rằng bạn chỉ làm ở công ty một thời gian ngắn để lấy kinh nghiệm thêm thôi thì chắc chắn 100% bạn sẽ bị loại.

Câu 12: Bạn có ngại khi phải làm việc tăng ca không?

Gợi ý cách trả lời phỏng vấn

Qua câu hỏi này nhà tuyển dụng có thể đánh giá về tinh thần trách nhiệm của bạn, xem liệu bạn có hết mình vì công việc không hay chỉ là đến để làm đủ thời gian rồi về, mặc kệ hiệu suất, tình trạng hoàn thành công việc như thế nào.

Đừng ngần ngại nói rằng bạn có thể làm tăng ca và mang công việc về nhà làm, nhất là khi có việc gấp cần xử lý cho kịp tiến độ.

Câu 13: Bạn muốn làm việc độc lập hay theo nhóm?

Gợi ý cách trả lời phỏng vấn

Một ứng viên đa năng sẽ có thể tham gia làm việc theo nhóm và làm việc độc lập xuất sắc, không phải chỉ giỏi một khía cạnh.

Bởi làm việc độc lập hay theo nhóm thì đều quan trọng cả, nếu bạn chưa giỏi về cái nào thì hãy nói với nhà tuyển dụng rằng bạn sẽ cải thiện thêm, hoàn thiện để trở lên hoàn hảo.

Câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn – Về công ty cũ

Câu hỏi 14: Bạn đánh giá thế nào về công ty cũ của mình?

Với câu hỏi này, hãy tránh những nhận xét tiêu cực mà tập trung vào những trải nghiệm bạn nhận được. Đặc biệt đừng để lộ thông tin kinh doanh của công ty cũ bởi điều này rất có thể gây hại đến bạn.

Câu hỏi 15: Điều gì khiến bạn không hài lòng nhất ở công việc cũ?

Hãy đối chiếu giữa công việc cũ và công việc bạn đang ứng tuyển, tìm ra điểm khác biệt, và lấy đó làm lý do bạn muốn nhảy sang công việc này. Nếu hai công việc giống hệt nhau, hãy nói rằng mọi thứ đều ổn và bạn chỉ muốn một môi trường làm việc tốt hơn và nhiều cơ hội phát triển hơn.

Câu hỏi 16: Có điều gì khiến bạn cảm thấy khó chịu với đồng nghiệp cũ của mình không?

Cách xử lý an toàn là chia sẻ về những điều bạn không thích, và kết thúc bằng “dù khó chịu thì vẫn phải làm việc và giải quyết công việc với họ ổn thỏa”.

Câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn – Cái bẫy khi phỏng vấn

Câu hỏi 17: Nêu ra các điểm mạnh, điểm yếu của bản thân bạn

Đối với điểm mạnh

Hãy lựa chọn ra những điểm mạnh phù hợp với vị trí đang làm và nhấn mạnh nó. Đồng thời, hãy nêu ra các dẫn chứng chứng minh điểm mạnh của bạn trong công việc.

Đối với điểm yếu

Hãy thẳng thắn nói về điểm yếu của mình, nhưng phải kèm theo những việc đã làm để khắc phục nó. Cách bạn trả lời phỏng vấn hoàn toàn có thể biến điểm yếu thành điểm mạnh của mình.

Câu trả lời phỏng vấn mẫu

Do tôi hay quên nên tôi đã tập được thói quen ghi lại hết tất cả những việc cần làm. Bên cạnh đó, tôi là người thẳng tính và tập trung vào kết quả, nên đôi khi sẽ gây ra

Câu hỏi 18: Vì sao bạn lại không có việc làm trong thời gian qua?

Bất kể là lý do gì, bạn hãy lựa chọn cho mình câu hỏi khôn ngoan và thực tế.

Bạn hoàn toàn có thể trả lời thẳng thắn nhưng mạo hiểm: Tôi ngưng làm việc một năm để có thời gian dành cho bản thân mình hơn. Trong quãng thời gian đó, tôi cũng có tham gia một số khóa học nghiệp vụ và lập một số dự án cá nhân.

Câu hỏi 19: Nếu sếp sai, bạn sẽ làm gì?

Một số công ty, đặc biệt là các startup sẽ đánh giá cao các nhân viên tích cực góp ý, xây dựng, sẵn sàng đưa ra ý kiến cá nhân về định hướng phát triển của công ty. Tuy nhiên việc nhảy dựng lên và cãi vã với sếp không phải là một ý kiến hay. Trong luồng làm việc của công ty, sếp hay quản lý sẽ là người đưa ra kế hoạch. Hiển nhiên kế hoạch và quyết định của họ đều sẽ có sai sót.

Hãy cho nhà tuyển dụng thấy bạn là người tích cực đóng góp, xây dựng vì mục tiêu chung.

Câu hỏi 20: Bạn có câu hỏi nào dành cho tôi không?

Hãy hỏi những câu hỏi về định hướng phát triển của công ty, về điều kiện làm việc hiện tại.

Nếu bạn thật sự quan tâm đến công việc, chắc chắn bạn sẽ có hàng ngàn câu hỏi, đừng ngại nói ra để lúc đi làm lại bỡ ngỡ. Hãy đặt các câu hỏi khai thác được kinh nghiệm của người khác.

Xem thêm: https://nv.com.vn/phong-van-khi-chua-co-kinh-nghiem-lam-viec/

Câu hỏi phỏng vấn thường gặp – Đặc biệt

Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?

Đây là câu hỏi đậm tính thách thức từ HR

Câu hỏi này có thể dịch là: Bạn sẽ bán bản thân mình như thế nào cho chúng tôi? Khi tuyển dụng, nhà tuyển dụng không chọn người giỏi nhất mà chọn người phù hợp nhất.

Nhung Cau Phong Van Thuong Gap 3
Các câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn

nv.com.vn đã tổng hợp hết tất cả 3 phần những câu hỏi thường gặp khi đi phỏng vấn.

Chúc bạn phỏng vấn thành công!

My My – Tổng hợp và chỉnh sửa

(Nguồn bài viết: jobsgo.vn,blog.topcv.vn, timviec365.vn, 123job.vn,…)

Tags: 35 câu hỏi phỏng vấn xin việc thường gặp và cách trả lời (phần 2)các câu hỏi phỏng vấn hay và khócác câu hỏi phỏng vấn thường gặp và cách trả lờicác câu hỏi tình huống khi phỏng vấncâu hỏi phỏng vấn vuiChào hỏi ngày đầu đi làmlần đầu đi phỏng vấn xin việcnhững câu hỏi phỏng vấn hay nhấtnhững câu hỏi phỏng vấn tiếng anh
Bài Viết Trước

Các câu hỏi phỏng vấn thường gặp và cách trả lời (Phần 2)

Bài Viết Tiếp Theo

Bật mí xu hướng kinh doanh Online hot nhất hiện nay

Bài Viết Tiếp Theo
Xu Huong Kinh Doanh Gi Nam 2017 Von Nho

Bật mí xu hướng kinh doanh Online hot nhất hiện nay

Về Chúng Tôi

Nv.com.vn share về nhân viên, kinh nghiệm phỏng vấn, tìm việc. Blog còn đưa ra các nhận xét và đánh giá về xu hướng việc làm và thị trường lao động trong tương lai.

Chuyên Mục

  • Chưa được phân loại
  • Kinh Nghiệm Phỏng Vấn
  • Nhân Viên
  • Thị Trường Lao Động
  • Tin Tức
  • Xu Hướng Việc Làm

Bài Viết Mới

  • Các loại hợp đồng lao động? Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động
  • Kinh nghiệm mở quán ăn mà những nhà kinh doanh nên biết
  • Quản lý là gì? Người có nhiệm vụ quản lý làm những gì?
  • Trang Chủ
  • Kinh Nghiệm Phỏng Vấn
  • Nhân Viên
  • Thị Trường Lao Động
  • Xu Hướng Việc Làm
  • Blog

© 2023 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.