Những lí do bạn không nhận được phản hồi sau khi phỏng vấn mới nhất 2020

Không nhận được phản hồi sau khi phỏng vấn là một trong những từ khóa được tìm kiếm nhiều nhất trên google về chủ đề không nhận được phản hồi sau khi phỏng vấn. Trong bài viết này, nv.com.vn sẽ viết bài Những lí do bạn không nhận được phản hồi sau khi phỏng vấn mới nhất 2020

Buổi phỏng vấn gần nhất đã trôi qua tuy nhiên bạn chưa nhận được bất cứ góp ý nào từ nhà tuyển dụng. Mặc dù bạn cảm thấy mình đã thể hiện tương đối tốt tại buổi phỏng vấn nhưng vẫn băn khoăn không biết có được chọn hay không. nếu không thì lý do là gì?

Thực tế, có tới 75% ứng viên có cùng nỗi lo như bạn khi phải chờ đợi góp ý từ nhà phỏng vấn. tại tình huống này, trước khi phàn nàn, bạn cần phải kiểm duyệt lại các cuộc gọi nhỡ hoặc email đến ngay cả trong mục spam. nếu như đã cam kết bạn không bỏ qua cuộc gọi hay email nào, thì lí do bạn không thu được góp ý của nhà phỏng vấn có khả năng “rơi” vào các điều sau.

Mục lục

Các bước tuyển dụng vẫn đang diễn ra

Một vài doanh nghiệp lớn có số lượng đại dương sơ ứng tuyển cực kì cao. nếu như chỉ với 4. hoặc 6 ứng viên được mời , mỗi người phải trải qua 2 đến 3 vòng phỏng vấn thì các bước tuyển dụng có thể mất một thời gian dài. những nhà tuyển dụng thường hay phải đánh giá cẩn thận tất cả các ứng viên thích hợp tiềm năng trước khi đưa ra quyết định sau cuối. nếu bạn là một trong những người đầu tiên được gặp mặt, điều đấy có nghĩa là bạn sẽ phải đợi cho đến khi tất cả những cuộc phỏng vấn được hành động , nhà tuyển dụng có khả năng đưa ra quyết định , công bố cho bạn về quyết định đấy.

Nhà tuyển dụng quá bận bịu

Ngoài việc phỏng vấn, nhà phỏng vấn có lẽ còn có một số công việc hằng ngày mà họ phải đảm trách. dù rằng đưa ra quyết định về trạng thái ứng tuyển của bạn là một mục đặc biệt tại danh sách việc cần làm của họ nhưng khi có vấn đề cấp bách khác hoặc yêu cầu khẩn cấp cần được giải quyết, không hề có gì lạ khi việc góp ý cho bạn ngay sau buổi phỏng vấn bị trì hoãn.

Nhà tuyển dụng chưa có quyết định

Chưa có quyết định chủ đạo thức nào về việc tuyển chọn ứng viên được đưa ra cũng có khả năng là nguyên nhân khiến bạn không thu được góp ý từ nhà tuyển dụng.

Các bước tuyển dụng, định hướng , huấn luyện một nhân viên mới là việc khá tốn kém, cả về thời gian và tiền của. do đó, nhà phỏng vấn cần xem xét kỹ càng trước thời gian bất kỳ lời mời làm việc nào. Không ai muốn chọn một người có khả năng bỏ việc sau vài tháng sau đó hoặc tệ hơn là sa thải khi họ không làm được việc.

Xem thêm: Những câu hỏi cạm bẫy của các nhà tuyển dụng hiện nay

Công ty hủy kế hoạch tuyển dụng

Hoàn cảnh này khá hy hữu tuy nhiên chẳng phải chẳng thể xảy ra. Vì một lý do quan trọng nào đó, người quản lý có khả năng hủy bỏ địa điểm đang tuyển nhân viên hoặc xong mọi quy trình tuyển dụng đang diễn ra. Do quy định bảo mật, các quản lý nhân sự khó có khả năng giải nghĩa hoặc giải đáp thắc mắc của từng ứng viên. lúc đó, sự lặng im là xác định của nhiều doanh nghiệp.

Bạn không được chọn

Có nhiều khi, sự thật đáng buồn là sự im lặng từ nhà tuyển dụng đồng nghĩa rằng bạn không nên chọn. mặc dầu việc làm này là không công bình, nhất là nếu như bạn đã trải qua nhiều vòng thi tuyển tuy nhiên nó thật sự xảy ra khá là nhiều. nếu bạn đang gặp mặt hoàn cảnh này, hãy dành một tí thời gian để suy ngẫm về những cái gì bạn đã làm tốt – như viết một lá thư xin việc tuyệt hảo, đưa rõ ra những ý tưởng hay, tạo được thiện cảm với nhà phỏng vấn ngay trong vòng phỏng vấn đầu tiên – và cam kết bạn sẽ làm tốt hơn các việc làm này khi tiếp tục quá trình kiếm việc của mình.

Có khả năng bạn cảm nhận thấy thời gian như đứng yên khi kì vọng nội dung phản hồi về một công việc bạn thực sự mong muốn. Thay vì liên tiếp “refresh” email của bạn sau mỗi 3. giây, hãy dành một tí thời gian để xem xét về quá trình ứng tuyển – có nhiều điều hoàn toàn nằm ngoài tầm kiểm soát của bạn có thể gây ra sự chậm chạp trễ tại góp ý.

Một lời khuyên có ích là đừng kết thúc việc tìm kiếm cho đến khi bạn chủ đạo thức thu được lời mời làm việc. nếu như không nhận được hồi âm từ nhà tuyển dụng sau một thời gian có khả năng là hai tuần, bạn có khả năng hiểu rằng họ đã tìm được ứng viên thích hợp. Bạn có khả năng liên lạc để thu được góp ý trực tiếp vì sao đừng nên tuyển nhưng đừng mãi suy nghĩ về nó. Một khi mà bạn đã biết được lí do, đấy là thời gian để hoàn thành cảm thấy bế tắc và tiến về phía trước.