Kinh nghiệm đi phỏng vấn xin việc là một trong những từ khóa được tìm kiếm nhiều nhất trên google về chủ đề Kinh nghiệm đi phỏng vấn xin việc. Trong bài viết này, nv.com.vn sẽ viết bài Chia sẻ Kinh nghiệm đi phỏng vấn xin việc của các ứng viên mới nhất 2020
Khi đi phỏng vấn bạn sẽ thường hay gặp mặt cực kì nhiều những câu hỏi nghe có vẻ đơn giản nhưng trả lời chẳng hề chuyện dễ. Qua bí quyết giải đáp của bạn nhà phỏng vấn có thể đánh giá tài năng và tính cách của bạn! do đó đừng nên coi nhẹ các câu hỏi “tưởng như dễ” này. Cùng coi bí quyết giải đáp như thế nào để vừa lòng nhà phỏng vấn nhé: 
Mục lục
1.Hãy recommend về bản thân bạn?
Đây thường là câu hỏi trước tiên của nhà phỏng vấn. Với câu hỏi này thông thường nhà tuyển dụng muốn được biết kỹ năng tổng hợp nội dung cũng như khả năng thuyết trình logic của ứng ứng viên, cũng có khi người phỏng vấn hoặc 1 trong số những người phỏng vấn chưa đọc kỹ/chưa đọc CV của ứng viên , họ sẽ vừa đọc CV của bạn , vừa nghe bạn giải đáp J
Khuyến khích: tóm lược ngắn gọn (2-3 phút) các bước làm việc tính từ doanh nghiệp gần nhất về trước, chỉ cần nói tên cty, khoảng thời gian , chức danh thôi, không nên kể quá là nhiều về kinh nghiệm. nếu như là sinh viên mới ra trường thì có thể nói về kinh nghiệm tham gia hoạt động ngoại khóa/Câu lạc bộ, thực tập,…
Nên tránh: Kể quá cụ thể về kinh nghiệm hoặc nói dông dài về quê quán, sở thích, điểm mạnh/điểm yếu ớt. Hãy nhớ bạn chỉ có 2-3 phút cho câu hỏi này thôi nhé.
2..Điểm mạnh, điểm yếu của bạn là gì?
Câu này nhà tuyển dụng một lần nữa muốn được biết bạn thật sự tự tin điểm gì ở bản thân cũng giống như bản thân có tự đánh giá được mình cón không đủ sót gì không. Tìm kiếm thử một vòng trên mạng thì thấy có khá là nhiều trang hướng dẫn giải đáp câu nay rất hấp dẫn tuy nhiên cũng khá máy móc, thực tế mình cũng gặp gỡ không ít bạn có sự sẵn sàng, nghiên cứu trước , giải đáp theo sách vở kiểu như: nhược điểm của tôi là tham công tiếc việc, hay ôm đồm công việc,…nhà tuyển dụng không đánh giá cao sự chuẩn bị giống như vậy.
Khuyến khích trả lời:
– Điểm mạnh: Nêu 2-3 điểm hay có liên quan trực tiếp đến công việc đang dự tuyển, điều này đòi hỏi bạn phải tìm hiểu cực kì kỹ về bản mô tả công việc cũng như các đòi hỏi về kiến thức, kỹ năng/ kinh nghiệm, thái độ/ hành vi… của địa điểm mình đang phỏng vấn.
– Điểm yếu: Nói 1-2 nhược điểm – là điểm mà thực sự bản thân mình thấy chưa tự tin , quan trọng là bạn phải biểu hiện cho nhà phỏng vấn thấy được bạn có mơ ước hoặc đang cố gắng khắc phục điểm yếu đó để hoàn thiện bản thân.
Xem thêm: Kinh nghiệm phỏng vấn cho sinh viên IT mới ra trường
3.Mục tiêu, đính hướng nghề nghiệp của bạn?
Câu này nhà phỏng vấn muốn biết xem bạn là người có biết đặt mục tiêu thích hợp với khả năng bản thân nữa không, có thật sự suy nghĩ nghiêm túc về định hướng công việc sắp tới nữa không, , định hướng đấy có hợp lý với định hướng của địa điểm công việc bạn đang ứng tuyển hay không.
Khuyến khích trả lời: Nêu mục tiêu ngắn hạn tại 1-2 năm, thích hợp với thực tế , kỹ năng, có có sự liên quan đến vị trí đang ứng tuyển , quan trọng không thể thiếu kế hoạch cụ thể để đạt cho được mục đích đó. nếu là học viên mới ra trường thì trau dồi kinh nghiệm là mục tiêu nên đặt lên hàng đầu. mục đích, định hướng nghề nghiệp phải xẻ trợ cho nhau , có liên quan trực tiếp đến vị trí dự tuyển.
Phần định hướng nghề nghiệp nên cho nhà phỏng vấn thấy được việc tham gia ứng tuyển vào địa điểm đang phỏng vấn là một bước quan trọng tại con đường sự nghiệp của mình.
Nên tránh:
– Nêu mục đích hoành tráng xa xăm tuy nhiên không có kế hoạch cụ thể để đạt cho được mục tiêu. Vd: trở thành Project Manager trong vòng 5 năm nữa chẳng hạn.
-Định hướng nghề nghiệp không rõ rệt, kiểu cần kinh nghiệm nên doanh nghiệp cho làm địa điểm gì cũng chấp thuận. nhà phỏng vấn sẽ không đề cao những ứng viên chưa lựa chọn được mình mong muốn làm công việc gì khi đi phỏng vấn.
4..Bạn biết gì về doanh nghiệp chúng tôi? vì sao bạn chọn doanh nghiệp chúng tôi?
Câu hỏi này nhà tuyển dụng muốn biết bạn đã làm bài tập về nhà chưa? J tức là có thực sự tìm hiểu nghiêm túc về công ty, công việc dự tuyển chưa , qua đấy muốn các bạn tự bình chọn cấp độ thích hợp của bản thân với vị trí này.
Khuyến khích: trả lời ngắn gọn về lịch sử hình thành, tăng trưởng của doanh nghiệp và kể được một số sản phẩm/dịch vụ tiêu biểu của cty.
phải tìm hiểu thật kỹ về doanh nghiệp, công việc dự tuyển, có khả năng lên website công ty, các diễn đàn, hỏi những người bạn, anh, chị,…và quan trọng là bạn phải tranh thủ một lần nữa để thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy các kiến thức, kỹ năng/kinh nghiệm của bạn phù hợp với các đòi hỏi của địa điểm dự tuyển. có thể share với nhà phỏng vấn là bạn thích lĩnh vực hoạt động, sản phẩm và dịch vụ của cty nên ước muốn được góp phần phát triển. (Phải là bạn yêu thích thật sự nhé).
Hãy khẳng định với nhà tuyển dụng rằng công việc đang dự tuyển là một bước quan trọng tại con đường tăng trưởng nghề nghiệp của mình.
Nên tránh: thường thường ứng viên hay giải đáp nguyên nhân mình chọn doanh nghiệp vì là doanh nghiệp lớn có tiếng tăm, cơ chế, chế độ phúc lợi tốt,…nhà tuyển dụng sẽ không đề cao ứng viên khi trả lời theo hướng này. Một điều tối kỵ khi trả lời câu hỏi này là nêu sản phẩm và dịch vụ của công ty đang cạnh tranh thành sản phẩm và dịch vụ của công ty mình đang ứng tuyển hoặc nêu sai tên doanh nghiệp, tên sản phẩm, dịch vụ của doanh nghiệp.
5..Bạn biết gì về công việc ứng tuyển?
Câu hỏi này nhà phỏng vấn muốn biết bạn đã có chủ động tìm hiểu về công việc dự tuyển chưa. Khẳng định thêm lần nữa việc chủ động nghiên cứu thông tin về thuộc tính công việc, sản phẩm/dịch vụ, đối tượng mục tiêu người sử dụng,…của doanh nghiệp, công việc dự tuyển là vô cùng cần thiết khi đi phỏng vấn.
Khuyến khích: Nêu được các ý chủ đạo trong bản mô tả công việc mà nhà phỏng vấn đã gởi cho mình, nêu được sản phẩm, dịch vụ, quy mô, đối tượng mục tiêu người tiêu dùng mà mình sẽ đáp ứng ở địa điểm công Việc này. các thông tin này bạn có khả năng thấy tại bản miêu tả công việc hoặc tìm trên internet, tuy vậy nếu có khả năng hãy tìm hiểu trước với nhân viên Tuyển dụng – người đã liên hệ mời bạn ứng tuyển/phỏng vấn. Bạn có khả năng chủ động xin nội dung liên lạc của nhân viên tuyển dụng (skype/ số điện thoại) để Khi mà đã tìm hiểu nếu như chưa rõ ràng thì liên hệ hỏi kỹ trước khi đi phỏng vấn. làm giảm sử dụng mail trong trường hợp này vì thường email sẽ khó miêu tả được hết thuộc tính công việc , tâm lý nhà phỏng vấn cũng ngại giải đáp mail.
Bạn nhớ chuẩn bị thêm một số câu hỏi để nghiên cứu sâu về công việc trước khi đi phỏng vấn.
Nên tránh: Đi phỏng vấn mà chưa tìm hiểu gì về công việc, doanh nghiệp. công ty đang tuyển vị trí làm cho sản phẩm/dịch vụ A nhưng bạn lại nói ứng tuyển để làm cho sản phẩm và dịch vụ B….
Có thể bạn quan tâm: Kinh nghiệm phỏng vấn giao dịch viên ngân hàng 2020
6 Vì sao bạn ứng tuyển vị trí này?
Câu này chủ đạo là sự nối tiếp cho câu mục tiêu nghề nghiệp của bạn , tại sao bạn chọn công ty chúng tôi. 3. câu hỏi này có sự kết nối ngặt nghèo với nhau để qua đó nhà phỏng vấn có cái nhìn tổng thể về sự hợp lý của bạn.
Khuyến khích: chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy bạn có mục đích nghề nghiệp thích hợp, kinh nghiệm , kĩ năng của bạn phù hợp với vị trí này. Ví dụ: địa điểm này hỗ trợ bạn phá huy kiến thức/ kỹ năng/ kinh nghiệm của bạn, giúp doanh nghiệp tăng trưởng …..
Nên tránh: không nên trả lời vì công Việc này trả lương cao (mặc dù nó cao thật), hoặc vì gần nhà bạn (mặc dù có khả năng gần thật), hoặc vì bạn có người quen trong doanh nghiệp này….túm lại đừng giải đáp với những nguyên nhân quá thực tế.
7 Tại sao bạn nghỉ việc ở doanh nghiệp cũ?
Qua câu hỏi này, nhà tuyển dụng muốn thấy thái độ và tinh thần làm việc của bạn ra sao. đấy là tinh thần tiêu cực hay tích cực, thái độ đánh giá cao bản thân hay teamwork.
Khuyến khích: thu thập các nguyên nhân thể thiện sự tích cực, hòa nhã , thể hiện sự tiến tới, thu thập địa điểm đang ứng tuyển làm trọng tâm câu giải đáp. Ví dụ: tìm kiếm môi trường mới để phát triển bản thân hơn, hoặc công Điều này hỗ trợ bạn phát huy tất cả các mặt kĩ năng, hoặc bạn cũng có khả năng trả lời do bạn điều chỉnh nơi sinh sống (vd: bạn chuyển từ đô thị này lịch sự đô thị khác)
Nên tránh: không được lấy các nguyên nhân tiêu cực, ích kỷ, không thu thập công việc cũ/ công ty cũ/ sếp cũ làm trọng điểm câu trả lời. Ví dụ: do cơ chế doanh nghiệp không tốt (mặc dù thực sự nó không tốt), hoặc do bạn , sếp cũ không hợp nhau…
8 Bạn mong đợi mức lương như thế nào?
Để giải đáp câu hỏi này, bạn cần phải đánh giá đúng kĩ năng của mình, đừng hạ thấp , cũng đừng tự nâng cao bản thân. Sau đấy bạn Quan sát vào mức lương hiện trong của bạn và nghiên cứu mức lương trên thị trường ngày nay cho công việc bạn đang ứng tuyển. một vài công ty họ có sẵn mức lương.
Khuyến khích: Sau khi làm một vòng khảo sát mức lương của địa điểm đang ứng tuyển , có yêu cầu tương tự, công ty/ địa điểm làm việc cũng giống như => bạn thu thập một con số vào khoảng thời gian để giải đáp nhà phỏng vấn, nếu như bạn chưa suy xét kỹ , tìm kiểu kỹ bạn có khả năng hẹn nhà phỏng vấn để giải đáp sau. Hãy yên tâm là nếu bạn đủ tư cách, nhà tuyển dụng sẽ không tiếc offer cho bạn một mức lương đủ tư cách.
Nên tránh: không được trả lời một con số chi tiết, không được giải đáp thẳng thừng là bạn chẳng rõ, hoặc phó mặc vào barem lương của công ty.
9. Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?
Qua câu hỏi này nhà phỏng vấn mong muốn bình chọn mức độ nghiêm túc, kĩ năng chuẩn bị và sẵn sàng vào làm việc và độ am hiểu công việc của ứng viên.
Khuyến khích: Bạn có thể hỏi về các điểm của chưa rõ/bị không đủ trong bảng mô tả công việc, về quy trình phỏng vấn/ làm việc, về cơ chế huấn luyện của doanh nghiệp, về người hướng dẫn, hoặc về những nội dung cần nhà phỏng vấn bổ sung để bạn hòa nhập công việc mới nhanh nhất. , qua các câu trả lời của nhà phỏng vấn, bạn cũng có thể xem bạn có nên nhận công Việc này không.
Nên tránh: không được trả lời là bạn không có câu hỏi nào hết, nhà tuyển dụng sẽ bị hụt hẫng đó nha. không được hỏi những điều đã ghi rõ trong bảng mô tả công việc mà bạn đang không đủ kiến thức về điều này, những câu hỏi mà bạn có khả năng giản đơn tìm thấy câu trả lời trên internet.
Nguồn:http://goviec.com/
