Nhà tuyển dụng cần gì? các bước phỏng vấn tuyển mộ đòi hỏi nhà phỏng vấn cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng để khai thác nội dung từ ứng viên đạt kết quả tốt, tạo sự chuyên nghiệp. Qua nội dung sau đây sẽ bổ sung thêm nhiều nội dung hơn đến độc giả, cùng tham khao nhé!
Mục lục
Nhà tuyển dụng cần gì?
Học thức
Xác định ra việc làm tương tự như một trò chơi có người mua và kẻ bán trên thị trường. Bạn là người bán và nhà tuyển dụng là người mua. Để làm cho mình hấp dẫn hơn các đối thủ chung ngành bạn cần sử dụng hết những công cụ bạn có trong kho vũ khí của bạn.
Nếu như bạn tốt nghiệp ở một trường đại học được đề cao, với mục đích học tập xuất sắc hoặc đang theo học một khóa học tập trung đến một trình độ chuyên môn cao chiều lòng cho vị trí đang tuyển mộ, bạn nên nhấn mạnh việc làm này ở phần đầu của bản CV. Mặc dù vậy nếu quá trình quản trị và những trải nghiệm sở hữu là điều bạn muốn làm nổi bậc và “khoe” với nhà tuyển dụng, bạn cần phải đặt phần này lên đầu bản CV, phần giải thích về học thức nên đặt ở cuối – như là một nội dụng có tính chất xem thêm.
Lời tuyên bố cá nhân
Đây là thời cơ đầu tiên để bạn tạo cảm giác. Nếu như bạn gặp tất cả một sai lầm nào đó, cơ hội được mời đến phỏng vấn của bạn có thể giảm đi đáng kể.
Nhà tuyển dụng nên sở hữu tác nhân để tiếp tục đọc phần lại của bản CV. Họ có vẻ như ít quan tâm đến những gì bạn ước muốn trong tương lai của mình. Họ muốn được biết những gì bạn có thể giúp cho họ, làm sao bạn có khả năng đem lại lợi nhuận cho họ. Đa phần ứng viên không nắm được việc làm này, bản CV của họ rơi vào một cái bẫy: định hướng bản thân.
Chẳng hạn những câu và cụm từ phát biếu về bản thân như: “Tìm kiếm những cơ hội biểu hiện kiến thức bản thân là mục đích nghề nghiệp của tôi” hay “tìm kiếm một cơ hội thử thách bản thân là mục tiêu của tôi trong khi tới”…bạn luôn phải làm giảm sử dụng vì nó hoàn toàn tập trung để nói về bạn. Thay vào đó, lời phát biểu cá nhân của bạn cần phải sản sinh ra giống như một lời truyền thông marketing bắt mắt như kiểu: nếu bạn mua sản phẩm này bạn sẽ nhận được những lợi ích vô cùng hiểu và đặc biệt…
Thái độ tích cực
Thái độ của bạn tác động đến các sự kết nối bạn có với cộng sự và người có nhiệm vụ quản lý, tác động đến cách bạn cảm nhận về các vai trò bạn được yêu cầu hoàn thiện và cấp độ hài lòng của bạn với hoạt động. Nhà tuyển mộ nào cũng hy vọng ứng viên có thái độ sống và làm việc tốt.
Thái độ tích cực trong công việc có nghĩa là bạn luôn ở trong tâm thế chuẩn bị và sẵn sàng chấp thuận thử thách và bạn tìm cách hoàn thành ngay cả những vai trò tẻ nhạt nhất hoặc phức tạp nhất mà không phàn nàn hoặc chùn bước. Mặc dù giúp sức của bạn không phải quá lớn lao tuy nhiên bạn vẫn luôn nỗ lực hết mình? Tài năng của bạn có thể không lớn tuy nhiên bạn vẫn luôn hỗ trợ những người xung quanh? Bạn luôn thực hiện việc hoàn thành công việc với niềm tự hào? Đó là những điều mà bảo đảm các nhà tuyển dụng đều coi trọng.
Có kế hoạch rõ ràng
Mục tiêu tối quan trọng trong cuộc phỏng vấn là chứng minh làm sao để bạn mang lại ích lợi cho công ty chứ không phải yêu cầu xem công ty mang lại ích lợi gì cho bạn. Hãy tìm cách giải thích cho nhà tuyển mộ thấy rằng bạn là người thích hợp cho công việc và nguyên nhân vì sao bạn là ưu tiên hàng đầu với họ. Bạn không mơ ước phải đưa ra tất cả các chi tiết, tuy nhiên có thể trình bày một số cảm hứng chung bạn nghĩ rằng sẽ đem đến thành công.
Muốn tạo dựng sự nghiệp ở công ty
Nếu bạn muốn xây dựng một sự nghiệp trong đơn vị, hãy nói rõ điều này trong buổi phỏng vấn. Hãy nói với họ rằng bạn có ý định gắn bó dài hạn và mong muốn cống hiến cho công ty. Nhà phỏng vấn sẽ nhận xét cao hơn những người mong muốn giúp sức cho đơn vị bền vững và không có ý định nhảy việc.
Chuẩn bị trước buổi phỏng vấn
Rất ít nhà tuyển dụng có sự chuẩn bị trước buổi tuyển dụng, quan trọng đối với những doanh nghiệp có lượng hồ sơ tuyển mộ lớn. Tuy vậy, để tuyển mộ đạt kết quả cao nhất thì khâu tuyển dụng là cực kì quan trọng để sàng lọc được những ứng viên phù hợp.
Nhìn lại hồ sơ trước khi phỏng vấn
Trước khi tổ chức phỏng vấn, nhà tuyển dụng cần dành thời gian xem lại hồ sơ. Khả năng của ứng viên thể hiện một phần trên hồ sơ có thể nếu xem trước các thông tin, nhà phỏng vấn sẽ có sự chọn lọc, xếp loại và nhận xét sơ bộ về tiềm năng trúng tuyển của ứng viên.
Dựa vào các nội dung đọc được trên CV, nhà phỏng vấn sẽ áp dụng hình thức phỏng vấn, các bộ câu hỏi phỏng vấn phù hợp nhằm khai thác triệt để các nội dung thiết yếu chiều lòng cho đánh giá tuyển mộ. Tóm lại, các bước nhìn lại hồ sơ nhằm định hình những câu hỏi đặc thù áp dụng cho mỗi ứng viên.
Chuẩn bị nhiều câu hỏi mở
Nhà tuyển dụng cần gì? Chuẩn bị câu hỏi là khâu quan trọng trước buổi phỏng vấn. Tùy thuộc theo vị trí tuyển mộ, đặc thù của doanh nghiệp mà bạn có thể đưa ra các bộ câu hỏi khác nhau. Ví dụ các tập đoàn lớn thường đi sâu vào các câu hỏi IQ hoặc các kiến thức chuyên ngành. Ứng viên được đánh giá là xuất sắc khi cam kết cả 2 yếu tố này: có thông số IQ cao và giải đáp tốt các tình huống đưa rõ ra.
Trong lúc chuẩn bị thông tin câu hỏi phỏng vấn, nhà tuyển dụng cần đưa ra những câu hỏi mở, làm giảm những câu hỏi dạng có/không hoặc trắc nghiệm. Bạn cần phải giúp cho ứng viên có thể đưa rõ ra những câu trả lời mang tính bao quát rộng, thể hiện tính bí quyết, khả năng của ứng viên.
Kiểm duyệt lại thông tin của ứng viên
Để đảm bảo công thức tuyển mộ xảy ra trơn tru, dễ dàng, nhà tuyển dụng cần kiểm tra kỹ càng các nội dung của ứng viên, cam kết các nội dung được gửi đầy đủ qua mail hoặc số điện thoại. Đây cũng là cách để nhà tuyển dụng tạo sự chuyên nghiệp và rõ ràng, tạo cảm tình với các ứng viên.
Xem thêm Những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn nhân viên kế toán
Sau buổi tuyển dụng cần chú ý những gì?
Nhà tuyển dụng cần gì? Phỏng vấn xong không phải là quy trình tuyển mộ dừng lại. Sau buổi tuyển dụng, nhà tuyển dụng cần:
- Nội dung cho ứng viên về thời hạn trả hậu quả phỏng vấn: bạn cần phải giải đáp rõ cho ứng viên biết khi nào có kết quả, hoặc các công đoạn sau sẽ là gì? Bạn phải cần liên hệ với ứng viên để Thông báo hậu quả càng sớm càng tốt.
- Không quên cảm ơn ứng viên đã tham gia buổi phỏng vấn, tiễn ứng viên đến cửa để tạo sự thân thiện và biểu hiện tính chuyên nghiệp.
- Khẩn trương tổng hợp thông tin ứng viên sau buổi tuyển dụng để sở hữu sự nhận xét chính xác. Nhà phỏng vấn có khả năng so sánh các dữ liệu giữa các ứng viên để có quyền quyết định chọn lựa hay không.
- Sàng lọc ứng viên theo các cấp độ từ tổng quát đến sâu hơn để chốt những danh sách cuối cùng, căn cứ vào những điều kiện, tiêu chí tuyển mộ của công ty để lựa chọn người hợp nhất.
- Thông báo hậu quả cho ứng viên dù ứng viên có trúng tuyển hay không: rất nhiều trường hợp nhà phỏng vấn chỉ Thông báo với ứng viên trúng tuyển. Điều này hoàn toàn sai lầm và gây ấn tượng xấu đối với ứng viên.
Qua bài viết trên đây đã cung cấp các thông tin về nhà tuyển dụng cần gì? Phỏng vấn cần chuẩn bị gì?. Hy vọng những thông tin trên của bài viết sẽ hữu ích với các bạn đọc. Cảm ơn các bạn đã dành nhiều thời gian để xem qua bài viết này nhé.
Lộc Đạt – tổng hợp
Tham khảo ( wemay.vn, chefjob.vn, … )