Những lỗi phỏng vấn là một trong những từ khóa được tìm kiếm nhiều nhất trên google về chủ đề Những lỗi phỏng vấn. Trong bài viết này, nv.com.vn sẽ viết bài Những lỗi phỏng vấn làm bạn trông thiếu năng lực
Những cuộc phỏng vấn việc làm thường hay là cơ hội tối ưu để bạn tạo tuyệt hảo với nhà tuyển dụng , chứng minh mình là người tốt nhất cho công việc. nhưng đôi khi quá căng thẳng hoặc không hề có sự sẵn sàng thích hợp , sau cùng là bạn vô tình làm các điều khiến bản thân có vẻ như chẳng thể đáp ứng đòi hỏi công việc hay là người không có trách nhiệm, dù hoàn toàn có thể.
Dưới đây là 4 sai lạc hàng đầu mà ứng viên thường hay mắc tại những cuộc phỏng vấn khiến họ trông không đủ nghiêm túc và thiếu tài năng cho công việc, hãy cùng tìm đọc để phòng tránh nha.
Đề cập về việc bạn lo âu thế nào
Bạn có khả năng nghĩ rằng sẽ rất cute khi công nhận mình đang rất căng thẳng tại cuộc phỏng vấn nhưng sự thật đây không đơn giản là một chiến lược tốt. nhà phỏng vấn mong đợi bạn là một người chín chắn, bình tĩnh dưới áp lực , có khả năng xử lý các kiểu tình huống căng thẳng mà bạn có khả năng mắc phải trong nơi làm việc. công nhận sự căng thẳng , như thể đang tìm kiếm lòng trắc ẩn có nghĩa rằng bạn đang truyền một thông điệp: bản thân chưa chuẩn bị và sẵn sàng xử lý những căng thẳng tại môi trường làm việc thực sự. , thế nên, có khả năng bạn sẽ không “lọt vào mắt xanh” của nhà tuyển dụng.
Không chuẩn bị chu đáo
Khi sẵn sàng cho một cuộc phỏng vấn, bạn nên thử tìm hiểu Mọi thứ có khả năng về công ty, lĩnh vực kinh doanh, người lãnh đạo và người mà bạn sẽ gặp gỡ, vai trò của họ là gì… các nhà phỏng vấn muốn thấy rằng bạn đã có sự chuẩn bị kỹ lưỡng , có mối quan tâm đến doanh nghiệp cùng các vấn đề liên quan.
Ngoài ra, bạn cũng nên có danh sách các câu hỏi để đặt ra cho nhà phỏng vấn nhưng cần cam kết đó không đơn giản là điều bạn nên biết câu giải đáp hoặc có khả năng dễ dàng tìm ra “đáp án” bằng cách tìm kiếm trên mạng. Việc chuẩn bị tốt sẽ hỗ trợ bạn đặt ra các câu hỏi sâu sắc, có kiến thức để bạn trở nên nổi bật hơn.
Trả lời câu hỏi qua chuyện
Người phỏng vấn không tìm kiếm câu trả lời qua chuyện chỉ với một vài từ mà họ cần các câu chuyện về bí quyết bạn sản sinh ra tác động ở vị trí đảm nhận trước đó. vì thế, khi được hỏi về vai trò trong quá khứ với nhân cách là trưởng nhóm hoặc thực tập sinh tại một doanh nghiệp startup, đừng chỉ nói “Vâng, vị trí đó có rất nhiều điều thú vị”. chi tiết hơn, bạn phải cần giải thích về những điều đã học được, cách bạn giải quyết các vấn đề phức tạp , mang lại thành công cho tổ chức. Hãy nhớ rằng, mỗi câu hỏi là một cơ hội để bạn tỏa sáng, vì thế hãy tận dụng tối ưu mỗi điều mà bạn được hỏi.
Không có bất cứ câu hỏi nào cho người phỏng vấn (hoặc thực hiện như thể họ đã giải đáp tất cả các câu hỏi của bạn trước đó)
Vào cuối mỗi cuộc phỏng vấn, nhà phỏng vấn sẽ xoay chuyển cục diện , hỏi: “Bạn có điều gì cần hỏi không?”. bạn nghĩ câu hỏi này chỉ mang tính hình thức? Không đâu! đây chính là một cơ hội khác để bạn đi xa hơn nữa hoặc nhận thu thập thất bại bởi không hề có câu hỏi nào chứng tỏ bạn không có sự chú ý đến công việc phỏng vấn, thậm chí không có thể ứng biến linh động.
Thế nên, hãy tham gia buổi phỏng vấn với một vài câu hỏi mà cam kết nhà tuyển dụng chưa xử lý trong thời gian trước đó. , thay vì hỏi những câu hỏi bị “lạm dụng” như “Một ngày làm việc của anh, chị như diễn ra thế nào?”, hãy thử một điều gì đó không giống nhau hơn, chẳng hạn “Phần khó nhất tại công việc là gì?” hoặc “Công việc thực sự cần cải tiến ở đâu?”… Càng cố gắng đưa ra những câu hỏi thú vị, thú vị thì càng cho thấy sự nhiệt tình bạn dành cho buổi phỏng vấn cũng như thể hiện năng lực bản thân , tăng thời cơ nhận được việc làm hợp lý.
Xem thêm: Dự báo xu hướng việc làm trong 05 năm tới trên thị trường lao động Việt Nam
Nguồn: https://www.careerlink.vn/
