Sa thải là gì? Sa thải là Hình thức kỉ luật lao động gây ra quan hệ lao động của người lao động bị chấm dứt. Qua nội dung sau đây sẽ bổ sung thêm nhiều thông tin hơn đến độc giả, cùng tham khảo nhé.
Mục lục
Sa thải là gì?
Sa thải là hình thức kỉ luật lao động dẫn tới quan hệ lao động của người lao động bị chấm dứt, người sử dụng con người đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Người sử dụng lao động có quyền ứng dụng hình thức kỉ luật này khi người lao động có hành vi vi phạm kỉ luật lao động, có hành vi cướp cắp, tham ô, bật mí bí mật công nghệ, bán hàng hoặc có hành vi khác gây thiệt hại trầm trọng về tài sản, ích lợi của doanh nghiệp, người lao động bị xử lí kỉ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm việc khác mà tái phạm hoặc bị xử lí kỉ luật cách chức mà tái phạm
Kết quả của việc sa thải là người lao động bị mất việc làm và có khả năng bị tước một vài quyền lợi (như trợ cấp thôi việc). Trước khi có Bộ luật lao động năm 1994, sa thải được gọi là buộc thôi việc ứng dụng chung cho công nhân, viên chức nhà nước. Hiện nay, buộc thôi việc là một trong những hình thức kỉ luật công chức còn sa thải là hình thức kỉ luật cũng giống như ứng dụng đối với các lao động hợp đồng.
Xem thêm Nhân viên Business Analyst là gì? Những công việc cơ bản của nhân viên Business Analyst.
Trình tự, thủ tục ứng dụng hình thức giải quyết kỷ luật sa thải lao động.
Trình tự thủ tục giải quyết kỷ luật sa thải đối với người lao động; được quy định tại điều 70 nghị định 145 bao gồm quá trình căn bản như sau:
Bước 1: Phát hiện và lập biên bản hành vi, vi phạm kỷ luật
Khi phát hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động; tại thời điểm xảy ra hành vi vi phạm, người sử dụng con người tiến hành lập biên bản; vi phạm và thông cáo đến tổ chức biểu hiện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên; người đại diện theo pháp luật của người lao động chưa đủ 15 tuổi. Trường hợp người sử dụng lao động phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động; sau thời điểm hành vi vi phạm đã xuất hiện thì hành động thu thập chứng cứ chứng minh lỗi của người lao động.
Bước 2 : tiến hành gửi thông cáo mở phiên họp kỷ luật.
Trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 123 của Bộ luật Lao động; người sử dụng con người tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động. Tối thiểu 05 ngày thực hiện công việc trước ngày tiến hành họp xử lý kỷ luật sa thải lao động. Người sử dụng con người Thông báo về nội dung; thời gian, địa điểm tiến hành cuộc họp giải quyết kỷ luật lao động; họ tên người bị xử lý kỷ luật lao động
Hoàn cảnh các thành viên được quy định không có mặt thì người sử dụng con người deal thời gian địa điểm; họp theo thỏa thuận của các bên. Trường hợp các bên đã deal mà một trong những bên vẫn vắng mặt; thì vẫn tiến hành phiên họp kỷ luật bình thường.
Bước 3: Mở phiên họp xét kỷ luật
Sa thải là gì? Người sử dụng lao động mở phiên họp xét kỷ luật áp dụng; hình thức kỷ luật sa thải đối với người lao động. Nội dung cuộc họp giải quyết kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản, thông qua trước khi kết thúc cuộc họp và có chữ ký của người tham dự cuộc họp, trường hợp có người không ký vào biên bản thì người ghi biên bản nêu rõ họ và tên, nguyên nhân không ký (nếu có) vào thông tin biên bản.
Xem thêm Quản lý bán hàng là gì? Những công việc của một quản lý bán hàng
Bước 4: Ra quyết định kỷ luật
Trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động; Người sử dụng lao động ra quyết định kỷ luật áp dụng đối với người lao động và phải gởi các quyết định này cho các bên có sự liên quan.
Hi vọng, qua bài viết trên đã phần nào bổ sung kiến thức; giải đáp được những câu hỏi thắc mắc cho mọi người về” Sa thải là gì thủ tục áp dụng hình thức kỷ luật sa thải.”
Thời hiệu giải quyết kỷ luật sa thải
– Thời hiệu xử lí kỉ luật lao động tối đa là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm, hoàn cảnh hành vi vi phạm có sự liên quan trực tiếp đến tài chủ đạo, tài sản, bật mí bí mật công nghệ, bí mật bán hàng của người sử dụng lao động thì thời hiệu giải quyết kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng.
– Khi hết thời gian quy định không được xử lý kỷ luật lao động, nếu còn thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động tiến hành xử lý kỷ luật sa thải ngay, nếu như hết thời hiệu thì được duy trì thời hiệu để giải quyết kỷ luật sa thải tuy nhiên tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.
Khi hết thời gian quy định đừng nên giải quyết kỷ luật với lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đã hết thì được duy trì thời hiệu xử lý kỷ luật sa thải lao động nhưng tối ưu không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.
Xem thêm Công việc của kiến trúc sư và những kỹ năng cơ bản cần có
Câu hỏi liên quan
Trường hợp hết thòi hạn giải quyết kỷ luật lao động được quy định thì người sử dụng con người có được giải quyết kỷ luật lao động không.
Sa thải là gì? Trong hoàn cảnh hết thời hạn giải quyết kỷ luật lao động; thì người sử dụng con người không được quyền sử lý kỷ luật lao động đối với người lao động; trừ một số hoàn cảnh khác được quy định về gia hạn thời hạn giải quyết kỷ luật.
Trường hợp người sử dụng lao động lập biên bản xử lý kỷ luật lao động; đối với người lao động mà không có chữ ký của người lao động có hợp pháp không.
người sử dụng con người khi lập biên bản ghi lại và xác nhận hành vi vi phạm của người lao động; thì nên có chữ ký của người lao động. Trường hợp người lao động; không ký thì phải có chữ ký của người làm chứng thì mới có giá trị pháp lý.
Qua bài viết trên đây đã cung cấp các thông tin về sa thải là gì? Quy trình sa thải như thế nào?. Hy vọng những thông tin trên của bài viết sẽ hữu ích với các bạn đọc. Cảm ơn các bạn đã dành nhiều thời gian để xem qua bài viết này nhé.
Lộc Đạt – tổng hợp
Tham khảo ( hoidap.thuvienphapluat.vn, luatduonggia.vn, … )