Website tuyển dụng là gì? Bạn có đang thắc mắc tại sao các nhà tuyển dụng hay người tìm việc thường vào các trang tuyển dụng để tìm kiếm thông tin không? Qua bài viết dưới đây sẽ cung cấp thêm nhiều thông tin hơn đến bạn đọc, cùng tham khảo nhé.
Mục lục
Tuyển dụng trực tuyến là gì?
Tuyển dụng Online (hay còn gọi là tuyển dụng trực tuyến) được dùng để chỉ cách tuyển nhân sự trên nền tảng Internet. Hình thức tuyển dụng này đã mang lại cho nhà tuyển dụng những cơ hội và thách thức vô cùng to lớn. Ngày nay, có nhiều kênh tuyển dụng Online hiệu quả giúp doanh nghiệp tìm được nguồn ứng viên chất lượng. Có thể kể đến như: Tuyển dụng qua Facebook, tuyển dụng qua các website tuyển dụng uy tín, tuyển dụng quảng cáo Google, tuyển dụng qua Instagram, tuyển dụng trên báo điện tử,…
Xem thêm Những yếu tố giúp bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng
Tầm quan trọng của tuyển dụng trực tuyến đối với nhà tuyển dụng
Hiện nay, tuyển dụng trực tuyến thực sự trở thành hình thức tuyển dụng phổ biến và có sức mạnh to lớn, mang lại nhiều lợi ích cho các nhà tuyển dụng.
Đăng tin tuyển dụng miễn phí, nhanh chóng
Một trong những lợi ích “vàng” mang lại cho nhà tuyển dụng khi sử dụng hình thức tuyển dụng trực tuyến đó là được đăng tin tuyển dụng miễn phí, nhanh chóng. Rất dễ dàng để nhà tuyển dụng post tin tuyển dụng miễn phí trên Facebook, Instagram hay mạng xã hội. Ngoài ra, nhà tuyển dụng có thể dễ dàng đăng tin trên các website tuyển dụng như Vieclam24h.vn, Timviecnhanh.com, Viectotnhat.com, mywork.com.vn,… để tìm kiếm ứng viên.
Tiếp cận, tìm ứng viên nhanh, không mất nhiều thời gian
Phương tiện truyền thông, mạng xã hội là những nguồn tài nguyên vô cùng dồi dào, kết nối với nhiều ứng viên trên toàn thế giới. Do đó, việc sử dụng các trang web mạng xã hội giúp các nhà tuyển dụng có thể tiếp cận, tìm ứng viên nhanh chóng. Đặc biệt khi mà thế hệ những người trẻ đang sử dụng các kênh xã hội như Facebook, Instagram, Zalo,… để tìm kiếm việc làm. Theo nghiên cứu của các chuyên gia tuyển dụng cho biết, có tới hơn 39% ứng viên sử dụng phương tiện truyền thông xã hội để tìm công việc mới, trong đó Facebook và LinkedIn là hai mạng xã hội được sử dụng nhiều nhất.
Cách thức hoạt động của website tuyển dụng
Các website tuyển dụng có cách thức hoạt động khá đơn giản. Có tóm tắt sơ quy trình xây dựng và phát triển của các website tuyển dụng như sau
Xây dựng nền tảng website
Các website tuyển dụng có nền tảng khác với các loại website doanh nghiệp hay website thương mại điện tử thông thường vì phải xử lý hệ thống dữ liệu phức tạp, ngoài ra còn hỗ trợ các ứng viên tạo CV trực tiếp trên website nên việc xây dựng một website dành riêng cho tuyển dụng là rất khó khăn.
Nếu bạn có nhu cầu thiết kế website tuyển dụng riêng cho Doanh nghiệp của mình hay liên hệ ATPWeb – Đơn vị thiết kế website chuyên nghiệp nhé!
Quảng cáo truyền thông thu hút người dùng
Sau khi xây dựng nền tảng website tuyển dụng, các website tuyển dụng sẽ phải làm các hoạt động thu hút người dùng truy cập website thông qua các hình thức quảng cáo, truyền thông trên môi trường offline và online.
Bằng cách này sẽ có người tìm kiếm việc làm cũng như nhà tuyển dụng biết đến web tuyển dụng để đăng tin tìm việc làm và tuyển dụng.
Hỗ trợ nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên
Để hỗ trợ nhà tuyển dụng, các website tuyển dụng sẽ có những chức năng hỗ trợ như:
- Quảng cáo việc làm trên website để thu hút ứng viên
- Thu thập CV hồ sơ xin việc phù hợp cho vị trí ứng tuyển
- Các khóa học, hội thảo chia sẻ kinh nghiệm nghề tuyển dụng
- Tạo trang giới thiệu nhà tuyển dụng chuyên nghiệp để thu hút ứng viên
- …
Bằng cách này các website tuyển dụng sẽ xây dựng lên một cộng đồng nhà tuyển dụng rộng lớn để hỗ trợ việc làm cho xã hội.
Hỗ trợ ứng viên tìm kiếm việc làm phù hợp
Website tuyển dụng là gì? Để hỗ trợ ứng viên các trang web tuyển dụng sẽ hỗ trợ các tiện ích như sau:
- Hỗ trợ tin tìm việc làm trên website
- Tạo CV hồ sơ xin việc chuyên nghiệp ngay tại website
- Các kiến thức khi xin việc làm cho ứng viên
- …
Nhược điểm của kênh tuyển dụng website
Ưu điểm kênh tuyển dụng website quá tuyệt vời nhưng một số doanh nghiệp vẫn chưa thể hoặc hạn chế sử dụng vì những nhược điểm sau :
Chi phí đăng tin cao
Kênh tuyển dụng website càng uy tín, chất lượng ứng viên càng cao, khả năng tìm kiếm ứng viên phù hợp càng khả thi thì mức phí đăng tin tuyển dụng cũng sẽ tăng theo tỷ lệ thuận.
Thấp nhất hiện nay một tin đăng trong khoảng 4 ngày cũng có thể tiêu tốn của doanh nghiệp trên dưới 500.000 đồng, một tuần là đủ vươn lên con số hàng triệu, chưa kể nếu doanh nghiệp bạn lựa chọn gói đăng tin với nhiều chức năng bổ sung (ví dụ : sàng lọc hồ sơ…) thì mức phí còn cao hơn nữa. Trong khi đó, nhiều vị trí cần giữ tin đăng tuyển trong ít nhất 2 tuần thì mới có thể có được lượng hồ sơ tương đối.
Nhiều tin đăng tuyển cùng một vị trí
Cùng với doanh nghiệp của bạn, nhiều doanh nghiệp khác cũng đăng tuyển nhân sự cùng một vị trí. Ứng viên có nhiều sự lựa chọn hơn cũng đồng nghĩa cuộc cạnh tranh tìm kiếm ứng viên sẽ khắc nghiệt hơn.
Chỉ cần mô tả công việc nhiều hơn, mức lương nhỉnh hơn một chút hoặc địa điểm làm việc gần nhà hơn cũng đủ làm thay đổi quyết định của ứng viên giỏi.
Xem thêm Nhân viên tuyển dụng là gì? Những kỹ năng cần có của một nhân viên tuyển dụng
Lượng hồ sơ gửi về độ phù hợp chưa cao
Website tuyển dụng là gì? Mặc dù đăng ký gói đăng tin “sàng lọc hồ sơ” nhưng thực tế, một số kênh tuyển dụng website vẫn sẽ gửi về hệ thống doanh nghiệp một lượng hồ sơ độ phù hợp chưa tốt. Bởi lẽ, kênh tuyển dụng nào cũng muốn được nhà tuyển dụng đánh giá cao về khả năng thu hút ứng viên phù hợp của họ.
Qua bài viết trên đây đã cung cấp các thông tin về Website tuyển dụng là gì? Website tuyển dụng có vai trò gì?. Hy vọng những thông tin trên của bài viết sẽ hữu ích với các bạn đọc. Cảm ơn các bạn đã dành nhiều thời gian để xem qua bài viết này nhé.
Lộc Đạt – tổng hợp
Tham khảo ( giaiphapvieclam.com, talentbold.com, … )
