Câu hỏi cạm bẫy của các nhà tuyển dụng là một trong những từ khóa được tìm kiếm nhiều nhất trên google về chủ đề câu hỏi cạm bẫy của các nhà tuyển dụng. Trong bài viết này, nv.com.vn sẽ viết bài Những câu hỏi cạm bẫy của các nhà tuyển dụng hiện nay
Trong thời buổi cạnh tranh ngày càng tàn khốc trên phân khúc lao động, bất cứ nhà tuyển dụng nào cũng muốn các ứng viên bộc lộ hết mức độ và các kỹ xảo của mình trong buổi phỏng vấn. Chính vì thế mà các ứng viên ngày càng gặp phải tình huống khó khăn, những kiểu bẫy đến từ nhà tuyển dụng. Sau đây là 5 kiểu bẫy mà nhà tuyển dụng sẽ đặt ra khi phỏng vấn mà CareerLink.vn muốn san sẻ cùng các bạn.
Mục lục
1.Cho rằng công ty k hợp lý với bạn
Đang có khi nào bạn bước vào một cuộc phỏng vấn mà nhà tuyển dụng chỉ chờ trực tấn công và chứng minh rằng bạn k hề chuẩn với định hướng và môi trường sử dụng việc của công ty chưa? Nếu thực sự bạn đã nghiên cứu chính xác mô tả công việc cũng như khám phá trước về công ty thì đừng lo lắng. Đó là một trong những tình huống nhà tuyển dụng đặt ra để thử thách mức độ ứng phó của bạn. Hãy để cho nhà tuyển dụng thấy rằng tuy bạn k phải là con người hoàn hảo, nhưng là người cầu tiến, ham học hỏi và chuẩn với nhu cầu của công ty.
2.Đặt ra những câu hỏi k liên quan đến công việc
Bạn sẽ làm thế nào nếu bỗng dưng nhà tuyển dụng hỏi bạn về sở thích, món ăn yêu thích hoặc về thú cưng mà bạn vừa mới nuôi ở nhà. Đừng nhầm tưởng rằng họ cảm thấy nhàm chán mà đặt những câu hỏi đó cho bạn. Đằng sau những câu hỏi này có thể là chìa kiềm hãm giúp bạn bước thẳng qua vòng phỏng vấn cuối cùng đấy. Nếu bạn nhạy bén một tí, cộng thêm một chút khéo léo và thông minh thì bạn sẽ cho họ thấy mình có chuẩn và hòa nhập khả thi với hoàn cảnh và văn hóa của công ty hay k.
3.Giữ im lặng
Sau khi bạn đã trả lời câu hỏi và chờ đợi câu hỏi tiếp theo thì đáp lại điều đó là sự im lặng. Bạn sẽ mất bình tĩnh, luống cuống và k biết phải giải quyết tình huống này như thế nào. Đây rạch ròi là một kiểu bẫy phổ biến trong khi phỏng vấn và cũng k ít ứng viên gặp thất bại. Bởi họ không biết nên nói gì, làm gì để phá vỡ bầu không khí im lặng tốt hơn nữa là làm những điều gây bất lợi cho bản thân. Điều bạn nên làm ở đây là nhìn thẳng nhà tuyển dụng với sự tự tin, bình tĩnh. tốt nhất là bạn nên chủ động đặt câu hỏi. cách xử lý này sẽ giúp bạn có thêm nhiều điểm cộng đấy.
Xem thêm: Dự báo xu hướng việc làm trong 05 năm tới trên thị trường lao động Việt Nam
4.Tỏ ra thích nghe bạn nói
Điều các nhà tuyển dụng thích nhất ở ứng viên khi phỏng vấn đó là sự ngắn gọn, rạch ròi và đi thẳng vào trọng tâm chủ đề. Vậy nên, nếu họ tỏ ý tập trung lắng nghe và đam mê khi nghe bạn nói càng nhiều càng khả thi thì rõ ràng đây là cái bẫy rồi. Nếu bạn “dính bẫy”, nói luyên thuyên hết chuyện này đến chuyện không giống thì tất nhiên sẽ bị đánh giá là người “khoa tay múa mép”, nói nhiều hơn sử dụng. Nhớ kĩ điều này để đến lúc rơi vào tình huống tương tự, bạn sẽ k bị đắt tiền lừa nhé.
5.Đặt các câu hỏi, tình huống khiêu khích
Có tình huống khi bạn đã say sưa trả lời phỏng vấn thì bị hỏi những câu kiểu “Tôi thấy anh có nhiều trải nghiệm ở các công ty khác nhau, có phải điều đó cho thấy anh/ chị là người k có khả năng thích nghi và hợp tác với mọi người?” Hoặc họ cho rằng bạn k có khả năng sử dụng việc, thiếu kỹ năng tốt thậm chí bạn k nên ứng tuyển vào công ty của họ cho mất công. Điều đó có khiến bạn tự ái, tức giận và đập bàn ra về không? Nếu có thì dĩ nhiên bạn k phải là ứng cử viên thông minh. Đây hoàn toàn là cái bẫy khôn khéo mà nhà tuyển dụng đặt ra và bạn vừa mới sa bẫy. phương thức ứng xử giỏi nhất là bình tĩnh trình bày quan điểm của mình. cùng lúc khéo léo lèo lái buổi nói chuyện theo một hướng khác. Như vậy là bạn vừa mới tránh bẫy sự phát triển rồi đấy.
Có rất nhiều tình huống khổ cực, các kiểu bẫy tinh vi của nhà tuyển dụng đòi hỏi ở bạn sự giỏi, khéo léo vượt qua các cạm bẫy này. Hi vọng những san sẻ trên sẽ khiến ích phần nào trên chặng đường chinh phục sự phát triển của bạn. Chúc bạn may mắn.
Bài viết tham khảo: Những câu hỏi phỏng vấn kinh điển của nhà tuyển dụng
Nguồn: https://www.careerlink.vn/