Câu hỏi phỏng vấn kinh điển là một trong những từ khóa được tìm kiếm nhiều nhất trên google về chủ đề câu hỏi phỏng vấn kinh điển. Trong bài viết này, nv.com.vn sẽ viết bài Những câu hỏi phỏng vấn kinh điển của nhà tuyển dụng
Mục lục
1. “Bạn hãy giới thiệu bản thân mọi người cho chúng tôi”
Đây là câu hỏi mở đầu của mọi buổi phỏng vấn! Tưởng chừng giản đơn, nhưng rất nhiều ứng viên đã bị mất điểm hoàn toàn với nhà phỏng vấn ngay từ câu hỏi phỏng vấn này vì phần giải đáp “dài dòng , lê thê” của mình. Trên tay của họ là đại dương sơ xin việc của bạn – một bản tóm tắt sơ yếu ớt lí lịch về công việc & kinh nghiệm của ứng viên. Điều họ muốn biết tại buổi trò chuyện chính là những nội dung chi tiết hơn.
Bạn có khả năng đưa ra một số thành quả cá nhân mà bạn đã gặt hái được. Hãy tận dụng thời cơ này để giúp “nâng cấp” bản thân mình hơn 1 chút bằng những số liệu, dẫn chứng chi tiết nhé! nhà tuyển dụng không có nhiều thời gian, nên câu giải đáp của bạn cũng nên thật súc tích, ngắn gọn , đúng trọng tâm của nhà phỏng vấn.
2 “Tại sao bạn lại nghỉ việc ở công ty cũ?”
Mục tiêu của nhà phỏng vấn không phải muốn được nghe bạn hạch sách sếp, đồng nghiệp , công ty cũ. ngược lại, việc làm này còn khiến bạn rớt ngay tức thì vì bạn đã khiến nhà tuyển dụng lung lay niềm tin: “Liệu sau này anh/cô ấy nghỉ, công ty chúng ta sẽ trở thành “mục tiêu” tiếp theo trong danh sách kể tội công sở?”
Dù “vết sẹo” với công ty cũ của bạn có hằn sâu đến đâu, cũng hãy giải đáp một cách thật khôn khéo, tinh tế. Một câu trả lời khác nghe “hợp lòng, hợp dạ” hơn chính là: “Bản thân mong muốn tìm một thời cơ mới để tăng trưởng kĩ năng và bản thân của mình”.
Xem thêm: Chia sẻ Kinh nghiệm đi phỏng vấn xin việc của các ứng viên mới nhất 2020
3 “Vì sao bạn lại muốn ứng tuyển vào công ty chúng tôi?”
Hơn 90% ứng viên đều bị “gạch tên” ngay khỏi danh sách vì các câu trả lời: “Vì em thích”, “Vì em có người quen giới thiệu” hoặc “Vì em đang cần một việc làm”. những câu trả lời cảm tính cũng sẽ thu được các kết quả không nên tốt.
Nhà phỏng vấn cần các người giúp họ cùng tăng trưởng công việc kinh doanh dựa trên khả năng , mục đích. vì thế, hãy đưa rõ ra những câu trả lời giúp bạn và họ “tìm được điểm chung nhất”, dựa trên các khía cạnh về nhân tố tính bí quyết loài người, văn hoá công sở, phạm vi công việc, cơ hội phát triển,v.v
4 “Nếu phải làm thêm giờ, bạn sẽ bức xúc như thế nào?”
Những ứng viên thường hay tỏ ra yếu đuối mềm trước những câu hỏi này mà đưa ra những câu trả lời đầy nhiệt huyết, phấn đấu hết mình như “Tôi sẵn sàng”. nhà tuyển dụng sẽ không đánh giá cao bạn. Họ đã cho bạn một cơ hội để biểu hiện quyền lao động , quyền mưu cầu cân bằng cuộc sống – công việc đấy! Hãy tận dụng điều đấy , thể hiện cho nhà tuyển dụng chính kiến của bạn bằng một vài cách trả lời sau:
- “Tôi không bận tâm việc làm thêm giờ, miễn là nó không ảnh hưởng đến quá nhiều cuộc sống cá nhân của tôi”
- “Nếu phải làm thêm giờ, tôi sẽ coi liệu việc đó có cấp thiết không trước khi đưa ra quyết định sau cùng của mình”
- “Công ty có chế độ hỗ trợ cho việc làm thêm giờ không, cụ thể là như thế nào?”
5. “Bạn Quan sát thấy mình tại 5. năm tới sẽ như thế nào?”
Câu hỏi phỏng vấn tối quan trọng, cũng là câu hỏi giúp nhà tuyển dụng đánh giá về tầm Nhìn và trình độ cầu tiến của ứng viên. Hãy giải thích cho nhà tuyển dụng thấy rằng địa điểm mà bạn đang dự tuyển nằm tại kế hoạch thăng tiến nghề nghiệp của bạn tại tương lai. nhà phỏng vấn sẽ cảm nhận thấy hứng thú hơn nếu như họ hiểu được rằng trong quá trình phấn đấu để đạt được những mục đích ấy, bạn cũng đóng góp kha khá vào ích lợi chung của doanh nghiệp. Một địa điểm cao hơn hoàn toàn có khả năng là mục tiêu phấn đấu của bạn trong tương lai.
Xem thêm: Kinh nghiệm phỏng vấn giao dịch viên Vietcombank mới nhất 2020
Nguồn: http://hrinsider.vietnamworks.com/
