Điểm mạnh và điểm yếu của bản thân là một phần vô cùng quan trọng và không thể thiếu giúp cho nhà tuyển dụng có thể hiểu rõ hơn về một ứng viên. Vậy trả lời câu hỏi điểm mạnh và điểm yếu của bản thân như thế nào cho ấn tượng và ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Hãy cùng nv.com.vn tìm hiểu về các cách trả lời điểm mạnh và điểm yếu của bản thân qua bài viết dưới đây.
Mục lục
1. Điểm mạnh và điểm yếu của bản thân bạn là gì?
Khi tham gia một buổi phỏng vấn xin việc hoặc khi làm hồ sơ xin việc, không ít người băn khoăn khi trình bày điểm mạnh và điểm yếu của bản thân. Trước khi khám phá được câu trả lời cho câu hỏi về điểm mạnh và điểm yếu, thì hãy khám phá định nghĩa của chúng, cụ thể như:
Điểm mạnh là gì?
Điểm mạnh là những điểm tốt, điểm hay của bạn, có thể giúp bạn cảm thấy mạnh hơn hoặc có thể giúp bạn trở nên ấn tượng hơn, nổi bật hơn so với người khác. Đây được coi là một lợi thế của bạn, từ điểm mạnh, nhà tuyển dụng có thể đánh giá cao năng lực cũng như sự tương thích của bạn với vị trí mà bạn đang muốn tuyển dụng
Điểm yếu là gì?
Điểm yếu là điểm mà bạn còn thiếu sót, hạn chế và cần cải thiện để trở nên tốt hơn. Điểm yếu có thể trở thành vật cản trở bạn trong cuộc sống hoặc trên con đường thành công của bạn sau này.
Thực tế thì không phải ai cũng biết cách trình bày được điểm mạnh và điểm yếu của bản thân mình. Để có thể trả lời một cách trung thực nhưng vẫn được nhà tuyển dụng đánh giá cao đòi hỏi sự thông minh và khéo léo ở bạn.
Xem thêm: Bí kíp phỏng vấn online thành công mà bạn không nên bỏ qua
2. Một số ví dụ cho câu hỏi điểm mạnh của bản thân bạn
Ngay cả những ứng viên giàu kinh nghiệm nhất cũng có thể gặp khó khăn với câu hỏi mô tả điểm mạnh của họ mà nhà tuyển dụng đưa ra, vì vậy chúng tôi đã tổng hợp một danh sách các ví dụ để truyền cảm hứng cho câu chuyện sức mạnh của bản thân bạn. Bạn có thể sử dụng ví dụ về điểm mạnh của bản thân mà chúng tôi gợi ý như sau:
Điểm mạnh – Kỹ năng về lãnh đạo
“Với hơn 8 năm kinh nghiệm về lĩnh bán hàng, tôi đã hoàn thành vượt mức KPI của bản thân mình hàng quý và đã được thăng chức hai lần trong năm năm qua. Tôi hiểu rằng, những thành công đã đạt được nhờ tôi đã xây dựng và lãnh đạo các đội gồm những cá nhân đa dạng và có kỹ năng cao. Tôi thường xuyên trau dồi kỹ năng về quản lý của mình thông qua các buổi đánh giá và các buổi thảo luận thẳng thắn với nhóm của mình và biết tiếp tục xây dựng kỹ năng lãnh đạo của mình là điều tôi muốn từ vai trò tiếp theo của mình tại đây”.
Điểm mạnh – Kỹ năng hợp tác
“Trong các nhóm dự án mà tôi đã lãnh đạo, các thành viên trong nhóm làm việc với nhiều người và được thúc đẩy bởi các nhiệm vụ sáng tạo và đa dạng. Kể từ khi tôi bắt đầu quản lý nhóm hiện tại của mình, tôi đã tăng năng suất lên 20 phần trăm và tỷ lệ giữ chân nhân viên thêm 30 phần trăm trong bốn năm”.
Điểm mạnh – Cách giải quyết các vấn đề
“Tôi tin rằng sức mạnh lớn nhất của tôi là khả năng giải quyết các vấn đề một cách nhanh chóng và hiệu quả nhất. Tôi có thể nhìn thấy được bất kỳ tình huống nhất định nào từ nhiều khía cạnh khác nhau, điều này khiến tôi có đủ điều kiện duy nhất để hoàn thành công việc của mình ngay cả trong những điều kiện đầy thử thách nhất. Việc giải quyết vấn đề tốt nhất đó là cho phép tôi trở thành một người giao tiếp tốt hơn. Tôi cảm thấy thoải mái hơn khi nói chuyện với các giám đốc điều hành cấp cao như tôi là thành viên nhóm cấp dưới”.
Linh hoạt với mọi thay đổi
“Bất cứ khi nào có phần mềm mới được phát hành, thì tôi luôn là người đầu tiên thử nghiệm và làm quen với nó. Tôi thích thúc đẩy và tìm hiểu tất cả mọi khía cạnh của phần mềm mới. Trên thực tế, chỉ mới vài ngày, tôi đã phát hiện thấy sự cố phần mềm mới với một trong các trò chơi điện tử của mình. Tôi đã gọi cho nhà phát triển và họ đã sửa nó ngay khi tôi đã nói sau đó. Vị trí này sẽ giúp cho tôi một cơ hội để áp dụng niềm đam mê của mình và giúp thực hiện các chương trình tốt hơn cho công ty của bạn”.
Kỹ năng trong sáng tạo
“Tôi đã làm việc này với tư cách là người viết quảng cáo trong sáu năm trong một số ngành công nghiệp và cam kết đạt được cả sự xuất sắc về sáng tạo và các chỉ số hiệu suất cao khi nói đến công việc của tôi. Tôi đã phải học hỏi cách tìm ra sự cân bằng hoàn hảo giữa tính sáng tạo và phân tích, đó là niềm đam mê cá nhân của tôi để chứng minh những gì mà bài viết hay có thể đạt được cho điểm mấu chốt – trong quảng cáo hay cách khác”.
Kỹ năng tổ chức
“Tôi có óc tổ chức cao và tôi đã áp dụng kỹ năng tự nhiên của mình để có thể sắp xếp mọi người và các dự án vào tất cả các khía cạnh công việc của mình. Sau ba năm làm quản lý dự án, nhưng tôi chỉ có một lần ra mắt sản phẩm muộn. Từ kinh nghiệm diễn ra cách đây bốn năm, tôi đã học hỏi được một bài học quan trọng về sự đánh đổi. Tôi sẽ không đánh đổi những bài học tôi học hỏi được từ kinh nghiệm đó để lấy bất cứ điều gì mà hãy đảm bảo thông báo cho các bên liên quan về người đứng đầu các rào cản sắp tới sẽ xảy ra trong số họ”.
3. Một số ví dụ về điểm yếu của bản thân
Tự phê bình
“Sau khi tôi đã hoàn thành một dự án nào đó, tôi không thể không cảm thấy rằng tôi có thể làm được nhiều hơn nữa ngay cả khi công việc của tôi đã nhận được phản hồi tích cực. Điều này thường sẽ khiến tôi phải làm việc quá sức và khiến tôi cảm thấy kiệt sức. Trong vài tháng qua, tôi đã cố gắng dành rất nhiều thời gian để nhìn lại thành tích của mình đã đạt được một cách khách quan và ăn mừng những chiến thắng đó. Điều này không chỉ giúp tôi cải thiện công việc và sự tự tin của tôi mà còn giúp tôi đánh giá cao đội ngũ của mình và các hệ thống hỗ trợ khác luôn hỗ trợ tôi trong mọi việc tôi làm trong vài tháng qua”.
Thiếu tự tin
“Tôi cực kỳ hướng nội, điều này nó khiến tôi cảnh giác khi chia sẻ một ý tưởng nào đó của mình trong một nhóm hoặc phát biểu trong các cuộc họp nhóm. Sau khi nhóm của tôi không đạt được kỳ vọng trong ba dự án liên tiếp nhau, tôi đã quyết định bắt đầu thực hiện các thay đổi để quen hơn với việc sẽ chia sẻ ý tưởng của mình vì lợi ích của nhóm. Tôi đã tham gia các khóa học ứng biến ở địa phương và tôi đã bắt đầu cố gắng thoải mái khi thảo luận về những suy nghĩ của mình. Nó vẫn đang trong quá trình hoàn thiện hơn, nhưng đó là thứ mà tôi đã cải thiện đáng kể trong vài năm qua”.
Chủ nghĩa hoàn hảo
“Tôi có xu hướng muốn tự mình thực hiện các dự án một cách hoàn chỉnh mà không cần bất kỳ sự trợ giúp nào từ bên ngoài. Trước đây, điều này đã khiến tôi gặp nhiều áp lực và căng thẳng không đáng có trong công việc. Tôi đã cố gắng tự mình làm tất cả mọi thứ, từ những quyết định quan trọng nhất như địa điểm tổ chức đến những việc nhỏ nhặt nhất như tự mình sắp xếp vị trí bàn ăn. Tôi đã rất căng thẳng dẫn đến sự kiện và tôi đã rút nó ra trong gang tấc. Điều đó đã dạy tôi lùi lại một bước và phân tích khi nào tôi cần giúp đỡ. Sau kinh nghiệm đó, tôi đã cố gắng dạy bản thân cách nên tin tưởng và hợp tác với đồng nghiệp”.
Ngại thay đổi
“Tôi không quen với phiên bản mới của phần mềm mà bạn sử dụng. Gần đây, tôi đã dành nhiều thời gian tập trung vào việc tạo ra trải nghiệm cho người dùng tích cực và luôn sẵn sàng học hỏi những điều mới. Trong suốt sự nghiệp của tôi, phần mềm luôn thay đổi và làm tôi luôn sẵn sàng thích ứng với sự thay đổi của công nghệ hiện nay. Tôi sẽ dành nhiều thời gian cần thiết để tìm hiểu phần mềm mới này”.
Làm việc không khoa học
“Khi được giao một nhiệm vụ, tôi sẽ định hướng mục tiêu và làm việc một cách chăm chỉ để hoàn thành nhiệm vụ đó. Tuy nhiên, khi các dự án mới đến với tôi, đôi khi tôi nhảy ngay vào các dự án đó và tạm dừng các công việc của các dự án đang thực hiện. Việc phải chuyển đổi giữa các nhiệm vụ, rất nhiều lần trong ngày làm cản trở năng suất của tôi và khiến tôi không thể hoàn thành tốt các công việc tốt nhất của mình. Tôi đã và đang sử dụng một công cụ quản lý dự án để giúp tôi quản lý được tốt các công việc và thời gian của mình, điều này đã giúp tôi nhận thức rõ hơn về việc sắp xếp công việc theo thứ tự ưu tiên”.
4. Mục đích của nhà tuyển dụng muốn bạn nói về điểm yếu khi phỏng vấn là gì?
Sự thật là nhà tuyển dụng biết rằng các ứng viên sẽ né tránh để nói về điểm yếu khi phỏng vấn, nên thông tin mà họ cần là bạn có thành thật với điểm yếu hay không, hay điểm yếu của bạn là gì. Cái họ muốn chính là bạn có thể xác định được những khả năng của bạn:
- Khả năng phân tích: Nhà tuyển dụng muốn nhìn thấy bạn nhận thức được điểm yếu của bản thân mình là gì hay không. Người biết mình có nhược điểm sẽ là người có thể cố gắng thay đổi.
- Khả năng chiến lược: Bạn có những chiến lược gì để khắc phục được điểm yếu của mình hay có đang cải thiện nó hay chưa?
- Mức độ ảnh hưởng: Trong một số ngành đặc thù, họ cần phải cân nhắc về mức độ phù hợp và chấp nhận những điểm yếu của bản thân bạn hay không.
Vì vậy, bạn không nên trả lời với nhàn tuyển dụng rằng bạn không có điểm yếu, điều này có vẻ hơi kiêu ngạo và không thành thật. Bạn cũng không nên liệt kê điểm yếu của bản thân quá nhiều mà thiếu biện pháp khắc phục. Điều này sẽ khiến bạn bị đánh giá thiếu chủ động trong công việc.
Thêm vào đó, bạn cũng không nên nêu những điểm yếu của bản thân mà trong mô tả công việc của doanh nghiệp là những yêu cầu bắt buộc phải có của ứng viên.
Lời kết
Cách bạn trả lời về điểm mạnh và điểm yếu của bản thân sẽ giúp nhà tuyển dụng đánh giá con người bạn. Vì vậy hãy chuẩn bị thật tốt để có thể đưa ra những câu trả lời ấn tượng giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng và nâng cao cơ hội trúng tuyển.
Dương Cảm – Tổng hợp, Chỉnh sửa
(Nguồn tham khảo: blog.topcv.vn, thegioivieclam.com.vn, glints.com)