Nhân lực là gì? Vai trò của nguồn nhân lực với công ty?

Nhân lực là gì? Nguồn nhân lực là nguồn lực con người, là nguồn tiềm lực con người có khả năng sáng tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội được biểu hiện là số lượng và chất lượng. Hãy cùng tìm hiểu về nhân lực là gì qua bài viết này nhé!!!

Nhân lực là gì?

Nhân công chính là sức lực nằm trong mỗi con người, để con người có thể hoạt động. Sức lực đấy ngày càng tăng trưởng cùng với sự tăng trưởng của cơ thể con người. Cho đến một mức độ nào đó, con người đủ điều kiện tham gia vào công đoạn lao động hay còn gọi là con người có sức lao động.

Nguồn nhân lực là nguồn lực con người. nguồn lực đó được xem xét ở hai khía cạnh:

• Thứ nhất: Ý có nghĩa là nguồn gốc, là nơi phát sinh ra nguồn lực. Nguồn nhân công nằm trong bản thân con người, đấy cũng là sự khác nhau cơ bản giữa nguồn tiềm lực con người và các nguồn tiềm lực khác.
• Thứ hai: Nguồn nhân lực được hiểu biết là tổng thể nguồn nhân lực của từng cá nhân con người. Với tư cách là một nguồn nhân công của quá trình phát triển, nguồn nhân công là nguồn tiềm lực con người có khả năng sáng tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội được biểu hiện là số lượng và chất lượng nhất định tại một thời điểm nhất định.

Xem thêm Nhân viên lễ tân là gì? Những kỹ năng cơ bản cần có của một nhân viên lễ tân

Vai trò của nguồn nhân lực với công ty

Trong mỗi công ty, vai trò của nguồn nhân công nhất định là:

Mang đến lợi nhuận cho công ty

Nguồn nhân lực cũng là đội ngũ sáng tạo trong công ty, tổ chức. Chỉ có con người mới có thể làm ra dịch vụ, hàng hóa, kiểm tra quá trình tạo ra sản phẩm, kinh doanh.

những loại tài sản, trang thiết bị, tài chính đều là tài nguyên của doanh nghiệp, vậy nhưng tài lý do lực từ con người lại có nhiệm vụ cần thiết. Nếu không có đội ngũ nhân công thực hiện công việc hiệu quả thì công ty không thể đạt đến mục tiêu cũng giống như tiến triển lâu dài, bền vững.

Nguồn tiềm lực mang tính chiến lược

Đặt trong bối cảnh xã hội đang chuyển dần qua nền kinh tế tri thức thì yếu tố vốn, công nghệ hay vật liệu đều đang bị giảm nhẹ về nhiệm vụ. thay vào đó yếu tố tri thức con người ngày càng có được vị trí cần thiết.

Nguyên nhân là bởi nguồn nhân công có tính năng động, sáng tạo, hoạt động trí óc của con người có thể làm ra những giá trị hữu ích trong chiến lược tăng trưởng của tổ chức.

Xem thêm Nhân viên IT Helpdesk là gì? Những công việc chính của nhân viên IT Helpdesk

Là nguồn lực vô tận

Xã hội liên tục đổi mới và tiến lên, công ty cũng càng ngày càng tăng trưởng và nguồn lực con người là bất tận. Nếu như biết khai thác đúng cách, nguồn nhân công có thể tạo nên nhiều của cải, vật chất cho xã hội, thuyết phục nhu cầu ngày càng cao của con người.

Những chỉ tiêu nhận xét chất lượng nguồn nhân công

Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cần căn cứ vào một vài tiêu chí đánh giá tiếp đây và đưa rõ ra phương pháp sửa đổi và nâng cấp cụ thể:

Tình hình sức khỏe nguồn nhân công

Cần lưu ý các vấn đề ảnh hưởng như: thể trạng của người lao động, tuổi thọ bình quân, phân loại sức khỏe, chỉ tiêu suy giảm sức khỏe hay khả năng lao động.

Trình độ văn hóa của nguồn nhân lực

Chỉ tiêu này trực tiếp phản ánh chất lượng nguồn nhân công, tác động mạnh đến công đoạn tăng trưởng kinh tế, xã hội. Trình độ văn hóa cao giúp đỡ, giúp nhân lực tiếp thu tốt hơn, vận dụng có đạt kết quả tốt sự tiến bộ của khoa học công nghệ trong lao động sản xuất và các lĩnh vực khác của đời sống.

Trình độ chuyên nghiệp, kỹ thuật của nguồn nhân lực

Chỉ tiêu này review qua tỷ lệ cán bộ, công nhân viên có trình độ tay nghề hoặc trình độ Cao đẳng, Đại học, sau Đại học so sánh với nguồn nhân lực lao động chung trên cả nước.

Chỉ số tăng trưởng con người HDI

Chất lượng nguồn nhân công cũng được nhận xét bằng thông số tăng trưởng con người HDI. Thông số này nhận xét sự tăng trưởng của con người ở ba phương diện: tri thức, sức khỏe, thu nhập. hơn nữa còn một số chỉ tiêu khác mang tính định tính về môi trường thực hiện công việc của người lao động như: truyền thống văn hóa, truyền thống yêu nước, văn minh của dân tộc, phong tục, tập quán,…

Một vài giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Chú trọng công tác tuyển mộ

Muốn có được nguồn nhân công chất lượng cao, công ty cần chú ý từ quy trình tuyển dụng ban đầu. Tuyển mộ là một trong các hoạt động ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng nguồn nhân công của mỗi doanh nghiệp.

Lựa chọn phương án tuyển mộ khoa học, đúng hướng có thể mang về cho doanh nghiệp các ích lợi sau đây:

• Giúp doanh nghiệp tuyển dụng được đội ngũ nhân sự ăn khớp với các vị trí cần tuyển dụng
• Tiết kiệm khoản chi huấn luyện nguồn nhân lực một khi thực hiện công việc
• Tránh trường hợp liên tục phải tuyển dụng nhân sự mới, hạn chế hiện trạng nhân viên “ nhảy việc”

Xem thêm Tìm hiểu về Headhunter là gì? Headhunter và HR  có giống nhau?

Chiến lược bán hàng đi liền với chiến lược tăng trưởng nhân công

Không ít công ty chú trọng tới kế hoạch bán hàng mà quên đi công tác tăng trưởng nguồn nhân công. Điều này gây ra hiện trạng chất lượng nguồn lực không đáp ứng được nhu cầu của công ty.