Bí quyết đăng tuyển và tìm ứng viên? Sau khi nắm chắc cách đăng tin tuyển mộ hiệu quả, công ty sẽ thu hút được một vài lượng lớn ứng viên, phần nào xử lý bài toán “tìm người – tìm việc”. Qua bài viết dưới đây sẽ cung cấp thêm nhiều nội dung hơn đến độc giả, cùng tìm đọc nhé!
Mục lục
Bí quyết đăng tuyển và tìm ứng viên
Dùng từ khóa ngay trong tiêu đề
Ứng viên bình thường theo thói quen sẽ tìm kiếm công việc thông qua những từ khóa về vị trí của công việc, địa điểm nơi làm việc, ví dụ cho dễ hiểu thì: tuyển dụng Đầu bếp Hồ Chí Minh, nhân sự Pha chế Đà Nẵng… Những tiêu đề hiển thị đầy đủ thông tin ứng viên đang tìm kiếm sẽ đơn giản thu hút họ. Nếu có yêu cầu về bằng cấp, kinh nghiệm… bạn cũng có thể đặt vào tiêu đề để sàng lọc vượt trội hơn.
Xem thêm: Đăng tin tuyển dụng miễn phí
Sử dụng ngôn ngữ ứng viên
Đã đến lúc các nhà tuyển dụng thay đổi tin việc làm nhàm chán, lại dễ gây sức ép cho ứng viên. Tin tuyển dụng hấp dẫn khi công ty đặt mình vào vị trí đối tượng hướng tới, sử dụng ngôn ngữ ứng viên để tạo có thể bản tin hấp dẫn mà vẫn truyền tải đúng thông điệp.
Nêu rõ mức lương
Bạn có thể nêu rõ mức lương của doanh nghiệp bạn dành cho vị trí công việc cần tuyển nhân sự, những chế độ đãi ngộ dành cho nhân viên công ty và các quyền lợi mà người lao động được hưởng theo quy định của nhà nước. Đây là những thông tin có thể khiến ứng viên lưu tâm đến tin tuyển dụng của bạn nhiều hơn so với các tin khác nên bạn cần nêu cụ thể để tăng sức hấp dẫn cho tin tuyển dụng.
Làm nổi bật các lợi ích của vị trí công việc
Ngoài mức lương hấp dẫn thì lợi ích mang lại từ vị trí công việc cũng là một vấn đề mà ứng viên quan tâm khi có nhu cầu tìm kiếm việc làm. Họ thường sẽ đặt ra câu hỏi “Mình sẽ nhận được những lợi ích gì từ vị trí công việc này?” để có sự so sánh và lựa chọn nơi họ sẽ nộp hồ sơ ứng tuyển trong số các tin tuyển dụng có cùng vị trí công việc. Vì vậy, các doanh nghiệp có thể nêu ra trong tin tuyển dụng của mình những lợi ích cụ thể mà các ứng viên có thể nhận được khi làm việc tại doanh nghiệp của bạn, chẳng hạn như là: Sau khi làm việc tại công ty, sẽ có cơ hội trau dồi kỹ năng nghề nghiệp, tự tin hơn trong việc đàm phán và thuyết phục khách hàng, môi trường làm việc cạnh tranh và nhiều cơ hội thăng tiến trong công việc….
Xem thêm: Mẫu cv đẹp
Truyền tải đầy đủ thông tin công việc
Tin tuyển mộ càng truyền tải thông điệp chuẩn xác và chặt chẽ thì ứng viên dễ định hình nhiệm vụ của mình hơn. Nhìn chung, một bản tin cần phong phú những nội dung sau:
- Thông tin về công ty.
- Mô tả vị trí hoạt động mà công ty đang tuyển nhân sự.
- Địa điểm thực hiện công việc.
- Đòi hỏi công việc.
- Lợi ích ứng viên nhận được.
- Thời gian nộp hồ sơ.
Theo dõi tình hình liên kết chặt chẽ với ứng viên
Bạn phải cần chủ động theo dõi tình hình liên kết chặt chẽ ứng viên để đúng lúc điều chỉnh: kéo dài thời gian nhận hồ sơ, tránh số lượng ứng viên, thay đổi giờ đăng tin…
Tận dụng giá trị của nhãn hiệu
Ai cũng muốn làm ở một đơn vị mà mình biết tới hơn là tổ chức lần đầu nghe đến tên, tìm kiếm cũng chẳng có mấy thông tin. Mỗi đơn vị đều có một brand riêng để khẳng định vị trí trên thị trường cũng như thu hút ứng viên. Vậy có thể, hãy tận dụng triệt để tên tuổi lẫn hình ảnh nhãn hiệu hấp dẫn ứng viên.
Đăng tin tuyển mộ hiệu quả cần lưu ý những gì?
Bí quyết đăng tin tuyển dụng hiệu quả: Chú trọng thông tin. Muốn tuyển mộ nhân sự chất lượng và hiệu quả thì cách đăng thông tin tuyển dụng vô cùng quan trọng. Đặc biệt về mặt nội dung, tin đăng tải trên các kênh tuyển dụng cần phục vụ những yêu cầu sau:
- Thứ nhất, đặt tiêu đề tuyển dụng nên có sự nổi bật và quyến rũ được ứng viên.
- Thứ hai, thông tin tuyển dụng nên có đầy đủ tất cả thông tin tên công ty, địa chỉ làm việc, lĩnh vực doanh nghiệp công việc. Những nội dung này để biểu hiện độ xác thực của tin tuyển dụng đăng tải và tạo lòng tin cho các ứng viên.
- Thứ ba, thông tin phải đề cập đến vị trí công việc tuyển nhân sự, số lượng tuyển dụng. Đây là nội dung vô cùng quan trọng để các ứng viên có khả năng xác định được nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp có đúng với vị trí có đang tìm hay không.
- Thứ tư, trong bí quyết đăng bài tuyển dụng khi đưa nội dung mô tả hoạt động cần cụ thể, có đề cập đến mức lương, quyền lợi của nhân viên được hưởng. Nó chính là yếu tố để quyến rũ và giúp ứng viên đưa ra quyết định gửi CV xin việc hay không.
- Thứ năm, cuối tin tuyển mộ các bạn cần phải nhắc đến phương thức liên tục để các ứng viên có nhu cầu sẽ liên hệ hoặc gửi CV ứng tuyển về doanh nghiệp.
Đăng tin tuyển dụng đặc biệt như thế nào?
Trong tuyển mộ, đăng tin chiêu mộ ứng viên là bước quan trọng nhất trong quá trình tuyển dụng. Bởi nội dung tuyển mộ ảnh hưởng trực tiếp tới vị trí tuyển mộ, nếu như bí quyết đăng tin tuyển dụng không hiệu quả, sẽ dẫn tới việc thu về nhiều CV ứng viên sai vị trí cần tuyển, dẫn tới không tuyển được ứng viên, mất tiền đăng tin tuyển dụng, mất thời gian và công sức người tuyển dụng.
Xem thêm: Kỹ năng sinh tồn trên đảo hoang
Chi tiết, việc thông báo tuyển dụng sẽ ảnh hưởng một cách trực tiếp đến các bước tuyển mộ của doanh nghiệp. Chi tiết nó sẽ tác động tới việc chào đón và sàng lọc hồ sơ ứng viên. Bản tin tuyển mộ thu hút sẽ thôi thúc hàng nghìn ứng viên nộp hồ sơ.
Đây là bước đà để nhà phỏng vấn tìm được nhân viên thích hợp và phục vụ được toàn bộ các đòi hỏi mà công ty đề ra về khả năng, bằng cấp, trình độ… Tuy vậy, khi có số lượng hồ sơ quá lớn, phòng ban nhân sự sẽ phải gặp nhiều phức tạp để tìm ra một hoặc hai ứng viên trong hàng trăm ứng viên cũng đáp ứng phong phú các mục tiêu mà doanh nghiệp đưa ra.
Tạm kết
Qua bài viết trên đây đã cung cấp các thông tin về những bí quyết đăng tuyển và tìm ứng viên hiệu quả nhất. Hy vọng những thông tin trên của bài viết sẽ hữu ích với các bạn đọc. Cảm ơn các bạn đã dành thời gian để xem qua bài viết này nhé!
Nguồn: GrowUpWork – Mạng tìm kiếm tuyển dụng việc làm IT và tiếng Nhật miễn phí!
Website: https://growupwork.com/
