Cách ứng phó với những câu hỏi khó của các nhà tuyển dụng

Cách ứng phó với những câu hỏi khó là một trong những từ khóa được tìm kiếm nhiều nhất trên google về chủ đề Cách ứng phó với những câu hỏi khó. Trong bài viết này, nv.com.vn sẽ viết bài Cách ứng phó với những câu hỏi khó của các nhà tuyển dụng

Có hàng trăm ứng cử viên đang tìm việc , vì thế các nhà tuyển dụng thường hay đưa ra các câu phỏng vấn khó để thử thách các ứng viên. Họ sẽ chờ đến khi ứng cử viên thích hợp hiện diện , phục vụ toàn diện các đòi hỏi của họ. do đó, làm giảm không mắc các sai trái và bị cà lăm trong bí quyết diễn tả để có câu trả lời tự tin, bạn hãy chuẩn bị kĩ lưỡng những câu hỏi tưởng chừng căn bản tuy nhiên cũng không hề đơn giản phía dưới.

Mục lục

Hãy giới thiệu về bản thân bạn

Đây là cơ hội để bạn tự đề cập về mình, hãy biểu hiện nội dung ngắn gọn, súc tích về bằng cấp, học vấn của bạn, các khả năng, kinh nghiệm liên quan đến địa điểm bạn đang ứng tuyển.

Bạn biết gì về doanh nghiệp của chúng tôi?

Hãy chắc rằng bạn đã tự bào chế nội dung công ty, đọc kĩ website công ty , hỏi thông tin các nhân sự trong đấy, tên doanh nghiệp có ý nghĩa gì, văn hóa thế nào và tại sao họ lại yêu thích làm việc trong đó.

Hãy đề cập về 1 sự phát triển gần đây của thị trường có thể ảnh hưởng đến công ty

Hãy đọc, nghiên cứu về các tin tức ngành, xu hướng để biết được bối cảnh ngành.

Bạn sẽ tạo giá trị gì cho công ty chúng tôi?

Hãy nghĩ về vị trí bạn đang ứng tuyển và phối hợp với kỹ năng, kinh nghiệm và học vấn để thể hiện điều bạn có khả năng thực hiện được theo yêu cầu công việc. Tiến xa thêm một tí, bạn có thể thể hiện mình là một người năng động ở trường đại học hoặc trong công việc trước đây tại tổ chức hoặc luôn dẫn đầu với các sáng kiến giúp tập hợp toàn bộ mọi người cho những hoạt động từ thiện và các hoạt động khác.

Hãy cho tôi một chẳng hạn như bạn đã xử lý một lỗi lo phức tạp tại công việc, bạn đã làm điều đó ra sao , kết quả ra sao?

Hẳn là bạn đã gặp nhiều vấn đề cần giải quyết tại cuộc sống. Hãy nghĩ những vấn đề liên quan , liên kết chặt chẽ nó với địa điểm bạn đang ứng tuyển. Qua đấy, bạn có khả năng biểu hiện mình đã vượt qua và giải quyết lỗi lo như thế nào.

Xem thêm: Dự báo xu hướng việc làm trong 05 năm tới trên thị trường lao động Việt Nam

Thành quả lớn nhất của bạn là gì?

Đảm bảo rằng bạn cũng có không hề ít thành tích, nhưng hãy chọn lựa các thành tích về thể thao, học vấn, từ thiện hoặc du lịch nhưng cần liên quan đến công việc.

Hãy nói cho tôi về 3. nhược điểm của bạn

Toàn bộ mọi người đều ghét loại câu hỏi này và câu hỏi này có thể được hỏi trong các cách không giống nhau để khêu ra nhược điểm của bạn. Hãy tìm bí quyết chuyển đổi điểm yếu của bạn thành một điểm tích cực. Ví dụ: Tôi không tự tin khi đứng nói trước công chúng nhưng tôi đã tham gia một khóa Giao tiếp trong group phản biện hoặc nhập cuộc thuyết trình trong chương trình Networking để làm tăng sự tự tin. nhà phỏng vấn sẽ thấy được các thực hiện tích cực của bạn đẻ khắc phục điểm yếu.

Vì sao chúng tôi lại cần chọn bạn?

Làm giảm câu trả lời hết sức bình thường như “bởi vì tôi là ứng cử viên tốt nhất cho công việc này”. Hãy lập lại những kĩ năng, kinh nghiệm, học thức, làm thế nào bạn sẽ xây dựng thêm các giá trị cho doanh nghiệp. Thêm một chút ham muốn trong ngành của bạn dựa trên các chiết suất bạn hành động. chia sẻ đồng khái niệm công việc , sự tin tưởng vào dịch vụ và sản phẩm doanh nghiệp.