• Trang Chủ
  • Kinh Nghiệm Phỏng Vấn
    Kntthq 800x309

    Kỹ năng thuyết trình hiệu quả giúp bạn thuyết trình thành công

    Anh Baiviet 8516 3be9e94e 22a1 44fa 8837 B283af7bb86b

    Bí quyết giới thiệu bản thân ấn tượng khi đi phỏng vấn xin việc

    Kinh nghiệm vượt qua những vòng phỏng vấn của các ứng viên

    Nhan Vien Ke Toan 1

    Những câu hỏi cạm bẫy của các nhà tuyển dụng hiện nay

    Phong Van Noi Bao Nhieu La Du 1 1

    Những lỗi phỏng vấn làm bạn trông thiếu năng lực

    Goi Y Cach Viet Thu Cam On Nha Tuyen Dung Sau Phong Van Hinh Anh 1

    Mẫu thư cảm ơn sau phỏng vấn thật ấn tượng gởi đến nhà tuyển dụng

  • Nhân Viên
  • Thị Trường Lao Động
  • Xu Hướng Việc Làm
    Kntthq 800x309

    Kỹ năng thuyết trình hiệu quả giúp bạn thuyết trình thành công

    Anh Baiviet 8516 3be9e94e 22a1 44fa 8837 B283af7bb86b

    Bí quyết giới thiệu bản thân ấn tượng khi đi phỏng vấn xin việc

    Kinh nghiệm vượt qua những vòng phỏng vấn của các ứng viên

    Nhan Vien Ke Toan 1

    Những câu hỏi cạm bẫy của các nhà tuyển dụng hiện nay

    Phong Van Noi Bao Nhieu La Du 1 1

    Những lỗi phỏng vấn làm bạn trông thiếu năng lực

    Goi Y Cach Viet Thu Cam On Nha Tuyen Dung Sau Phong Van Hinh Anh 1

    Mẫu thư cảm ơn sau phỏng vấn thật ấn tượng gởi đến nhà tuyển dụng

  • Tin Tức
  • Trang Chủ
  • Kinh Nghiệm Phỏng Vấn
    Kntthq 800x309

    Kỹ năng thuyết trình hiệu quả giúp bạn thuyết trình thành công

    Anh Baiviet 8516 3be9e94e 22a1 44fa 8837 B283af7bb86b

    Bí quyết giới thiệu bản thân ấn tượng khi đi phỏng vấn xin việc

    Kinh nghiệm vượt qua những vòng phỏng vấn của các ứng viên

    Nhan Vien Ke Toan 1

    Những câu hỏi cạm bẫy của các nhà tuyển dụng hiện nay

    Phong Van Noi Bao Nhieu La Du 1 1

    Những lỗi phỏng vấn làm bạn trông thiếu năng lực

    Goi Y Cach Viet Thu Cam On Nha Tuyen Dung Sau Phong Van Hinh Anh 1

    Mẫu thư cảm ơn sau phỏng vấn thật ấn tượng gởi đến nhà tuyển dụng

  • Nhân Viên
  • Thị Trường Lao Động
  • Xu Hướng Việc Làm
    Kntthq 800x309

    Kỹ năng thuyết trình hiệu quả giúp bạn thuyết trình thành công

    Anh Baiviet 8516 3be9e94e 22a1 44fa 8837 B283af7bb86b

    Bí quyết giới thiệu bản thân ấn tượng khi đi phỏng vấn xin việc

    Kinh nghiệm vượt qua những vòng phỏng vấn của các ứng viên

    Nhan Vien Ke Toan 1

    Những câu hỏi cạm bẫy của các nhà tuyển dụng hiện nay

    Phong Van Noi Bao Nhieu La Du 1 1

    Những lỗi phỏng vấn làm bạn trông thiếu năng lực

    Goi Y Cach Viet Thu Cam On Nha Tuyen Dung Sau Phong Van Hinh Anh 1

    Mẫu thư cảm ơn sau phỏng vấn thật ấn tượng gởi đến nhà tuyển dụng

  • Tin Tức
ATP Software Nhân Viên

Những đặc điểm của nhân viên giỏi trong các công ty hiện nay

Cv.com.vn Bởi Cv.com.vn
13/01/2020
Trong Nhân Viên, Tin Tức
0
Nvgioi

Đặc điểm của nhân viên giỏi là một trong những từ khóa được tìm kiếm nhiều nhất trên google về chủ đề đặc điểm của nhân viên giỏi. Trong bài viết này, nv.com.vn sẽ viết bài Những đặc điểm của nhân viên giỏi trong các công ty hiện nay

Mục lục

  • Đặt mục tiêu lâu dài
  • Hãy kiên trì
  • Trau dồi kiến ​​thức và giỏi chuyên môn
  • Hãy hướng đến kết quả
  • Động lực làm việc cụ thể
  • Sự thích ứng văn hóa
  • Tinh thần chủ động sáng tạo
  • Giá trị
  • Khát khao tiến bộ

Đặt mục tiêu lâu dài

Hãy suy nghĩ về ngày cuối cùng của bạn đi. Bạn đã quyết định làm một số dự án ở xung quanh nhà hoặc căn hộ của bạn? Có thể bạn đã đi quanh đó, làm một vài việc nhỏ ngẫu nhiên. Hoặc có thể bạn đã chọn một dự án lớn để thực hiện và bất ngờ trước phần trăm bạn có thể thực hiện xong trong một ngày.

Một dự án lớn cần bạn chọn tốc độ làm việc của mình và loại bỏ mọi phiền nhiễu. Sẽ có phép màu xảy ra khi bạn luôn có ý nghĩ mình sẽ đạt được mục tiêu lâu dài. Những người năng suất nhất trong nghiên cứu của chúng tôi đã xem việc đặt ra mục tiêu lâu dài là một thói quen.

Hãy kiên trì

Chúng ta đều tin 100% vào những người đáng tin cậy. Nếu họ nói: “Phải xong”, thì chuyện đó nhất định phải được hoàn thành. Trong nghiên cứu này, những người làm việc hiệu quả nhất đã không bao giờ để giảm năng suất của họ và cứ thế làm theo thời gian; họ đã không trì hoãn công việc để sau đó làm ngày làm đêm. Thay vào đó, họ tìm cách luôn nhìn nhận kết quả, tuần này qua tuần khác và tháng này qua tháng khác. Họ giữ một nhịp điệu cho công việc của họ và nó giúp họ tiến về phía trước.

Trau dồi kiến ​​thức và giỏi chuyên môn

Không gì giết năng suất làm việc nhanh hơn là thiếu kiến ​​thức hoặc không giỏi chuyên môn. Khi bạn biết mình đang làm gì, bạn không phải hy sinh chất lượng cho tốc độ. Bạn có thể hoàn thành công việc một cách nhanh chóng và tốt nhất. Bạn không cần dành thời gian tìm kiếm trên mạng để có hướng dẫn hiệu quả, hoặc nhờ đồng nghiệp tư vấn. Các chuyên gia làm việc năng suất nhất trong nghiên cứu của chúng tôi đã không ngần ngại yêu cầu được giúp đỡ khi họ cần … nhưng họ không làm thường xuyên. Họ cũng tìm cách trau dồi những kỹ năng mới và làm việc nhiều hơn để mở rộng chuyên môn của họ. Điều đó đã giúp họ trở nên khéo léo, chính xác và nhanh chóng trong công việc.

Xem thêm:  Xu hướng việc làm 2020 và dự báo thị trường lao động hiện nay

Hãy hướng đến kết quả

Hầu hết mọi người sẵn sàng nhận trách nhiệm hoàn thành mục tiêu và làm việc với tốc độ hợp lý để đạt được kết quả mong đợi. Tuy nhiên, có một vài người mong đạt được kết quả sớm hơn và nhanh hơn. Họ rất mừng khi có thể gạch đi cái gì đó trong to-do-list. Họ cạnh tranh – và họ cạnh tranh không chỉ với đồng nghiệp mà còn với chính họ. Họ muốn thiết lập các kỉ lục mới cho hiệu quả công việc của mình và sau đó đánh bại thành tích tốt nhất của họ.

Động lực làm việc cụ thể

Mọi người đều có hứng thú với các cơ hội mà công ty cung cấp. Ứng viên của bạn chỉ đơn giản tìm một công việc sống qua ngày, hoặc cô ấy đang tìm kiếm những cơ hội cụ thể tại công ty bạn? Cô ấy tìm hiểu để biết vị trí công việc có phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp của mình hay không? Để mang đến hiệu năng vượt trội trong suốt chặng đường dài, ứng viên cần có cảm nhận đầy đủ về những lợi ích mà công việc mang đến cho họ sẽtương xứng với những gì họ đóng góp cho công ty. Điều này sẽ khó xảy ra nếu ngay từ ban đầu vị trí công việc cho thấy sự kém phù hợp với vai trò.

Sự thích ứng văn hóa

Làm thế nào để bạn đánh giá sự phù hợp của các cá nhân nổi bật và nhiều động lực so với văn hóa của doanh nghiệp? Lý tưởng nhất là bạn đã có sẵn một văn hóa làm việc hiệu suất cao để đủ sức hấp dẫn với mẫu người “hăng hái” như thế này. Điều này mang lại thêm một lợi ích là bạn có phạm vi rộng mở để có thể tuyển được những người đánh giá cao sự sáng tạo, cởi mở và tài năng phù hợp. Sự tập trung vào hiệu suất thông qua các quy định đồng nghĩa với việc người lao động phải chịu đựng được sự khác biệt về tính cách cá nhân và quan điểm.

Điều này không có nghĩa là sự phù hợp văn hóa không quan trọng khi lựa chọn nhân viên. Nó đã trở nên quan trọng hơn khi xác định các vấn đề về thích ứngvăn hóa hơn là tìm ứng viên phù hợp các khuôn mẫu. Hai vấn đề cần xem xét chính là tầm vóc công ty cũ mà ứng viên làm việc trong quá khứ, và liệu các giá trị cá nhân của họ có phù hợp với tổ chức hay không.

Xem thêm:  Dự báo xu hướng việc làm trong 05 năm tới trên thị trường lao động Việt Nam

Tinh thần chủ động sáng tạo

Chủ động sáng tạo là động lực và khả năng suy nghĩ một cách nhất quán về các phươngthức làm việc tốt hơn hoặc cống hiến nhiều hơn cho thành công của tổ chức. Trong suốt cuộc phỏng vấn, nếu ai tỏ bày tỏ cho nhà tuyển dụng thấy sự chán nản trong công việc cũ thì đó là một dấu hiệu cảnh báo.

Một cách khác để xác định ra người có nhiều sáng kiến là hãy đưa ra những câu hỏi buộc họ phải tạo ra các ý tưởng hành động. Ví dụ, “Nếu bạn được chọn, bạn sẽ làm gì vào ngày mai, trong tuần đầu tiên hoặc tháng đầu tiên làm việc?” Nếu ứng viên thực sự là người giỏi, họ sẽ có thể đưa ra cho bạn một kế hoạch.

Giá trị

Sai lầm lớn nhất mà tôi thấy các giám đốc tuyển dụng thiếu kinh nghiệm thường mắc phải đó chính là họ không hiểu được giá trị ứng viên mang đến cho hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Thật dễ dàng để quên mất rằng lý do cơ bản nhất khi bạn thuê một người chính là họ sẽ tạo ra nhiều giá trị kinh tế hơn cho công ty so với chi phí trả cho họ. Một nhân viên có mức lương $100,000 thì nên tạo ra hiệu suất làm việc gấp đôi người nhận mức $50,000.

Khát khao tiến bộ

Đặc điểm nhận diện cuối cùng mà chúng tôi đề cập đến là khát khao tiến bộ và không ngững hoàn thiện bản thân. Một người bán hàng giỏi sẽ không ngừng cố gắng để làm việc tốt hơn. Họ có sự khiêm tốn nhất định, dù họ biết mình đã làm tốt nhưng vẫn luôn luôn cởi mở để trở nên tốt hơn, cải thiện cả việc làm và suy nghĩ, chủ động tìm kiếm phương thức hiệu quả hơn.

nhan dien 5 dac diem cua mot nhan vien ban hang gioi

Bí quyết giúp bạn trở thành một nhân viên bán hàng giỏi

Danh sách đặc điểm nhận diện trên đây của chúng tôi có thể hiện giờ bạn chưa có, nhưng đừng nản lòng, bạn có thể từ từ bồi dưỡng và cải thiện dần các kỹ năng của bản thân. Nếu bạn đang tuyển dụng nhân viên bán hàng, tham khảo các đặc trưng này để đánh giá ứng viên khi phỏng vấn. Còn nếu bạn là một nhân viên bán hàng mong muốn làm việc tốt hơn thì xin chúc mừng, bạn đã có một trong 5 tố chất của nhân viên bán hàng giỏi. Xem 4 đặc trưng còn lại và xem mình còn cần cải thiện điều gì. Từ đó tìm ra phương pháp cũng như các mẹo giúp cải thiện kỹ năng bán hàng cho dân sales để đạt hiệu quả doanh số cao nhất.

Nguồn:  Tổng hợp

Tags: bài test nhân viên thủ khocác ngành thiếu nhân lực ở việt namđặc điểm của nhân viên giỏinhân viên thủ kho thuộc bộ phận nàonhu cau nhan luc trong tuong lainhững ngành học thiếu người thừa việcphỏng vấn thủ khoxu hướng nghề nghiệp trong tương lai
Bài Viết Trước

Top những ngành có nhu cầu nhân lực cao nhất ở Việt Nam hiện nay

Bài Viết Tiếp Theo

Tổng hợp các đặc điểm của một người sếp tuyệt vời trong công việc

Bài Viết Tiếp Theo
File Deliver

Tổng hợp các đặc điểm của một người sếp tuyệt vời trong công việc

Bài Viết Mới

Su Kien 1

Kỹ năng tổ chức sự kiện – Những điều bạn cần phải biết

14/10/2020
Cac Bo Phan Cua Phong Nhan Su

Nhiệm vụ và chức năng của phòng nhân sự là gì trong công ty?

12/10/2020
Tim Hieu Ve Nganh Quan Tri Khach San 1024x683

Ngành Quản trị khách sạn là gì? Cơ hội việc làm có nhiều?

10/10/2020
Tải Xuống (2)

Ngành Quản trị nhân sự là gì? Cần những tố chất gì?

08/10/2020
Tải Xuống

Digital Marketing là gì? Cơ hội việc làm của ngành này?

06/10/2020
Bi Quyet Cua Mot Nguoi Ban Hang Thanh Cong

Kỹ năng thuyết phục khách hàng hiệu quả – Chốt sales nhanh chóng

04/10/2020
86d29a86 B7c1 11e7 Bef6 2e995a9a3302 2

Cách từ chối lời mời phỏng vấn khôn khéo và chuyên nghiệp

02/10/2020
Kntthq 800x309

Kỹ năng thuyết trình hiệu quả giúp bạn thuyết trình thành công

30/09/2020

Nv.com.vn

Nv.com.vn là Blog chia về nhân viên, kinh nghiệm phỏng vấn, tìm việc. Blog còn đưa ra các nhận xét và đánh giá về xu hướng việc làm và thị trường lao động trong tương lai để giúp cho bạn đọc có cái nhìn tổng quát nhất.

Chuyên Mục

  • Chưa được phân loại
  • Kinh Nghiệm Phỏng Vấn
  • Nhân Viên
  • Thị Trường Lao Động
  • Tin Tức
  • Xu Hướng Việc Làm

Bài Viết Mới

  • Kỹ năng tổ chức sự kiện – Những điều bạn cần phải biết
  • Nhiệm vụ và chức năng của phòng nhân sự là gì trong công ty?
  • Ngành Quản trị khách sạn là gì? Cơ hội việc làm có nhiều?
  • Trang Chủ
  • Kinh Nghiệm Phỏng Vấn
  • Nhân Viên
  • Thị Trường Lao Động
  • Xu Hướng Việc Làm
  • Tin Tức

© 2021 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.