Kinh nghiệm phỏng vấn là một trong những từ khóa được tìm kiếm nhiều nhất trên google về chủ đề Kinh nghiệm phỏng vấn. Trong bài viết này, nv.com.vn sẽ viết bài Kinh nghiệm phỏng vấn nhận diện 9 kiểu ứng viên mới nhất 2020
Mục lục
1. Ứng viên hay hồi hộp, lo lắng
Đây là kiểu ứng viên có dấu hiệu bên ngoài cực kì dễ bị phát hiện nhất! nếu như chú ý Nhìn, nhà phỏng vấn sẽ thấy ngay sự căng thẳng rõ nét của họ khi bước vào phòng phỏng vấn. Với đôi tay ướt át mồ hôi, các câu giải đáp lắp bắp thiếu tự tin như thể họ đang bị “tấn công” dồn dập, kiểu ứng viên này cực kì dễ khiến bạn nản lòng bỏ lỡ. tuy vậy, ẩn dưới một ngoại hình hoảng sợ, lo lắng như thế có khả năng là “viên ngọc trai” quý báu mà doanh nghiệp bạn ước muốn.
Kinh nghiệm phỏng vấn để cắt giảm sự căng thẳng cho ứng viên, hãy cố gắng tạo ra một môi trường phỏng vấn dễ chịu hết sức có khả năng để ứng viên bước vào vùng an toàn của bản thân mọi người. Hãy bắt đầu đi đường vòng với các câu hỏi mang thuộc tính cá nhân như: “Chương trình truyền hình ham muốn là gì?”, “Kỳ nghỉ tuyệt vời nhất của bạn là khi nào?”, hay “Một tại các bộ phim ham muốn của bạn là gì?”.
2. “Đài phát thanh” không xong xuôi nghỉ
Ứng viên này sẽ liên tiếp share về mọi lỗi lo, thậm chí họ chẳng buồn dứt lại để nghỉ thu thập hơi! rất có thể đây là đại diện cho chúng ta thấy họ đang lo lắng, bất an, không đủ nhận thức về bản thân , cảm thấy mình buộc phải nói không ngừng để lấp đầy khoảng trống lặng im. Hoặc, cũng có hoàn cảnh ứng viên quá đỗi đam mê về công Điều này nên chẳng thể chấm dứt share về nó!
Kinh nghiệm phỏng vấn kiểu ứng viên như thế này cực kì cần bạn đặt ra cho họ các giới hạn rõ. Hãy đưa ra vạch giới hạn cho các câu giải đáp, và yêu cầu ứng viên trình bày ngắn gọn vào khoảng thời gian từ 3 đến 6. giây.
3. Chuyên gia trầm mặc
Đặc điểm nhận diện của kiểu ứng viên này đó là giọng nói vô cùng thỏ thẻ, gần như chẳng phát âm ra thành tiếng. Câu trả lời của họ cũng quan trọng ngắn gọn, chỉ một từ đơn độc nhất.
Hãy thử kéo họ ra khỏi “vỏ ốc” của mình bằng sự điều chỉnh môi trường phỏng vấn bất ngờ. Hãy đưa ứng viên dạo một vòng không gian làm việc ở doanh nghiệp bạn, hoặc mời họ một tách café và trò chuyện đầy ngẫu hứng. có thể, đấy là thời điểm họ sẽ chuẩn bị và sẵn sàng mở lòng nhiều hơn.
Xem thêm: Xu hướng việc làm 2020 và dự báo thị trường lao động hiện nay
4. “Thánh” đổ lỗi
cực kì đơn giản để bạn phát hiện ra kiểu ứng viên này ngay bây giờ. Đây đích thị là kiểu người đều đặn đổ lỗi về các thất bại của họ trong quá khứ. Họ có một group làm việc quá tệ, họ là người độc nhất có thể cạnh tranh công việc. ít nhất, tại khái niệm của kiểu ứng viên này, họ luôn là người “gánh team”.
Là một nhà phỏng vấn khôn khéo, bạn hãy buộc họ điều chỉnh suy nghĩ của mình bằng các câu hỏi phỏng vấn khôn khéo như “Bạn đánh giá chất lượng của người giám sát bạn ở công ty cũ như thế nào?” hoặc “Bài học quý giá nhất bạn học được từ các cộng sự trước đây là gì?” (Nếu sau cuối, họ vẫn tiếp tục chơi trò “lỗi trong ai?” thì có lẽ bạn cần phải cân nhắc về việc tuyển chọn ứng viên này.)
5 “Hoa hậu” thân thiện
Kiểu ứng viên này sẽ vô cùng thân thiện, dễ gần và sở hữu một tư cách tuyệt vời. Hãy quên đi công việc, kiểu người này sẽ khiến bạn muốn kết thân với họ ngay tức thì bởi sự hài hước, dí dỏm của họ.
hãy cố hết sức tỉnh táo hết sức có khả năng. dĩ nhiên làm việc với một người thân thiện, hòa đồng sẽ dễ dàng hơn, nhưng đấy không phải là mục tiêu tuyển dụng tối quan trọng. Hãy rà soát lại những câu hỏi thiết yếu tại cuộc phỏng vấn, , bắt đầu trở lại là một nhà phỏng vấn sắc sảo vì các lợi ích chung của công ty nhé.
6. Gọi dạ bảo vâng
Khi gặp ứng viên kiểu này, dù cho bạn nói gì họ vẫn không thể xong đồng ý với bạn! những cái gì bạn nói đều được hưởng ứng nhiệt tình bằng nụ cười và những cái gật đầu. Dù có nỗ lực, bạn cũng không thể làm họ nói lời phản đối bạn được.
Kiểu ứng viên nên tuy biểu hiện bề ngoài là như thế nhưng thật chất, vẫn có nhiều khái niệm bạn nêu ra buộc phải khiến họ suy xét lại hoặc không tán đồng. Hãy thử đặt câu hỏi để đào sâu hơn nữa chứ không những là những lời vâng dạ thông thường. chẳng hạn như như: “Bạn cảm nhận thấy không thoải mái điều gì ở người giám sát trước đây của mình?” hoặc “Hãy kể cho tôi nghe về một khoảng thời gian tiếng nói của bạn không thống nhất với cả group.”
7. Người yêu thích tranh công
Kiểu ứng viên này thường hay mặc nhận những dấu ấn trước đây đều chỉ do cá nhân họ xây dựng. Họ bỏ lỡ mọi sự may mắn, công sức, nỗ lực , thành quả đóng góp của cả nhóm. Họ nghĩ rằng họ là yếu tố quan trọng nhất từ trước đến thời điểm hiện tại.
những ứng viên như thế này có thể chỉ muốn gây ấn tượng mạnh với bạn về những thành công mà họ làm được tại quá khứ. vì lẽ đó, hãy cho họ thấy rằng bạn chú trọng kỹ năng tự nhân thức bản thân , tăng trưởng cá nhân nhiều hơn. Hãy hỏi họ rằng: “Thách thức bạn cần phải vượt qua tại quá khứ là gì?” hoặc “Cho tôi biết cách bạn xử lí thất bại ở nơi làm việc” hay “Bài học bạn rút ra được từ một dự án diễn ra không suôn sẻ như bạn mong muốn là gì?”
8. Ứng viên không tỳ vết
Ứng viên này luôn có một tủ những câu trả lời đúng cho mọi câu hỏi và một câu chuyện để viện cớ cho những lỗi họ gặp phải. nếu lỡ có một lỗ hổng nào đấy trên sơ yếu ớt lý lịch? Họ hợp lí do không tỳ vết để giải nghĩa vì sao. Bị sa thải khỏi hai công việc gần nhất? Ứng viên không tỳ vết vẫn có một câu chuyện hợp lí để trình bày nguyên cớ. tổng cộng đều rất mượt mà do họ có nhiều kinh nghiệm phỏng vấn.
Ứng viên như thế là một người sẵn sàng kỹ lưỡng hay là một chuyên gia tâm lí cực tốt? Hãy thử nỗ lực nghiên cứu xem liệu có phải họ có làm thực sự không hay chỉ là lời nói suôn. nhà phỏng vấn có khả năng đưa rõ ra một bài kiểm tra nho nhỏ để đánh giá kỹ năng của họ. tất cả sẽ khiến ứng viên phải bước ra khỏi vùng an toàn của mình.
9. Ứng viên “cũng được”
phần đông các người được phỏng vấn bạn gặp mặt sẽ rơi vào kiểu ứng viên này. Họ không làm bạn quá đỗi kinh ngạc vì tài năng của mình, tuy nhiên họ cũng đến nỗi quá tệ để đánh rớt.
Kinh nghiệm phỏng vấn kiểu ứng viên này là hãy tìm hiểu coi bạn thật sự muốn khai thác điểm gì ở ứng viên. các cuộc phỏng vấn không phải là tất cả, hãy suy xét thêm những thành tố khác. Đừng để một cuộc phỏng vấn thường thường làm lu mờ đi khả năng thực tế của họ, kinh nghiệm , thành tích của họ về sự thành công.
Bài viết tham khảo: Tổng hợp các đặc điểm của một người sếp tuyệt vời trong công việc
Nguồn: http://hrinsider.vietnamworks.com/
