Kỹ năng đánh giá ứng viên một ứng viên tốt sẽ có nhiều dấu hiệu chuyên biệt mà người tuyển mộ cũng cần nên sở hữu một kinh nghiệm chắc chắn để có khả năng nhận ra khi muốn chiêu mộ một nhân tài cho doanh nghiệp của mình.
Mục lục
Kỹ năng đánh giá ứng viên tiềm năng
Kỹ năng đánh giá ứng viên cấu trúc của bảng đánh giá ứng viên
Mỗi doanh nghiệp sẽ có một bảng đánh giá hợp lý với ước muốn của mình. Tuy vậy nhìn bao quát, một bảng đánh giá ứng viên luôn phải có các phần sau: Các kỹ năng không thể thiếu cho vị trí Bộ câu hỏi phỏng vấn các kỹ năng nhận xét mức độ thành thục kỹ năng của ứng viên
>>>Xem thêm :Kỹ năng thuyết trình hiệu quả giúp bạn thuyết trình thành công
Ghi chú quan trọng
Nhận xét cụ thể điểm hay, nhược điểm của ứng viên Kết luận Từ cấu trúc bảng đánh giá này, nhà tuyển dụng có thể đánh giá, xem xét giữa các ứng viên, ai sẽ hợp nhất với vị trí này.
Biết được cấu trúc tuy nhiên không phải không ai không biết xây dựng bộ kỹ năng, câu hỏi và thang điểm nhận xét phù hợp với từng ngành nghề. Chính vì thế, sẽ giúp các HR định hình được các tiêu chí không thể thiếu ở phần dưới của bài viết. Mẫu bảng nhận xét ứng viên sau phỏng vấn
Các mục tiêu đánh giá tương ứng với từng vị trí
Mỗi một chức phận lại đòi hỏi những kỹ năng tương ứng khác nhau. Vì thế, cực kì khó để có khả năng đánh giá ứng viên nếu chỉ có một tiêu chí nhận xét chung cho toàn bộ các vị trí.
Để có khả năng xác định được đúng những kỹ năng, kiến thức, phẩm chất phù hợp, HR sẽ cần đến sự giúp đỡ của các bộ phận đấy. HR sẽ cần bàn trước với trưởng bộ phận để hiểu được mong muốn cho vị trí đấy là gì, từ đấy tạo ra có thể các tiêu chí nhận xét tương ứng trong bảng nhận xét ứng viên.
Sàng lọc hồ sơ
Kỹ năng đánh giá ứng viên Hồ sơ xin việc thường được các tổ chức thiết kế theo mẫu, người xin việc có trách nhiệm làm hồ sơ xin việc theo yêu cầu mà các nhà phỏng vấn lao động đề ra. Các mẫu hồ sơ xin việc được thiết kế một cách khoa học và thích hợp sẽ được coi là công cụ đặc biệt để tuyển dụng một cách rõ ràng người xin việc, vì hồ sơ xin việc
Mang đến các thông tin đáng tin cậy về các hành vi hoạt động trong lịch sử cũng giống như các kỹ năng, kinh nghiệm và kiến thức hiện tại, các đặc điểm về tâm lý cá nhân, các hy vọng, ước muốn và các năng lực đặc biệt khác. Hồ sơ xin việc là cơ sở cho các phương pháp tuyển dụng khác như giải pháp phỏng vấn.
>>>Xem thêm :Kỹ năng tổ chức sự kiện – Những điều bạn cần phải biết
Nghịch lý trong đánh giá kỹ năng mềm của ứng viên
Kỹ năng mềm là tiêu chí rất quan trọng để đánh giá ứng viên – đấy là điều mà bất cứ nhà phỏng vấn nào cũng phải đồng ý. Nguyên nhân là vì nếu kỹ năng cứng có thể giúp ứng viên bắt đầu sự nghiệp, thì kỹ năng mềm sẽ giúp họ gia tăng khả năng và thành công với sự nghiệp đó.
Ví dụ, ngoài nắm vững kiến thức về marketing ra, một giám đốc truyền thông cũng luôn phải biết lãnh đạo, có tầm ảnh hưởng và có đầu óc tư duy chiến lược, tư duy logic. Hay như trong lĩnh vực kỹ thuật, lập trình viên chẳng thể chi biết ngồi code, mà còn phải biết tư duy sáng tạo và có đầu óc đo đạt để xử lý vấn đề.
Một ứng viên có bằng cấp cao tuy nhiên không có thể hợp tác với các thành viên khác trong group, không khéo léo trong bí quyết thực hiện công việc với đối tác người sử dụng, hay không có tư duy xử lý nỗi lo, thì cũng sẽ trở thành một nhân tố có hại cho cả tổ chức.
Nhận xét ứng viên dựa trên các tiêu chí tuyển dụng
Ở bước kết thúc này, bạn cần phải dành ra thời gian để nhận xét tổng thể về ứng viên của mình. Những đánh giá quý báu này sẽ giúp bạn có cách nhìn nhận toàn diện hơn về ứng viên và so sánh khách quan hơn giữa các ứng viên, để từ đấy đưa ra các quyết định.
Ấn tượng về ứng viên như thế nào?
Ấn tượng ban đầu đối với một người là rất quan trọng. Thông qua ấn tượng ban đầu, chúng ta sẽ có cái nhìn khái quát về chúng ta họ. Dù ấn tượng ban đầu thường thiên về cảm nhận hơn nhưng nó lại mang tới những linh cảm khá chuẩn khi biết rõ về chúng ta họ.
Kỹ năng đánh giá ứng viên tất nhiên là trong phỏng vấn xin việc cũng vậy, dù cho bạn không hề quen biết ai trong số ứng viên phỏng vấn xin việc tuy nhiên khi được phân công làm công việc phỏng vấn xin việc thì có nghĩa là bạn cũng đã phải tìm hiểu đôi chút về họ rồi. Khi phỏng vấn xin việc diễn ra trực tiếp, bạn cần phải quan sát và nắm bắt những tính cách, đặc điểm của từng ứng viên.
Qua bài viết trên đã cho các bạn biết về kỹ năng đánh giá ứng viên khi tuyển dụng. Hy vọng những thông tin trên của bài viết sẽ hữu ích đối với các bạn đọc. Cảm ơn các bạn đã dành thời gian để xem qua bài viết của nv.com.vn nhé.
>>>Xem thêm :Kỹ năng sales bất động sản dành cho người mới bắt đầu
Mỹ Phượng – Tổng hợp & chỉnh sửa
Tham khảo ( leanhhr.com, jobsgo.vn, … )
