• Trang Chủ
  • Kinh Nghiệm Phỏng Vấn

    How to Choose the Best Casino Online

    Điều phối dự án là làm gì? Điều phối dự án cần kinh nghiệm gì?

    Điều phối dự án là làm gì? Điều phối dự án cần kinh nghiệm gì?

    Thị trường lao động là gì? Đặc điểm của thị trường lao động  

    Hợp đồng học việc là gì? Hợp đồng học việc có quyền lợi gì?

    Thị trường lao động là gì? Đặc điểm của thị trường lao động  

    Thị trường lao động là gì? Đặc điểm của thị trường lao động  

    Sa thải là gì? Quy trình sa thải như thế nào?

    Nhân viên thời vụ là gì? Ưu nhược điểm công nhân thời vụ là gì? 

    Tìm hiểu về Headhunter là gì? Headhunter và HR  có giống nhau?

    Kỹ năng trong công việc là gì? Rèn luyện kỹ năng thế nào?

    Sa thải là gì? Quy trình sa thải như thế nào?

    Sa thải là gì? Quy trình sa thải như thế nào?

    Đánh giá thành tích công việc là gì? Đánh giá thành tích công việc có mục đích gì?

    Đánh giá thành tích công việc là gì? Đánh giá thành tích công việc có mục đích gì?

    Môi giới việc làm là gì? Môi giới việc làm có vai trò gì?

    Môi giới việc làm là gì? Môi giới việc làm có vai trò gì?

  • Nhân Viên
  • Thị Trường Lao Động
  • Xu Hướng Việc Làm

    How to Choose the Best Casino Online

    Điều phối dự án là làm gì? Điều phối dự án cần kinh nghiệm gì?

    Điều phối dự án là làm gì? Điều phối dự án cần kinh nghiệm gì?

    Thị trường lao động là gì? Đặc điểm của thị trường lao động  

    Hợp đồng học việc là gì? Hợp đồng học việc có quyền lợi gì?

    Thị trường lao động là gì? Đặc điểm của thị trường lao động  

    Thị trường lao động là gì? Đặc điểm của thị trường lao động  

    Sa thải là gì? Quy trình sa thải như thế nào?

    Nhân viên thời vụ là gì? Ưu nhược điểm công nhân thời vụ là gì? 

    Tìm hiểu về Headhunter là gì? Headhunter và HR  có giống nhau?

    Kỹ năng trong công việc là gì? Rèn luyện kỹ năng thế nào?

    Sa thải là gì? Quy trình sa thải như thế nào?

    Sa thải là gì? Quy trình sa thải như thế nào?

    Đánh giá thành tích công việc là gì? Đánh giá thành tích công việc có mục đích gì?

    Đánh giá thành tích công việc là gì? Đánh giá thành tích công việc có mục đích gì?

    Môi giới việc làm là gì? Môi giới việc làm có vai trò gì?

    Môi giới việc làm là gì? Môi giới việc làm có vai trò gì?

  • Blog
  • Trang Chủ
  • Kinh Nghiệm Phỏng Vấn

    How to Choose the Best Casino Online

    Điều phối dự án là làm gì? Điều phối dự án cần kinh nghiệm gì?

    Điều phối dự án là làm gì? Điều phối dự án cần kinh nghiệm gì?

    Thị trường lao động là gì? Đặc điểm của thị trường lao động  

    Hợp đồng học việc là gì? Hợp đồng học việc có quyền lợi gì?

    Thị trường lao động là gì? Đặc điểm của thị trường lao động  

    Thị trường lao động là gì? Đặc điểm của thị trường lao động  

    Sa thải là gì? Quy trình sa thải như thế nào?

    Nhân viên thời vụ là gì? Ưu nhược điểm công nhân thời vụ là gì? 

    Tìm hiểu về Headhunter là gì? Headhunter và HR  có giống nhau?

    Kỹ năng trong công việc là gì? Rèn luyện kỹ năng thế nào?

    Sa thải là gì? Quy trình sa thải như thế nào?

    Sa thải là gì? Quy trình sa thải như thế nào?

    Đánh giá thành tích công việc là gì? Đánh giá thành tích công việc có mục đích gì?

    Đánh giá thành tích công việc là gì? Đánh giá thành tích công việc có mục đích gì?

    Môi giới việc làm là gì? Môi giới việc làm có vai trò gì?

    Môi giới việc làm là gì? Môi giới việc làm có vai trò gì?

  • Nhân Viên
  • Thị Trường Lao Động
  • Xu Hướng Việc Làm

    How to Choose the Best Casino Online

    Điều phối dự án là làm gì? Điều phối dự án cần kinh nghiệm gì?

    Điều phối dự án là làm gì? Điều phối dự án cần kinh nghiệm gì?

    Thị trường lao động là gì? Đặc điểm của thị trường lao động  

    Hợp đồng học việc là gì? Hợp đồng học việc có quyền lợi gì?

    Thị trường lao động là gì? Đặc điểm của thị trường lao động  

    Thị trường lao động là gì? Đặc điểm của thị trường lao động  

    Sa thải là gì? Quy trình sa thải như thế nào?

    Nhân viên thời vụ là gì? Ưu nhược điểm công nhân thời vụ là gì? 

    Tìm hiểu về Headhunter là gì? Headhunter và HR  có giống nhau?

    Kỹ năng trong công việc là gì? Rèn luyện kỹ năng thế nào?

    Sa thải là gì? Quy trình sa thải như thế nào?

    Sa thải là gì? Quy trình sa thải như thế nào?

    Đánh giá thành tích công việc là gì? Đánh giá thành tích công việc có mục đích gì?

    Đánh giá thành tích công việc là gì? Đánh giá thành tích công việc có mục đích gì?

    Môi giới việc làm là gì? Môi giới việc làm có vai trò gì?

    Môi giới việc làm là gì? Môi giới việc làm có vai trò gì?

  • Blog
ATP Software Tin Tức

Ngôn ngữ cơ thể khi phỏng vấn bạn cần chú ý

ATP Bởi ATP
28/08/2021
Trong Tin Tức
0
Ngôn ngữ cơ thể khi phỏng vấn bạn cần chú ý

Ngôn ngữ cơ thể khi phỏng vấn theo một cuộc chiết suất mới đây nhất về quá trình phỏng vấn xin việc thì trong một buổi tuyển dụng ngôn ngữ cơ thể sẽ nói lên được người ứng viên đấy đang trong trạng thái như thế nào. Hãy cùng tìm và phân tích nhé.

Mục lục

  • Nhiệm vụ của ngôn ngữ cơ thể khi phỏng vấn
  • Những đại diện ngôn ngữ cơ thể khiến ứng viên bị từ chối
    • Những đại diện ngôn ngữ cơ thể khi phỏng vấn
  • Đánh giá ứng viên qua cử chỉ
    • Những cử chỉ đầu tiên
    • Trả lời như thế nào?
    • Ánh mắt – thông điệp đặc biệt

Nhiệm vụ của ngôn ngữ cơ thể khi phỏng vấn

Ngôn ngữ cơ thể đóng vai trò hết sức quan trọng trong việc giao tiếp mỗi ngày. Trong lúc giao tiếp bằng lời nói, những chuyển động của cơ thể trong thời gian nói chuyện sẽ giúp bổ trợ thêm cho nội dung bạn đang nói tới.

Nhiệm vụ của ngôn ngữ cơ thể đánh giá con người
Nhiệm vụ của ngôn ngữ cơ thể khi phỏng vấn

Và trong lúc xin việc cũng như không, ngoài các tất cả thông tin bản thân mà bạn truyền tải bằng lời nói, ngôn ngữ cơ thể trong phỏng vấn xin việc cũng rất được các nhà tuyển dụng chú ý và đưa ra quyết định xem liệu bạn có thể thuộc một phần của công ty trong tương lai hay không.

>>>Xem thêm :Tổng hợp những bài phỏng vấn mẫu thường gặp khi xin việc

Những đại diện ngôn ngữ cơ thể khiến ứng viên bị từ chối

Trong lúc tìm việc, có nhiều khi sẽ có những lúc ngôn ngữ cơ thể khi phỏng vấn của bạn khiến nhà phỏng vấn cảm nhận thấy không vừa lòng và chắc chắn bạn sẽ không nhận được công nhận từ nhà phỏng vấn.

Trong số đó có khả năng kể tới một vài đại diện như sau:

Những đại diện ngôn ngữ cơ thể khi phỏng vấn

  • Không duy trì giao tiếp bằng mắt: điều này có thể khiến nhà tuyển dụng quan niệm rằng bạn không tự tin, không đủ khả năng để đưa ra câu trả lời thích hợp. Thậm chí nhiều nhà phỏng vấn sẽ sẵn sàng chụp mũ rằng bạn đang nói dối.
Bạn đã biết: ngôn ngữ hình thể quyết định đến quá nửa ấn tượng của người  đối diện với chúng ta
Những đại diện ngôn ngữ cơ thể khi phỏng vấn
  • Không cười khi đang phỏng vấn: việc làm này thể hiện ứng viên có tính bí quyết không dễ dàng sử dụng, không phù hợp với môi trường văn hóa doanh nghiệp.
  • Khoanh tay trước ngực: Tư thế ngồi khi phỏng vấn này cho thấy ứng viên khó chịu, khép mình lại và không có hứng thú với buổi phỏng vấn.
  • Ngôn ngữ cơ thể khi phỏng vấn ngồi tựa lưng vào ghế: đây là tư thế ngồi khi đi phỏng vấn xin việc cho chúng ta thấy ứng viên không đủ nghiêm túc với công việc.
  • Loay hoay quá là nhiều tại chỗ ngồi: biểu hiện chứng minh ứng viên đang lo lắng, dễ mất bình tâm.
  • Sử dụng tay quá là nhiều dẫn đến cho cảm giác mệt mỏi cho người khác đang phỏng vấn.
  • Rung đùi: nhà tuyển dụng có thể hiểu ứng viên là người không hề có chí tiến thủ cao, không hợp lý với định hướng hoạt động của tổ chức.

>>>Xem thêm :Thị trường ngành thiết kế đồ họa thay đổi như thế nào

Đánh giá ứng viên qua cử chỉ

Những cử chỉ đầu tiên

Khi chờ đợi cuộc phỏng vấn, bạn không được mở cặp tài liệu để ôn lại các kiến thức và câu trả lời. Hãy tỏ ra tự tin, đọc những cuốn tạp chí trong phòng chờ hoặc đưa mắt quan sát căn phòng, đánh giá trong đầu cách bài trí của nó. Trong vài phút, bạn sẽ thấy mình thư thái và tự tin.

Trước hết, sau cái bắt tay, hãy đứng vài giây, nhìn thẳng vào nhà tuyển dụng và mỉm cười. Đảm bảo nhà phỏng vấn sẽ mời bạn ngồi. Hãy chọn một chiếc ghế không quá xa cũng đừng quá gần người đối diện. Đừng ngồi vào một chiếc ghế quá nhỏ, nó sẽ khiến bạn có cảm xúc chênh vênh. Đừng ngồi ghế quá to, nó sẽ khiến bạn như bị nuốt chửng và gặp khó khăn khi mong muốn đứng lên.

Nếu như nhà tuyển dụng bất chợt có điện thoại, hãy giở cặp của mình và đọc lại những điều đã học, đấy là cách để nhà phỏng vấn hiểu rằng bạn đang dành cho họ một khoảng riêng tư, và bạn không tò mò về cuộc điện thoại của họ. Đừng ngắt lời hoặc rời hẳn khỏi văn phòng. Thái độ đó gợi nhiều ý tích cực, cho thấy một người thiếu tinh thần xây dựng.

Trả lời như thế nào?

Nói ra sao quan trọng hơn nói cái gì. Hãy dùng âm lượng tự nhiên và đừng thay đổi tốc độ nói thông thường của bạn. Nói quá nhanh hay quá chậm đều khiến người nghe bực mình.

Kiểm soát được giọng nói là cách để chứng tỏ độ tự chủ của bạn. Đừng ngắt nghỉ lung tung và đế thêm những âm vô hữu như “umm”, “ah”,…

Ánh mắt – thông điệp đặc biệt

6 cử chỉ ngôn ngữ cơ thể gia tăng sự tự tin có thể bạn chưa
Ánh mắt – thông điệp đặc biệt

Ngôn ngữ cơ thể khi phỏng vấn khuôn mặt với những đại diện linh động cực kì quan trọng khi nói. Ánh mắt nhìn thẳng vào nhà phỏng vấn. Đừng cúi mặt xuống hay cười vào những thời điểm không hợp lý. Tuyệt đối không nở những điệu cười vô hữu khi nhà phỏng vấn đang nói hoặc hướng vào họ cái nhìn soi mói. Ánh mắt hướng thân thiện nhưng đừng lâu quá 10 giây.

Qua bài viết trên đã cho các bạn biết về ngôn ngữ cơ thể khi phỏng vấn bạn cần chú ý. Hy vọng những thông tin trên của  bài viết sẽ hữu ích đối với các bạn đọc. Cảm ơn các bạn đã dành thời gian để xem qua bài viết của nv.com.vn nhé.

>>>Xem thêm :Kỹ năng sales bất động sản dành cho người mới bắt đầu

Mỹ Phượng – Tổng hợp & chỉnh sửa

Tham khảo ( careerbuilder.vn, www.hoteljob.vn, … )

Bài Viết Trước

Cách kiểm soát cảm xúc bản thân trong công việc

Bài Viết Tiếp Theo

Bạn biết gì về digital marketing? Phân tích đánh giá

Bài Viết Tiếp Theo
Bạn biết gì về digital marketing? Phân tích đánh giá

Bạn biết gì về digital marketing? Phân tích đánh giá

Bình luận về chủ đề post

Về Chúng Tôi

Nv.com.vn share về nhân viên, kinh nghiệm phỏng vấn, tìm việc. Blog còn đưa ra các nhận xét và đánh giá về xu hướng việc làm và thị trường lao động trong tương lai.

Chuyên Mục

  • Chưa được phân loại
  • Kinh Nghiệm Phỏng Vấn
  • Nhân Viên
  • Thị Trường Lao Động
  • Tin Tức
  • Xu Hướng Việc Làm

Bài Viết Mới

  • Các loại hợp đồng lao động? Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động
  • Kinh nghiệm mở quán ăn mà những nhà kinh doanh nên biết
  • Quản lý là gì? Người có nhiệm vụ quản lý làm những gì?
  • Trang Chủ
  • Kinh Nghiệm Phỏng Vấn
  • Nhân Viên
  • Thị Trường Lao Động
  • Xu Hướng Việc Làm
  • Blog

© 2023 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.