• Trang Chủ
  • Kinh Nghiệm Phỏng Vấn
    Kntthq 800x309

    Kỹ năng thuyết trình hiệu quả giúp bạn thuyết trình thành công

    Anh Baiviet 8516 3be9e94e 22a1 44fa 8837 B283af7bb86b

    Bí quyết giới thiệu bản thân ấn tượng khi đi phỏng vấn xin việc

    Kinh nghiệm vượt qua những vòng phỏng vấn của các ứng viên

    Nhan Vien Ke Toan 1

    Những câu hỏi cạm bẫy của các nhà tuyển dụng hiện nay

    Phong Van Noi Bao Nhieu La Du 1 1

    Những lỗi phỏng vấn làm bạn trông thiếu năng lực

    Goi Y Cach Viet Thu Cam On Nha Tuyen Dung Sau Phong Van Hinh Anh 1

    Mẫu thư cảm ơn sau phỏng vấn thật ấn tượng gởi đến nhà tuyển dụng

  • Nhân Viên
  • Thị Trường Lao Động
  • Xu Hướng Việc Làm
    Kntthq 800x309

    Kỹ năng thuyết trình hiệu quả giúp bạn thuyết trình thành công

    Anh Baiviet 8516 3be9e94e 22a1 44fa 8837 B283af7bb86b

    Bí quyết giới thiệu bản thân ấn tượng khi đi phỏng vấn xin việc

    Kinh nghiệm vượt qua những vòng phỏng vấn của các ứng viên

    Nhan Vien Ke Toan 1

    Những câu hỏi cạm bẫy của các nhà tuyển dụng hiện nay

    Phong Van Noi Bao Nhieu La Du 1 1

    Những lỗi phỏng vấn làm bạn trông thiếu năng lực

    Goi Y Cach Viet Thu Cam On Nha Tuyen Dung Sau Phong Van Hinh Anh 1

    Mẫu thư cảm ơn sau phỏng vấn thật ấn tượng gởi đến nhà tuyển dụng

  • Tin Tức
  • Trang Chủ
  • Kinh Nghiệm Phỏng Vấn
    Kntthq 800x309

    Kỹ năng thuyết trình hiệu quả giúp bạn thuyết trình thành công

    Anh Baiviet 8516 3be9e94e 22a1 44fa 8837 B283af7bb86b

    Bí quyết giới thiệu bản thân ấn tượng khi đi phỏng vấn xin việc

    Kinh nghiệm vượt qua những vòng phỏng vấn của các ứng viên

    Nhan Vien Ke Toan 1

    Những câu hỏi cạm bẫy của các nhà tuyển dụng hiện nay

    Phong Van Noi Bao Nhieu La Du 1 1

    Những lỗi phỏng vấn làm bạn trông thiếu năng lực

    Goi Y Cach Viet Thu Cam On Nha Tuyen Dung Sau Phong Van Hinh Anh 1

    Mẫu thư cảm ơn sau phỏng vấn thật ấn tượng gởi đến nhà tuyển dụng

  • Nhân Viên
  • Thị Trường Lao Động
  • Xu Hướng Việc Làm
    Kntthq 800x309

    Kỹ năng thuyết trình hiệu quả giúp bạn thuyết trình thành công

    Anh Baiviet 8516 3be9e94e 22a1 44fa 8837 B283af7bb86b

    Bí quyết giới thiệu bản thân ấn tượng khi đi phỏng vấn xin việc

    Kinh nghiệm vượt qua những vòng phỏng vấn của các ứng viên

    Nhan Vien Ke Toan 1

    Những câu hỏi cạm bẫy của các nhà tuyển dụng hiện nay

    Phong Van Noi Bao Nhieu La Du 1 1

    Những lỗi phỏng vấn làm bạn trông thiếu năng lực

    Goi Y Cach Viet Thu Cam On Nha Tuyen Dung Sau Phong Van Hinh Anh 1

    Mẫu thư cảm ơn sau phỏng vấn thật ấn tượng gởi đến nhà tuyển dụng

  • Tin Tức
ATP Software Nhân Viên

Quy trình đào tạo nhân viên mới vào doanh nghiệp

Cv.com.vn Bởi Cv.com.vn
18/01/2020
Trong Nhân Viên, Tin Tức
0
How To Develop An Effective Training Strategy E1435552043104

Đào tạo nhân viên là một trong những từ khóa được tìm kiếm nhiều nhất trên google về chủ đề đào tạo nhân viên. Trong bài viết này, nv.com.vn sẽ viết bài Quy trình đào tạo nhân viên mới vào doanh nghiệp

Mục lục

  • Bước 1. chuẩn bị đón rước viên chức thế hệ
  • Bước 2. đón tiếp viên chức thế hệ
  • Bước 3. Chương trình huấn luyện định hướng cho viên chức thế hệ
  • Bước 4. đào tạo các kỹ năng chuyên môn đối với từng địa điểm

Bước 1. chuẩn bị đón rước viên chức thế hệ

Để sẵn sàng đón chào nhân viên thế hệ, trước tiên người làm công tác tuyển dụng phải gửi mail báo cáo đến tất cả các phòng ban tương tác trong đơn vị, khác lạ là bộ phận tập huấn họ biết được rằng đây cũng là một sự kiện quan trọng cần phải được sẵn sàng kỹ lưỡng.

Khi nắm bắt được thông tin bộ phận huấn luyện phải có bổn phận làm việc với các bộ phận để lên kế hoạch đào tạo hoặc định hướng công việc cho viên chức mới theo nhu cầu huấn luyện và định hướng đã có. khác biệt mọi thứ cần phải sẵn sàng toàn diện như: bàn làm việc, máy tính, văn phòng phẩm, danh sách email, danh sách máy tính bảng, bảng diễn đạt công tác phải được hoàn tất trước một ngày nhân viên mới đi làm.

Bước 2. đón tiếp viên chức thế hệ

Hãy chào đón viên chức mới một cách niềm nở nhất có thể để họ im tâm và cảm thấy được tôn trọng ngay từ những phút trước tiên. Sau đó game thủ hãy giới thiệu viên chức mới tới bộ phận họ trực tiếp làm việc, nhà ăn, nhà gửi xe, phòng sinh hoạt bình thường cũng như giới thiệu với tất cả các phòng ban trong doanh nghiệp để viên chức thế hệ được làm quen với mọi người. Người quản lý nhân sự hãy tạo nên một văn hóa người cũ đón chào người mới một cách nồng ấm, thật tình.

khóa học đào tạo nhân viên mới

đón rước viên chức thế hệ là việc làm rất cần thiết đối với mỗi công ty

Bước 3. Chương trình huấn luyện định hướng cho viên chức thế hệ

Với bước này, phòng ban nhân sự cần phải cung ứng cho nhân viên thế hệ những thông tin như: mục đích họat động, bộ máy doanh nghiệp, chính sách của công ty; quy trình làm việc; cung ứng hệ thống thông báo (email, file server, web, CRM,…) để viên chức nắm bắt được để bắt tay vào công việc trong những ngày đầu tiên một cách tiện lợi.

Xem thêm:  Nhân viên kinh doanh là gì? 5 kĩ năng cần có của nhân viên kinh doanh

Bước 4. đào tạo các kỹ năng chuyên môn đối với từng địa điểm

Đây cũng được xem là một trong những bước quan trọng trong quy trình tập huấn viên chức mới của mỗi một đơn vị, công ty. Để xây dựng tốt bước này, phòng ban tuyển dụng cần phải:
– Giới thiệu tổng quan về thị trường, ngành, cống phẩm, dịch vụ trong lĩnh vực nhưng tổ chức game thủ hoạt động
– chung những thông báo căn bản về đơn vị
– kiến thức căn bản cho vị trí công việc nhưng mà nhân viên thế hệ sẽ đảm trách
– Nội dung công tác và các đặc trưng riêng của từng vị trí.
– tri thức nâng cao người chơi cần phải có hoặc sẽ được tập huấn tại công ty
– tài năng mềm như kĩ năng giao tế và thuyết phục khách hàng (đối với nhân viên kinh doanh), kĩ năng làm việc nhóm, khả năng telemarketing, tài năng thương thảo, v.v… để bồi bổ thêm những kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ và tác phong làm việc thật chuyên nghiệp và hiệu quả cho các nhân viên thế hệ.

Sau khi hoàn thành chương trình tập huấn, phòng ban nhân sự nên có buổi thì thầm cởi mở để lắng tai viên chức thế hệ nói lên suy nghĩ của mình và những gì họ học được. Và để làm tốt quy trình tập huấn nhân viên thế hệ, tổ chức chỉ nên đào tạo mỗi tháng khoảng nhì lần là có lí.

Có thể thấy quản trị nhân sự đang trở thành một trong những nghề thú vị bởi sự năng động linh hoạt. bên cạnh đó, để biến thành nhà quản lý nhân sự chuyên nghiệp chiến thắng game thủ cần phải cố gắng học hỏi, trau dồi thêm rất nhiều. Đó là lý do mà Bí quyết quản trị nhân sự vững chắc là cuốn cẩm nang tuyệt vời mà game thủ không thể bỏ lỡ.

Có thể bạn quan tâm:  Nhân viên xuất nhập khẩu làm gì? Các công việc của nhân viên xuất nhập khẩu hiên nay

Chúc game thủ thành công!

Nguồn: https://unica.vn/

Tags: bảng kế hoạch đào tạo nhân viên mớichính sách đào tạo nhân viênđào tạo nhân viên bán hàng quần áođào tạo nhân viên mới như thế nàokhung chương trình đào tạo nhân viênmẫu chương trình đào tạo nhân viênmẫu quy trình đào tạo nhân viên mớislide đào tạo nhân viên bán hàng
Bài Viết Trước

Những bước khởi đầu của một cuộc phỏng vấn mới nhất 2020

Bài Viết Tiếp Theo

Nhân viên thu mua là gì? Những điều cần biết về vị trí nhân viên thu mua

Bài Viết Tiếp Theo
Procurement La Gi 1

Nhân viên thu mua là gì? Những điều cần biết về vị trí nhân viên thu mua

Bài Viết Mới

Su Kien 1

Kỹ năng tổ chức sự kiện – Những điều bạn cần phải biết

14/10/2020
Cac Bo Phan Cua Phong Nhan Su

Nhiệm vụ và chức năng của phòng nhân sự là gì trong công ty?

12/10/2020
Tim Hieu Ve Nganh Quan Tri Khach San 1024x683

Ngành Quản trị khách sạn là gì? Cơ hội việc làm có nhiều?

10/10/2020
Tải Xuống (2)

Ngành Quản trị nhân sự là gì? Cần những tố chất gì?

08/10/2020
Tải Xuống

Digital Marketing là gì? Cơ hội việc làm của ngành này?

06/10/2020
Bi Quyet Cua Mot Nguoi Ban Hang Thanh Cong

Kỹ năng thuyết phục khách hàng hiệu quả – Chốt sales nhanh chóng

04/10/2020
86d29a86 B7c1 11e7 Bef6 2e995a9a3302 2

Cách từ chối lời mời phỏng vấn khôn khéo và chuyên nghiệp

02/10/2020
Kntthq 800x309

Kỹ năng thuyết trình hiệu quả giúp bạn thuyết trình thành công

30/09/2020

Nv.com.vn

Nv.com.vn là Blog chia về nhân viên, kinh nghiệm phỏng vấn, tìm việc. Blog còn đưa ra các nhận xét và đánh giá về xu hướng việc làm và thị trường lao động trong tương lai để giúp cho bạn đọc có cái nhìn tổng quát nhất.

Chuyên Mục

  • Chưa được phân loại
  • Kinh Nghiệm Phỏng Vấn
  • Nhân Viên
  • Thị Trường Lao Động
  • Tin Tức
  • Xu Hướng Việc Làm

Bài Viết Mới

  • Kỹ năng tổ chức sự kiện – Những điều bạn cần phải biết
  • Nhiệm vụ và chức năng của phòng nhân sự là gì trong công ty?
  • Ngành Quản trị khách sạn là gì? Cơ hội việc làm có nhiều?
  • Trang Chủ
  • Kinh Nghiệm Phỏng Vấn
  • Nhân Viên
  • Thị Trường Lao Động
  • Xu Hướng Việc Làm
  • Tin Tức

© 2021 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.