Ngạch lương là gì? Quy định nâng ngạch lương công chức mới nhất 2020

Ngạch lương là gì là một trong những từ khóa được tìm kiếm nhiều nhất trên google về chủ đề Ngạch lương là gì. Trong bài viết này, nv.com.vn sẽ viết bài Ngạch lương là gì? Quy định nâng ngạch lương công chức mới nhất 2020

1. Ngạch lương được hiểu như thế nào?

Ngạch lương là gì? – đấy là cái để phân biệt trình độ , vị trí việc làm của mỗi người tại một tổ chức, công ty. trong một ngạch lương thường hay được phân thành mức lương chuẩn , lương thâm niên.

Khi người lao động có dự định chuyển từ ngạch thấp lên cao thì cần phải trải qua kỳ thi nâng ngạch. bên cạnh đó, việc nâng ngạch lương còn tùy thuộc vào mức độ hoàn thiện công việc , thâm niên tại nghề.

2 Cách tính ngạch lương đối với doanh nghiệp, công ty

Đối với một số doanh nghiệp hay công ty, mỗi một nhân sự đảm nhận ở các địa điểm khác nhau sẽ được bố trí mã ngạch lương tương ứng với trình độ chuyên môn đào tạo.

3. bí quyết tính ngạch lương đối với cán bộ Nhà nước

Đối với cơ quan Nhà nước, ngạch lương được chia theo ngạch lương chuyên viên; chuyên viên cao cấp; thanh tra viên; thanh tra viên cao cấp; kế toán viên; kế toán viên cao cấp.

Những cán bộ công nhân sự chức Nhà nước nếu muốn được nâng ngạch lương phải thỏa mãn các điều kiện chắc chắn.

Trong quy định trong Điều 2. Nghị định 24/2010/NĐ-CP, căn cứ, nguyên tắc, chuẩn xác và điều kiện nâng ngạch lương công chức như sau:

“1. Việc nâng ngạch công chức phải căn cứ vào vị trí việc làm, thích hợp với cơ cấu công chức của cơ quan sử dụng công chức và thông qua kỳ thi nâng ngạch theo quy định.

2. quy tắc cạnh tranh trong kỳ thi nâng ngạch được thực hiện giữa các công chức trong cùng cơ quan quản lý công chức.
3. Công chức được đăng ký dự thi nâng ngạch khi có đủ các chuẩn mực, điều kiện sau đây:
4. a) hoàn thiện tốt nhiệm vụ trong khi 03 năm liên tục gần nhất; có phẩm chất chủ đạo trị, phẩm chất đạo đức tốt; không trong thời gian thi hành kỷ luật hoặc đã có thông báo về việc cân nhắc kỷ luật của cơ quan có thẩm quyền;
5. b) Có tài năng, khả năng chuyên môn, nghiệp vụ để đảm nhận địa điểm việc làm tương ứng với ngạch công chức cao hơn ngạch công chức hiện giữ trong cùng ngành chuyên môn;
6. c) phục vụ đòi hỏi về văn bằng, chứng chỉ và yêu cầu khác về chuẩn xác chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch công chức đăng ký dự thi.
7. Cơ quan quản lý công chức tổng hợp danh sách công chức có đủ tiêu chuẩn, điều khiếu nại đăng ký dự thi nâng ngạch, có văn bản gởi cơ quan tổ chức thi nâng ngạch theo quy định tại Điều 3. Nghị định này và chịu nghĩa vụ về các tiêu chuẩn, điều kiện của công chức dự thi nâng ngạch.”

các chuyên viên cấp cao và tương đương nếu như có ý định thi nâng ngạch thì phải gửi biển sơ đăng ký dự thi để cơ quan tổ chức cuộc thi nâng ngạch.

4. Bí quyết lựa chọn người trúng tuyển tại kỳ thi nâng ngạch công chức

Theo Điều 3. Nghị định 24/2010/NĐ-CP, xác định người được trúng tuyển trong kỳ thi nâng ngạch công chức phải đủ các điều khiếu nại sau:

• Thi vừa đủ tổng cộng bài thi của các môn đã được quy định
• Bài thi phải đạt từ 5 điểm trở lên (tính riêng mỗi bài), các bài thi đều được tính theo thang điểm 100
• Khi đã được được 2. yêu cầu trên, người trúng tuyển sẽ là người có tổng số điểm cao hơn thu thập theo thứ tự từ cao xuống thấp tại phạm vi chỉ tiêu.
• hậu quả thi nâng gạch không trúng tuyển lần này sẽ không được bảo lưu , tính có những kỳ lần sau.

5. Mã ngạch chuyên viên thương hiệu cao và những ngạch công chức tương tự

biết được ngạch lương là gì và biết thêm những quy định nâng ngạch lương sẽ giúp bạn chủ động hơn tại việc bảo vệ quyền lợi của mình. nếu như đang có ý định nâng ngạch lương lên một mức cao hơn, hãy gửi hồ sơ về cơ quan , chuẩn bị thật tốt cho bài kiểm duyệt nâng ngạch sắp tới. Chúc bạn thành công!

Xem thêm:  Kinh nghiệm phỏng vấn giao dịch viên ngân hàng 2020

Nguồn: http://hrinsider.vietnamworks.com/