Những tình huống phỏng vấn thông minh là một trong những từ khóa được tìm kiếm nhiều nhất trên google về chủ đề những tình huống phỏng vấn thông minh. Trong bài viết này, nv.com.vn sẽ viết bài Bí quyết để trả lời những tình huống phỏng vấn thông minh
Được mời tham gia vòng phỏng vấn nghĩa là bạn đã bước đầu xây dựng được ấn tượng với nhà tuyển dụng. tuy vậy, thách thức vẫn còn ở phía trước. Bạn sẽ phải đối mặt với nhà tuyển dụng cùng vô vàn cùng vô vàn các câu hỏi và tình huống bất ngờ. Để sở hữu công việc mơ ước, bạn phải nổi bật hơn các đối thủ cạnh tranh bằng những câu trả lời thông minh , gây tuyệt hảo nhất. vì vậy, việc chuẩn bị những câu trả lời tuyệt hảo sẽ giúp bạn có khả năng trúng tuyển vào các doanh nghiệp lớn.
Dưới đây là một vài câu hỏi rộng rãi nhất , các những chuyên gia tuyển dụng chỉ bạn nên trả lời.
Hình dung 5. năm sau bạn sẽ như thế nào?
Câu hỏi này giúp nhà phỏng vấn bình chọn được mục đích nghề nghiệp và chiến lược trong tương lai của bạn. Họ sẽ bỏ lơ đến việc bạn muốn leo cao đến đâu mà muốn biết bạn có những khả năng , kế hoạch gì để thực hiện mục tiêu đã đề ra. bạn không được giải đáp quá mưu trí hay quá xoàng xĩnh so với kỹ năng thực của mình.
Bạn nên: trong khoảng thời gian 5 năm, bạn cần phải nhắc đến mục đích công việc có thể đóng góp gì cho công ty. Hãy suy nghĩ về việc bạn có khả năng đạt cho được những cái gì khi đảm nhiệm vị trí mà bạn đang ứng tuyển. bạn nên nói rằng: “Tôi hy vọng công Việc này sẽ cho tôi một chỗ để có thể phát huy hết kĩ năng của mình , đóng góp vào thành tích chung của công ty”. Bạn cũng có thể share được các điều bạn mong muốn tốt lên hoặc tăng cường trong tương lai gần, tuy nhiên phải cẩn thận nếu đó không phải là lĩnh vực chuyên môn mà công ty cần.
Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?
đây là một câu hỏi không giống nhau. Điều bạn cần chứng tỏ với họ là sẽ thật đáng buồn nếu công ty không tuyển dụng bạn.
Bạn nên: Bạn không những cần share bí quyết bạn phục vụ đa phần tổng cộng các mục tiêu mà họ tìm kiếm mà còn bổ sung thêm 2-3 kĩ năng mà có thể nhà phỏng vấn thậm chí chẳng rõ rằng họ cần. Từ đấy cho nhà tuyển dụng thấy bạn không chỉ là một ứng viên có khả năng đáp ứng nhu cầu của họ ngay hiện tại mà còn tại tương lai dài.
Bạn cũng có thể chia sẻ những điều bạn đạt cho được tại quá khứ. Một “bài học kinh nghiệm” có thể khiến bạn nổi bật hơn tại mắt nhà phỏng vấn.
Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?
Câu giải đáp cho câu hỏi này có hai khía cạnh: thông tin và chất lượng.
Bạn nên:
Nội dung: nhà phỏng vấn muốn được biết bạn cảm nhận thấy có thể phù hợp với công việc , văn hóa công ty mau chóng nữa không. bạn cần phải hiểu được nguyên nhân vì sao những người xung quanh yêu thích làm việc ở đấy. Đây có thể là một nơi tuyệt vời để nâng cao kĩ năng của bạn, nơi có những thách thức lớn giúp bạn hoàn thiện bản thân hoặc nó sẽ cho phép bạn trở thành chuyên nghiệp hơn.
Chất lượng: Họ muốn biết rằng bạn đến đây không chỉ chú ý đến công việc , tiền lương. Họ muốn nghe những cái gì bạn muốn làm , nơi tối ưu để làm điều đấy.
Bạn biết gì về chúng tôi?
việc làm này thực sự là một thử nghiệm. nếu bạn không nghiên cứu về công ty thì đấy là một biểu hiện cho chúng ta thấy bạn không nghiêm túc khi làm việc ở đó.
Bạn nên: Việc tìm hiểu thông tin về doanh nghiệp là một trong các bước bắt buộc phải làm trước thời gian bạn ứng tuyển vào một công việc bất kỳ. nhà tuyển dụng muốn những ứng viên thực sự quan tâm, có những hiểu biết nhất định đến công việc và công ty chứ không chỉ dễ dàng là họ muốn có một công việc nào đó. nếu tận dụng tốt lợi thế của bất kỳ nguồn thông tin (online , offline), bạn có khả năng nghiên cứu về sứ mệnh và văn hóa của doanh nghiệp. Từ đó, thể hiện sự tự tin , ước muốn được làm việc cho doanh nghiệp tới nhà phỏng vấn.
Xem thêm: Kinh nghiệm phỏng vấn giao dịch viên Vietcombank mới nhất 2020
Mọi người nhận xét về bạn như thế nào?
Việc bạn cho người phỏng vấn biết ý kiến khách quan của các người đối diện về mình cũng chứng tỏ bạn là người hiểu sâu bản thân mọi người.
Đây cũng là một thời cơ hỗ trợ bạn trở nên nổi bật nếu như tận dụng tốt việc làm này. toàn bộ mọi người đều nói chung chung rằng ban là một nhân sự chăm chỉ, giao tiếp tốt,… tuy nhiên nếu chỉ nếu như một bí quyết khái quán như vậy thì bạn dễ bị chìm ngỉm trong vô vàn biển sơ sáng giá khác.
Hãy sáng tạo bằng việc kể một câu chuyện giữa bạn và cộng sự cùng điều họ nhận xét về bạn. Người phỏng vấn sẽ muốn được biết nguyên nhân vì sao mọi người nghĩ bạn đủ tư cách với các mỹ từ đấy.
Điểm mạnh/điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?
Điểm lớn nhất của bạn là một cái gì đó mà nhà phỏng vấn cần. Bạn có nhiều điểm tốt nhất, tuy nhiên chọn một trong các điều họ cần nhất. Hãy share một điểm nổi bật nhất làm cho họ quan niệm rằng họ cần phải thuê bạn ngay tức thì.
Mọi người đều biết câu hỏi về “điểm yếu ớt lớn nhất” là một cái bẫy và đều biết ứng cử viên sẽ nói một cái gì đó nhàm chán (ví dụ phổ biến: “Tôi là một người cầu toàn”). bạn phải cần công nhận rằng bạn có nhiều nhược điểm , không không tỳ vết. tuy nhiên hãy cùng với kế hoạch để cải thiện , cải thiện điều đó.
Khi nào bạn có khả năng tóm đầu?
Hãy cẩn thận với câu hỏi này vì một số nguyên nhân. trước tiên, nó không phải là bạn “đã thu được công việc.” Bạn phải giữ cảnh giác và giữ bình tĩnh cho đến hết buổi phỏng vấn.
Nếu như bạn vẫn đang làm việc ở một doanh nghiệp khác, bạn cần phải thành thật về thời gian bạn có khả năng dừng lại và bàn giao công việc. nếu bạn có thể bắt đầu ngay tức thì (và họ biết bạn hiện không làm việc), bạn chắc chắn có khả năng nói bạn có khả năng khởi đầu vào ngày mai. cảm giác cấp bách , sự phấn khích về việc bắt đầu công việc tại công ty mới mãi mãi là một điều tốt.
Có thể bạn quan tâm: Chia sẻ kinh nghiệm phỏng vấn vị trí thu ngân mới nhất 2020
Nguồn: https://www.careerlink.vn/
