• Trang Chủ
  • Kinh Nghiệm Phỏng Vấn

    How to Choose the Best Casino Online

    Điều phối dự án là làm gì? Điều phối dự án cần kinh nghiệm gì?

    Điều phối dự án là làm gì? Điều phối dự án cần kinh nghiệm gì?

    Thị trường lao động là gì? Đặc điểm của thị trường lao động  

    Hợp đồng học việc là gì? Hợp đồng học việc có quyền lợi gì?

    Thị trường lao động là gì? Đặc điểm của thị trường lao động  

    Thị trường lao động là gì? Đặc điểm của thị trường lao động  

    Sa thải là gì? Quy trình sa thải như thế nào?

    Nhân viên thời vụ là gì? Ưu nhược điểm công nhân thời vụ là gì? 

    Tìm hiểu về Headhunter là gì? Headhunter và HR  có giống nhau?

    Kỹ năng trong công việc là gì? Rèn luyện kỹ năng thế nào?

    Sa thải là gì? Quy trình sa thải như thế nào?

    Sa thải là gì? Quy trình sa thải như thế nào?

    Đánh giá thành tích công việc là gì? Đánh giá thành tích công việc có mục đích gì?

    Đánh giá thành tích công việc là gì? Đánh giá thành tích công việc có mục đích gì?

    Môi giới việc làm là gì? Môi giới việc làm có vai trò gì?

    Môi giới việc làm là gì? Môi giới việc làm có vai trò gì?

  • Nhân Viên
  • Thị Trường Lao Động
  • Xu Hướng Việc Làm

    How to Choose the Best Casino Online

    Điều phối dự án là làm gì? Điều phối dự án cần kinh nghiệm gì?

    Điều phối dự án là làm gì? Điều phối dự án cần kinh nghiệm gì?

    Thị trường lao động là gì? Đặc điểm của thị trường lao động  

    Hợp đồng học việc là gì? Hợp đồng học việc có quyền lợi gì?

    Thị trường lao động là gì? Đặc điểm của thị trường lao động  

    Thị trường lao động là gì? Đặc điểm của thị trường lao động  

    Sa thải là gì? Quy trình sa thải như thế nào?

    Nhân viên thời vụ là gì? Ưu nhược điểm công nhân thời vụ là gì? 

    Tìm hiểu về Headhunter là gì? Headhunter và HR  có giống nhau?

    Kỹ năng trong công việc là gì? Rèn luyện kỹ năng thế nào?

    Sa thải là gì? Quy trình sa thải như thế nào?

    Sa thải là gì? Quy trình sa thải như thế nào?

    Đánh giá thành tích công việc là gì? Đánh giá thành tích công việc có mục đích gì?

    Đánh giá thành tích công việc là gì? Đánh giá thành tích công việc có mục đích gì?

    Môi giới việc làm là gì? Môi giới việc làm có vai trò gì?

    Môi giới việc làm là gì? Môi giới việc làm có vai trò gì?

  • Blog
  • Trang Chủ
  • Kinh Nghiệm Phỏng Vấn

    How to Choose the Best Casino Online

    Điều phối dự án là làm gì? Điều phối dự án cần kinh nghiệm gì?

    Điều phối dự án là làm gì? Điều phối dự án cần kinh nghiệm gì?

    Thị trường lao động là gì? Đặc điểm của thị trường lao động  

    Hợp đồng học việc là gì? Hợp đồng học việc có quyền lợi gì?

    Thị trường lao động là gì? Đặc điểm của thị trường lao động  

    Thị trường lao động là gì? Đặc điểm của thị trường lao động  

    Sa thải là gì? Quy trình sa thải như thế nào?

    Nhân viên thời vụ là gì? Ưu nhược điểm công nhân thời vụ là gì? 

    Tìm hiểu về Headhunter là gì? Headhunter và HR  có giống nhau?

    Kỹ năng trong công việc là gì? Rèn luyện kỹ năng thế nào?

    Sa thải là gì? Quy trình sa thải như thế nào?

    Sa thải là gì? Quy trình sa thải như thế nào?

    Đánh giá thành tích công việc là gì? Đánh giá thành tích công việc có mục đích gì?

    Đánh giá thành tích công việc là gì? Đánh giá thành tích công việc có mục đích gì?

    Môi giới việc làm là gì? Môi giới việc làm có vai trò gì?

    Môi giới việc làm là gì? Môi giới việc làm có vai trò gì?

  • Nhân Viên
  • Thị Trường Lao Động
  • Xu Hướng Việc Làm

    How to Choose the Best Casino Online

    Điều phối dự án là làm gì? Điều phối dự án cần kinh nghiệm gì?

    Điều phối dự án là làm gì? Điều phối dự án cần kinh nghiệm gì?

    Thị trường lao động là gì? Đặc điểm của thị trường lao động  

    Hợp đồng học việc là gì? Hợp đồng học việc có quyền lợi gì?

    Thị trường lao động là gì? Đặc điểm của thị trường lao động  

    Thị trường lao động là gì? Đặc điểm của thị trường lao động  

    Sa thải là gì? Quy trình sa thải như thế nào?

    Nhân viên thời vụ là gì? Ưu nhược điểm công nhân thời vụ là gì? 

    Tìm hiểu về Headhunter là gì? Headhunter và HR  có giống nhau?

    Kỹ năng trong công việc là gì? Rèn luyện kỹ năng thế nào?

    Sa thải là gì? Quy trình sa thải như thế nào?

    Sa thải là gì? Quy trình sa thải như thế nào?

    Đánh giá thành tích công việc là gì? Đánh giá thành tích công việc có mục đích gì?

    Đánh giá thành tích công việc là gì? Đánh giá thành tích công việc có mục đích gì?

    Môi giới việc làm là gì? Môi giới việc làm có vai trò gì?

    Môi giới việc làm là gì? Môi giới việc làm có vai trò gì?

  • Blog
ATP Software Kinh Nghiệm Phỏng Vấn

Lời khuyên cho Video cv nổi bật khi phỏng vấn

ATPBởi ATP
27/06/2021
Trong Kinh Nghiệm Phỏng Vấn, Nhân Viên
0
Lời khuyên cho Video cv nổi bật khi phỏng vấn

Lời khuyên cho Video cv nổi bật hình thức nộp cv bằng clip đối với nhiều người có thể là lần đầu sẽ được biết tới và lần đầu làm, vậy làm cách nào để có khả năng giúp cho một video cv nổi bật vượt qua vòng loại của các nhà ứng tuyển? Hãy cùng tìm hiểu qua bài đăng dươi đây nhé.

Mục lục

  • Lời khuyên cho Video cv nổi bật
    • Lời khuyên cho Video cv nổi bật​ đảm bảo nội dung clip CV có liên quan
    • Độ dài clip CV nên dao động 35 – 60 giây.
    • Đừng nhắc lại tất cả nội dung trong CV
  • Dùng cv clip khi nào?
  • Nguyên tắc khiến CV của bạn luôn nổi bật
    • Kịch bản chỉnh chu
    • Chất lượng video

Lời khuyên cho Video cv nổi bật

Lời khuyên cho Video cv nổi bật khi phỏng vấn
Lời khuyên cho Video cv nổi bật

Lời khuyên cho Video cv nổi bật​ đảm bảo nội dung clip CV có liên quan

Video CV được coi là xu thế của thị trường tuyển dụng thời 4.0. Tuy nhiên, đừng làm nó chỉ vì đam mê “bắt trend”; hãy tạo video CV vì đây là một công cụ giúp bạn sở hữu một vị trí thực hiện công việc ưng ý. Điều đấy có nghĩa là: thông tin mà bạn bổ sung trong video cần thích hợp với vị trí mà bạn ứng tuyển. Đừng dùng cùng một video CV để ứng tuyển cho nhiều vị trí việc làm không giống nhau.

>>>Xem thêm :Các câu hỏi phỏng vấn thường gặp và cách trả lời (Phần 1)

Độ dài clip CV nên dao động 35 – 60 giây.

Nhà tuyển dụng thường cực kì bận rộn; do đó, họ sẽ thiếu kiên trì để xem một clip quá dài. Chắc chắn bạn không dài dòng kể lể hay share quá nhiều thông tin. Có thể coi clip CV như một bài giới thiệu bản thân đầu mỗi buổi phỏng vấn. Người phỏng vấn không mong rằng bạn sẽ tâm sự chuyện đời mình với họ. Vậy nên hãy tập trung vào điều đặc biệt nhất, nội dung ít nhưng gây ấn tượng và làm người nghe không quên bạn.

Đừng nhắc lại tất cả nội dung trong CV

Đừng nhắc lại nội dung đã có trong CV Dù tiện lợi và ấn tượng, tuy nhiên clip CV không thể thay thế hoàn toàn CV truyền thống. Chính vì thế, một tệp CV đi kèm vẫn là không thể thiếu. Trong đó, CV sẽ cung cấp đầy đủ về thông tin cá nhân, kinh nghiệm chi tiết,… bạn cần phải lưu ý để hạn chế khêu gợi lại những gì đã nói đến.

Lời khuyên cho Video cv nổi bật điều này không những khiến clip CV bị kéo dài mà còn gây sự nhàm chán, thiếu thu hút. Vậy bạn cần phải nói gì trong clip CV? Thực tế nhà phỏng vấn sẽ mơ ước nhìn thấy bạn, nghe giọng bạn. Điều đó giúp họ có cách nhìn nhận mọi mặt hơn về bạn.

Dùng cv clip khi nào?

Việc sử dụng video CV không phụ thuộc vào lĩnh vực hoạt động, mà nó phụ thuộc vào vai trò bạn đang ứng tuyển. Theo Elizabeth Bacchus – huấn luyện viên nghề nghiệp và nhà sáng lập của The Successful CV – thì clip CV là bước đà tuyệt vời để bạn thể hiện kỹ năng thuyết trình. Chúng có vẻ phù hợp nhất khi áp dụng vào các nhiệm vụ cần tính sáng tạo hoặc đối diện với khách hàng như nhân sự kinh doanh, bán hàng, marketing, tiếp thị, PR và quảng cáo.

Ai cũng nên có ít nhất 1 video CV nếu muốn tìm việc hiệu quả
Dùng cv clip khi nào?

Tuy nhiên Simon Thompson, giám đốc điều hành của VideoRecruit lại cho rằng một bản lí lịch dưới dạng quay hình không cần được giới hạn trong vài lĩnh vực nhất định. Chúng có khả năng được sử dụng “bất cứ khi nào bạn mong muốn tạo tác động với nhà tuyển dụng”. Ông ấy nói rằng “việc dành thời gian chuẩn bị một bản clip CV sẽ cho nhà phỏng vấn thấy rằng ứng viên đã có sự chuẩn bị xa hơn để gặt hái thành công”.

>>>Xem thêm Các câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn và cách trả lời (Phần 3)

Nguyên tắc khiến CV của bạn luôn nổi bật

Như trong bài viết “Vì sao rải CV là một việc làm không đủ khôn ngoan”, tôi có đề cập đến một lý do: đấy là bạn đang biến CV mình thành một món hàng.

Ví dụ: nước lọc và nước hoa. Nước lọc chỉ là một món hàng. Ở đâu cũng mua được. Mua La Vie cũng được mà Aquafina cũng xong. Giá cũng cực kì thấp.

Nước hoa được đong bằng từng ml. Mỗi nhãn mỗi mùi, không ai lẫn ai cả. Mong muốn mua cũng phải đến đúng nơi, hạn chế hàng fake. Và giá cũng không hề rẻ.

Do đó để nổi bật, đừng là nước lọc. Hãy là nước hoa.

Kịch bản chỉnh chu

Để không phải trở lại nhiều lần và cam kết phần giới thiệu được logic, khác biệt, bạn hoàn toàn có khả năng soạn sẵn một kịch bản gồm có những lời cần nói và những thực hiện sẽ làm. Tuy vậy, đừng học thuộc chúng một bí quyết máy móc vì như vậy thì clip của bạn dễ trở thành gượng gạo.

Hãy cam kết nội dung trong video ngắn gọn, phong phú các thông tin không thể thiếu có sự liên quan đến kỹ năng và kinh nghiệm thực hiện công việc. Nếu như có thể biến tấu cho chúng trở thành sinh động và hài hước thì cam kết, bạn sẽ là ứng viên nặng ký mà các đối thủ khác phải dè chừng.

Chất lượng video

What is a Video CV and why is it so important to you right now?
Chất lượng video

Lời khuyên cho Video cv nổi bật như đã nói ở trên, bạn hoàn toàn có khả năng thực hiện video CV bằng điện thoại nhưng lời khuyên cho bạn là hãy dùng các kiểu máy quay kỹ thuật số để hình ảnh, âm thanh được sắc nét. Chẳng những kích thích sự hào hứng của nhà tuyển dụng mà còn thể hiện được sự tôn trọng của bạn dùng cho họ.

Qua bài viết trên đã cho các bạn biết về lời khuyên cho Video cv nổi bật khi phỏng vấn. Hy vọng những thông tin trên của  bài viết sẽ hữu ích đối với các bạn đọc. Cảm ơn các bạn đã dành thời gian để xem qua bài viết của nv.com.vn nhé.

>>>Xem thêm :Cách từ chối lời mời phỏng vấn khôn khéo và chuyên nghiệp

Mỹ Phượng – Tổng hợp & chỉnh sửa

Tham khảo (careerbuilder.vn, business.tutsplus.com, … )

Bài Viết Trước

Kỹ năng đánh giá ứng viên khi tuyển dụng

Bài Viết Tiếp Theo

Cách phỏng vấn cho người không chuyên cần nên chú ý

Bài Viết Tiếp Theo
Cách phỏng vấn cho người không chuyên cần nên chú ý

Cách phỏng vấn cho người không chuyên cần nên chú ý

Về Chúng Tôi

Nv.com.vn share về nhân viên, kinh nghiệm phỏng vấn, tìm việc. Blog còn đưa ra các nhận xét và đánh giá về xu hướng việc làm và thị trường lao động trong tương lai.

Chuyên Mục

  • Chưa được phân loại
  • Kinh Nghiệm Phỏng Vấn
  • Nhân Viên
  • Thị Trường Lao Động
  • Tin Tức
  • Xu Hướng Việc Làm

Bài Viết Mới

  • Những Mẫu Bàn Ghế Gỗ Me Tây Đẹp
  • Sim Tứ Quý 5555 – Bí Quyết Chọn Sim Đẹp và Phù Hợp tại SIMvn
  • Mua Sim Ngũ Quý 44444 Giữa tại Simvn: Chọn sim dựa trên yếu tố nào?
  • Trang Chủ
  • Kinh Nghiệm Phỏng Vấn
  • Nhân Viên
  • Thị Trường Lao Động
  • Xu Hướng Việc Làm
  • Blog

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.