Cách thuyết phục công ty nên chọn bạn đi phỏng vấn

Cách thuyết phục công ty nên chọn bạn đi phỏng vấn là một trong những từ khóa được tìm kiếm nhiều nhất trên google về chủ đề Cách thuyết phục công ty nên chọn bạn đi phỏng vấn.

Khi phỏng vấn tìm việc, nếu như mong muốn chuyển từ một ứng viên tiềm năng trở thành lựa chọn hàng đầu của nhà phỏng vấn, bạn sẽ cần phải vượt xa những điều căn bản, như một cái bắt tay vững chắc, giao tiếp bằng mắt, giải đáp từng câu hỏi ngắn gọn hoặc đưa rõ ra câu hỏi vào cuối buổi gặp gỡ.

Mặc dù bí quyết bạn ăn mặc , thể hiện bản thân rất quan trọng nhưng chứng tỏ bạn phù hợp với vị trí sẽ khiến người phỏng vấn tưởng tượng được bạn trong công việc , đặc biệt hơn là chẳng thể hình dung rằng ai khác có khả năng xứng đáng hơn.

Truyền tải 4. thông điệp sau đây trong cuộc phỏng vấn tiếp theo và chắc rằng bạn sẽ có những kĩ năng đạt được thành công.

Mục lục

Bạn là người thiết yếu trong công việc trước đây

Nhà phỏng vấn luôn có ấn tượng tốt với các ứng viên hoàn thiện xuất sắc các nhiệm vụ được giao. Logic là nếu như bạn thắng lợi tại những công việc khác thì bạn có khả năng sẽ chiến thắng trong công việc ứng tuyển. Quả thực, không hề có gì nói lên được ý “Hãy chọn tôi!” tốt hơn là cho thấy thành tựu tuyệt vời trong các công việc thời gian trước.

Vì lẽ đó, nhiệm vụ đầu tiên tại buổi phỏng vấn là mô tả về cấp độ thiết yếu của bạn ở vị trí trước đây. tất nhiên, bạn chẳng thể nói “Tôi là nhân viên phân tích tốt nhất mà doanh nghiệp cũ từng có và chắc chắn đội nhóm đó sẽ không đạt cho được hiệu quả tốt khi tôi rời đi”. Việc bạn phải cần làm là cung cấp cho nhà phỏng vấn các bằng chứng cụ thể về thực hiện bạn đã hành động , kết quả đạt cho được từ chúng. Chẳng hạn, “Trong 1 tháng, tôi đã phù hợp hóa quy trình, giúp để dành 10 giờ làm việc trong mỗi tháng và giảm bớt 5 lỗi trên các hóa đơn”.

Bạn có kỹ năng cho công việc mới

Để thuyết phục người phỏng vấn rằng bạn sẽ có thể nắm nhịp mau chóng và chiến thắng tại công việc mới, bạn cần giải nghĩa cách bạn ứng dụng những khả năng của mình. chi tiết, nên làm nổi bật các kĩ năng cần thiết để xử lý các điểm mà nhà phỏng vấn đang phải đương đầu.

Để hiểu các lỗi lo đấy, hãy chiết suất về ngành nghề trước khi phỏng vấn, tích tụ các nhân tố được lặp đi lặp lại tại miêu tả công việc như chú ý đến chi tiết, giao tiếp lưu loát… ngoài ra, hãy lắng nghe những cái gì người phỏng vấn đang hỏi, thường là những câu hỏi dẫn dắt và share về những thách thức mà người tiền nhiệm vướng phải. chẳng hạn như, “Chúng tôi có những thời hạn khá ngặt nghèo và liên tiếp có những dự án để thực hiện. Bạn có thể làm việc dưới áp lực thời gian không?”. Đừng chỉ biết nói “Có”. Hãy đưa ra câu giải đáp biểu hiện tiềm năng của bạn như “Trong công việc mới đây, tôi cũng phải thực hiện công việc với thời hạn cực kì sát sao. Tôi khá thành thục trong việc làm chủ những tình huống này vì tôi tập trung vào giao tiếp nhất quán với nhóm và dùng những kĩ năng tổ chức của mình để hoàn thành đúng thời hạn”. Sau đó, đưa ra một ví dụ cụ thể.

Bạn là người dễ đến gần hơn , có khả năng có mối quan hệ tốt với mọi người

Thông thường, nhà tuyển dụng sẽ không chọn các ứng viên không kết nối hoặc không tạo sự tác động tích cực đến họ. tất nhiên, họ sẽ khéo léo che giấu điều đó trong những câu như “Bạn cực kì lanh lợi tuy nhiên tôi không nghĩ rằng bạn thích hợp với vai trò đó”. nhưng sự thật là, bạn sẽ không được tuyển nếu bạn không được yêu mến.

Vì vậy, để sở hữu công việc, bạn phải xây dựng mối quan hệ tốt với người phỏng vấn. Điều đấy không phải là trở thành những người bạn của nhau tuy nhiên bạn cần phải tự tin và tương tác như thể bạn đã làm việc cùng nhau thông qua giao tiếp bằng mắt, lắng nghe tích cực và làm giảm nụ cười gượng gạo. Theo một cách khác, bạn phải cần thoải mái. tuy nhiên, đây là cuộc phỏng vấn, do đó không được thoải mái quá mức , hãy cố hết sức là chính mình để sở hữu một cuộc nói chuyện tự nhiên.

Bạn thật sự muốn công Điều này

Mặc dầu đã đáp ứng được 3. điều trên nhưng vẫn chưa đủ để bạn làm thay đổi tâm lý nhà phỏng vấn, điều bạn phải cần làm kế tiếp là biểu hiện rằng bạn thật sự muốn làm công việc đó. Rốt cuộc, nhà tuyển dụng cần có những nhân sự thật sự muốn làm việc và sẽ khăng khít với công ty trong thời gian dài. thế nên, bạn cần thể hiện sự nhiệt tình cho địa điểm thông qua việc hiểu về vai trò, làm sao bạn có thể đóng góp thêm nhiều giá trị ở vị trí đó dựa trên kinh nghiệm trước đây và các cơ hội giúp ích cho sự phát triển tại sự nghiệp. Chẳng hạn, “Một tại các lí do khiến tôi cực kì hào hứng với vai trò này là do nó cho phép tôi tận dụng các khả năng quan sát cũng như quản lý người tiêu dùng với số lượng khách hàng lớn hơn tại những giao dịch khó khăn hơn”.