Tổng hợp 7 cách thể hiện trí tuệ cảm xúc khi đi phỏng vấn mới nhất 2020

Cảm xúc khi đi phỏng vấn là một trong những từ khóa được tìm kiếm nhiều nhất trên google về chủ đề cảm xúc khi đi phỏng vấn. Trong bài viết này, nv.com.vn sẽ viết bài Tổng hợp 7 cách thể hiện trí tuệ cảm xúc khi đi phỏng vấn mới nhất 2020

Nắm vững kiến thức chuyên môn và hiểu biết thâm thúy về doanh nghiệp không phải là điều duy nhất cam kết bạn sẽ có một công việc. Đây chỉ là một nền tảng , mảnh ghép cuối cùng bắt nguồn từ các khả năng mềm, đặc biệt là trí lanh lợi cảm giác – kĩ năng nhận thức cảm giác của bạn lẫn người khác , kiểm soát chúng để đạt cho được mục đích đồng thời làm giảm được xung đột, giảm bớt các phức tạp hoặc trở ngại…

Trên thực tế, có 71% nhà phỏng vấn cho biết họ đánh giá cao trí tuệ cảm xúc của nhân viên hơn cả IQ (chỉ số thông minh). hơn nữa 75% cho biết họ có nhiều kỹ năng đề bạt một nhân sự có cảm xúc cao và 59% khẳng định họ đã từ chối những ứng viên có IQ cao tuy nhiên trí tuệ cảm giác thấp. Vì nhiều công ty coi trọng việc tuyển người có trí tuệ cảm giác cao, nên nếu như bạn đang tìm việc thì đó là một kỹ năng quan trọng để thể hiện tại cuộc phỏng vấn. Vậy, bạn phải cần thể hiện việc làm này như thế nào? dưới đây là gợi ý dành cho bạn.

Mục lục

Lắng nghe chủ động

Thay vì tích tụ việc tìm ra câu trả lời cho điều đang được hỏi, hãy tập trung vào việc lắng nghe kỹ câu hỏi. Đừng thôi thúc bản thân rằng bạn phải giải đáp câu hỏi ngay tức thì. Người phỏng vấn đang tìm kiếm một câu trả lời hoàn chỉnh, do đó hãy cho mình một tí thời gian để suy nghĩ thấu đáo. Hãy lặp lại câu hỏi bằng vốn từ của bạn để đảm bảo rằng bạn hiểu đúng về nó. nếu bạn không chắc về nội dung được hỏi, hãy nhờ người phỏng vấn lặp lại câu hỏi.

Biểu hiện cảm giác

Một trong các mục đích của cuộc phỏng vấn xin việc là cân nhắc bí quyết ứng viên tương tác với toàn bộ mọi người , thực hiện trong cuộc nói chuyện chuyên nghiệp. thế nên, việc biểu hiện cảm giác là một trong các yếu tố quyết định để tạo ấn tượng tốt. cam kết, những gì bạn nói đặc biệt hơn nhưng cách bạn nói sẽ gia tăng màu sắc cho nội dung đấy , cũng ảnh hưởng đến kết quả của cuộc phỏng vấn. Về cơ bản, việc làm này có nghĩa là bạn phải cần thể hiện sự tự nhiên, không hề có cảm xúc gò bó. nếu người phỏng vấn nhận ra bạn là một ai khác, không phải là chính bạn thì họ sẽ không tin yêu bạn , điều này tránh thời cơ nhận được công việc. một số mẹo nhỏ dành cho bạn là hành động như thể đó chỉ là một cuộc trao đổi nội dung trong công việc, làm giảm thể hiện cảm giác quá mức hoặc đưa ra những phản ứng thái quá.

Chia sẻ thành tựu với anh em

Việc làm này thu thập ý tưởng từ những vận động viên chuyên nghiệp khi họ được phỏng vấn Sau khi giành thắng lợi. Họ luôn share kết quả với bằng hữu thay vì chỉ tỏa sáng một mình. Khi được hỏi về một dự án mà bạn tự hào hoặc đã thành công, hãy nhớ nhắc đến sự đóng góp của những thành viên khác. điều này chứng tỏ bạn là người có tinh thần anh em , được tin yêu hơn là tuyên bố rằng thành công đó là của riêng bạn theo cách mà các người xung quanh hay làm.

Có thể bạn quan tâm: Các kĩ năng cần có của nhân viên bán hàng mới nhất 2020

Chia sẻ về cách bạn đang cố gắng để cải thiện bản thân

Người phỏng vấn biết rằng tổng cộng chúng ta đều có nhược điểm , cho rằng bạn có khả năng cố gắng che giấu chúng tại cuộc phỏng vấn. Miễn là nhược điểm của bạn không đưa ra một tín hiệu không tốt thì hãy trung thực, cởi mở và chân tình. việc làm này sẽ hỗ trợ bạn sở hữu niềm tin , tôn trọng của họ.

Cho thấy bạn đã rút ra bài học từ sai lầm

Khi người phỏng vấn hỏi về một tình huống mà Tất cả mọi thứ không đạt hiệu quả như mong đợi, điều tệ nhất bạn có khả năng làm là đổ lỗi cho cộng sự. Hãy trình bày những cái gì xảy ra tuy nhiên tránh đổ hết nghĩa vụ cho người khác. Khi hỏi việc làm này, những cái gì người phỏng vấn muốn được biết là bí quyết bạn giận dữ , liệu rằng bạn đã làm điều gì để cải thiện tình hình. vì thế, ngoài việc nhận nghĩa vụ, hãy nói thêm về cách bạn sẽ làm khác đi nếu như vướng phải tình huống đó một lần nữa.

Hỏi các câu hỏi hay về giá trị và văn hóa doanh nghiệp

Vào cuối cuộc phỏng vấn, chúng ta thường hay nhận được câu hỏi “Bạn có điều gì cần hỏi hay không?” từ nhà phỏng vấn. lúc đó hãy đặt các câu hỏi về văn hóa, giá trị của doanh nghiệp và nhân viên cần làm gì để chiến thắng trong môi trường đó. điều này cho chúng ta thấy rằng bạn không chỉ quan tâm đến công việc mà còn muốn được xem bạn có thích hợp với công ty nữa không. ngoài ra, cũng thể hiện rằng bạn hiểu bản thân mình và hiểu được tầm đặc biệt của việc phù hợp giữa nhu cầu của nhà phỏng vấn và của bạn. nhà phỏng vấn cũng đang nỗ lực đánh giá điều này , nhận thức của bạn sẽ giúp họ và cả bạn đưa rõ ra quyết định thích hợp.