Top 10 lời khuyên khi đàm phán lương với nhà tuyển dụng mới nhất 2020

Đàm phán lương với nhà tuyển dụng là một trong những từ khóa được tìm kiếm nhiều nhất trên google về chủ đề đàm phán lương với nhà tuyển dụng. Trong bài viết này, nv.com.vn sẽ viết bài Top 10 lời khuyên khi đàm phán lương với nhà tuyển dụng mới nhất 2020

Đàm phán lương không bao giờ là một việc dễ dàng, nhất là tại thời buổi kinh tế ngày càng phức tạp và đòi hỏi cạnh tranh khốc liệt. tuy nhiên, nếu bạn có thể và đem đến lợi nhuận cho doanh nghiệp thì bạn hoàn toàn xứng đáng với một khoản tăng lương mới. Vậy bạn nên làm gì để đề đạt nguyện vọng với sếp và đạt được con số mình mơ ước mà không phá hỏng mối quan hệ với lãnh đạo công ty. Hãy nhớ 10 lời khuyên cơ bản dưới đây để sở hữu một thỏa thuận ngọt ngào.

Mục lục

Kỹ năng làm thay đổi tâm lý

Thực tế là cực kì phức tạp khi vừa đề nghị sếp của bạn tăng lương lại vừa không còn tuyệt hảo xấu với sếp. Bởi bạn tăng lương giống với một số ích lợi khác của sếp có khả năng bị ảnh hưởng, đặc biệt là khi sếp còn là chủ sở hữu công ty. Đã đến lúc bạn vận dụng kĩ năng làm thay đổi tâm lý của mình để thuyết trình những nỗ lực, đóng góp của doanh nghiệp. Sẽ thật cụ thể , cụ thể nếu như bạn có khả năng minh họa các số liệu chi tiết. Bạn có thể thuyết trình theo hướng hai bên cùng có lợi khi mà bạn được tăng lương. đây chính là điều vô cùng quan trọng quyết định việc đàm phán của bạn có chiến thắng nữa không.

Hài hòa giữa mục đích và thực tế

Bạn không thể đề nghị một con số quá cao trong tình cảnh doanh nghiệp đang gặp mặt phức tạp hay chủ đạo sếp trực tiếp của bạn cũng không có được mức lương đó. những nhà bào chế đã tìm thấy một mối tương quan mãnh liệt giữa các nguyện vọng của nhân viên , hậu quả họ đạt được trong đàm phán. cùng lúc đó, hãy cân nhắc đòi hỏi của mình và tình hình thực tế để có được mức tăng hợp lý nhất.

Khởi đầu với một tinh thần hợp tác

Đàm phán không phải là bạn thao thao bất tuyệt mà không nhất thiết chú ý đến phản ứng của ng\ừi nghe. Hãy để sếp của bạn thấy bạn biết lắng nghe và đồng cảm khái niệm của sếp. đồng thời, bạn mong đợi sếp điều cũng giống như để có một cuộc trò chuyện cởi mở, chân tình. bạn cần phải làm giảm xa việc đưa ra tối hậu thư, đe dọa và dọa nghỉ việc. điều này sẽ chẳng đem tới ích lợi gì cho bạn đâu.

Xem thêm: 7 dấu hiệu cho biết bạn có một buổi phỏng vấn tốt đẹp mới nhất 2020

Đàm phán ngoài lương

Việc đàm phán ngoài đề cập đến vấn đề ương, bạn có khả năng đề nghị một thỏa thuận khác liên quan đến những lợi ích khác như hoa hồng, tiền thưởng, thời gian hoặc một số đặc quyền nhất định. ví dụ như thời gian làm việc linh hoạt, chia cổ phần công ty, tăng những kì nghỉ hoặc làm việc từ xa. đây là các lợi ích bạn có khả năng sở hữu nếu đàm phán chiến thắng.

Dự đoán điều sếp mong muốn

Cũng giống như bạn, ông chủ của bạn có những nhu cầu , mối quan tâm riêng. Để làm thay đổi tâm lý sếp của mình, bạn phải cần chứng tỏ bản thân bằng việc nghiên cứu những gì sếp mong muốn ở nhân sự , nỗ lực để thực thi chúng. Có như vậy, sếp mới thấy được các cố gắng của bạn , đề nghị tăng lương sẽ dễ dàng được chấp nhận hơn.

Đưa rõ ra các xác định không giống nhau

Bước vào một cuộc đàm phán, bạn phải sẵn sàng nhiều sự lựa chọn để làm giảm rơi vào trạng thái thụ động khi bị từ chối. Bạn sẽ làm gì nếu sếp từ chối đề nghị tăng lương của bạn ngay từ những phút đầu tiên. Hãy chấp nhận một khoản tăng thấp hơn, kèm theo một số ích lợi khác mà bạn đã sẵn sàng. Như vậy, chủ đạo sếp cũng sẽ cộng thêm sự lựa chọn.

Tích tụ các tiêu chí khách quan

Sẽ là đơn giản hơn để làm thay đổi tâm lý ai đấy công nhận với đề xuất của bạn nếu như họ thấy điều đó dựa trên các căn cứ vững chắc với các tiêu chí khách quan. ví dụ những gì các doanh nghiệp làm việc tại lĩnh vực tương tự trả cho người kinh nghiệm ra sao hoặc những gì người khác trong công ty đã thực hiện.

Nghĩ các phương án thay thế

Trong trường hợp bạn không thể làm thay đổi tâm lý sếp của mình, bạn nên có một chiến lược dự phòng. Một phần của việc sẵn sàng là sản sinh ra một chiến lược thực hiện chi tiết để bạn biết những cái gì bạn sẽ làm gì nếu như bạn bị từ chối

Sẵn sàng chu đáo để đạt được mục đích của bạn

Đây chính là khía cạnh độc nhất của cuộc đàm phán mà bạn có khả năng kiểm soát. Để tận dụng lợi thế của tất cả những lời khuyên trên, bạn phải đầu tư thời gian , năng lượng để chuẩn bị chu đáo cho tổng cộng những tình huống có thể xảy ra.

Xem xét lại bản thân mọi người

Hãy bình chọn lại bản thân mọi người xem bạn có xứng đáng với sự tăng lương nữa không. Chỉ ra các điểm hay của bản thân, các kế hoạch trong tương lai. Sau đó, tự tin cười và bước vào phòng sếp với nụ cười tươi. chắc chắn, kế hoạch của bạn đã chiến thắng một nửa rồi đó.