Kinh nghiệm phỏng vấn xin việc là một trong những từ khóa được tìm kiếm nhiều nhất trên google về chủ đề Kinh nghiệm phỏng vấn xin việc. Trong bài viết này, nv.com.vn sẽ viết bài Kinh nghiệm phỏng vấn xin việc: Những điều không được tiết lộ
Phỏng vấn xin việc là cuộc trò chuyện giữa bạn với nhà phỏng vấn nhằm tìm hiểu và lựa chọn coi cả hai có phù hợp để làm việc cùng nhau nữa không. tuy vậy, đừng để tính chất giản dị của cuộc nói chuyện khiến bạn trở thành chủ quan và quá tự nhiên. Bạn đang được đánh giá bởi các điều bạn nói và khi nói về kinh nghiệm phỏng vấn xin việc thì các chuyên gia nhân viên khuyên rằng có một số lỗi lo bạn chẳng bao giờ nên mách nhỏ với nhà tuyển dụng tiềm năng, chi tiết là 11 điều sau đây.
Mục lục
Coi công việc ứng tuyển là bước đệm để thăng tiến tại sự nghiệp
Không ít người thay đổi công việc cứ sau vài năm, do đó các vai trò mà họ ứng tuyển đều là một bước đệm. nếu đây là những cái gì bạn đang thực hiện thì đừng bao giờ tiết lộ với nhà phỏng vấn. Họ đang tìm kiếm một người có thể làm những công việc mà họ cần làm, nếu bạn “nhảy” thanh lịch cơ hội kế tiếp, họ sẽ phải khởi đầu tuyển dụng lại. điều này sẽ khiến họ mất nhiều công trạng, thời gian, tiền bạc và đây là nguyên nhân khiến họ e ngại khi tuyển dụng bạn.
Thay vào đó, hãy chứng minh rằng công việc là một thời cơ nghề nghiệp tuyệt vời đối với bạn, chứ không đơn giản là điểm bắt đầu cho những cái gì bạn thực sự muốn làm. đây là điều bạn nên biểu hiện trong cả buổi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh lẫn tiếng Việt.
Muốn thăng tiến nhanh chóng
Có tham vọng hoàn toàn không phải là một điều không tốt. nhưng nếu như bạn hiểu người phỏng vấn mong muốn gì từ ứng viên lý tưởng của mình, thì câu “Tôi muốn thăng tiến nhanh chóng” không đơn giản là điều chẳng bao giờ nên nói. Bởi nếu như bạn nói như vậy, họ sẽ cảm thấy rằng vì bạn muốn thăng tiến nhanh nên bạn sẽ không gắn bó dài hạn nếu công ty không thể bổ sung sự thăng tiến mà bạn đang tìm kiếm. do đó, đừng bao giờ bày tỏ tham vọng của bạn trước người phỏng vấn.
Ngoài ra, cũng có một nguyên nhân khác: nếu như người phỏng vấn đang giữ một vị trí đặc biệt và khi mà bạn nói như thế, họ sẽ cảm nhận thấy bị đe dọa rằng bạn có khả năng mau chóng tiến lên vị trí của họ. , hãy đoán xem, họ sẽ hành động ra sao để làm giảm được nỗi lo ấy? có thể họ sẽ không tuyển dụng bạn , coi bạn là người quá tự tin hay quá tham vọng.
Nhược điểm liên quan đến công việc
Khi chia sẻ về kinh nghiệm phỏng vấn xin việc làm, những chuyên gia nhân viên đều cho rằng những câu hỏi về nhược điểm và điểm mạnh của bạn sẽ là điểm mà nhà phỏng vấn chú ý khá là nhiều. mục tiêu của Việc này là để xem liệu bạn có thể giải quyết những câu hỏi khó , giao tiếp tốt dưới sức ép nữa không. Mặt khác, nó cũng giúp nhà phỏng vấn biết được cấp độ tự nhận thức của bạn: bạn có hiểu về bản thân mình, biết mình có nhiều tài năng gì , các vấn đề nào cần cải thiện.
Vì thế, liệt kê những nhược điểm liên quan đến công việc sẽ khiến bạn trông như một ứng viên không đủ khả năng , nhà tuyển dụng sẽ loại bỏ bạn ngay bây giờ vì lí do này. đây chính là tình huống mà không ít người lần đầu đi phỏng vấn xin việc hay mắc phải. Một cách cư xử lanh lợi trong trường hợp này là đề cập đến một nhược điểm – điều không phải là đòi hỏi thiết yếu cho công việc – và giải nghĩa về cách bạn đang cố gắng tốt lên. bằng cách này, bạn đã cho chúng ta thấy mình là người biết suy xét, sẵn sàng học hỏi và phấn đấu để trở nên tốt hơn dù là phỏng vấn xin việc tiếng Anh hoặc phỏng vấn xin việc bằng tiếng Trung.
Xem thêm: Chia sẻ Kinh nghiệm đi phỏng vấn xin việc của các ứng viên mới nhất 2020
Mối quan hệ xấu với nhà quản lý hoặc cộng sự cũ
Có khả năng bạn đã có một cấp trên không như ý hoặc các mối quan hệ làm việc tiêu cực trong một số thời điểm tại sự nghiệp. thường hay thì đây là lí do bạn điều chỉnh công việc nhưng đừng bao giờ nhắc đến điều đấy tại một cuộc phỏng vấn.
Nói các điều tiêu cực về kinh nghiệm làm việc trong quá khứ của bạn sẽ chỉ khiến bạn trông giống như một người hay phàn nàn. Thay vì lẽ đó, hãy nói rằng đó là một sử dụng thử học tập tuyệt vời cho sự nghiệp của bạn trong thời điểm đấy, bây giờ bạn đã phát triển hơn và rất hào hứng khi nhận được những thách thức mới, ví dụ công việc mà bạn đang phỏng vấn. nhà tuyển dụng muốn tuyển những người tích cực, lạc quan, vui vẻ cho doanh nghiệp của họ chứ không phải các người chỉ Quan sát về mặt tiêu cực có thể kéo không khí của văn phòng đi xuống.
Sự chán nản, tuyệt vọng
Tất nhiên, bạn phải cần một việc làm, đó là lí do vì sao bạn hiện diện tại cuộc phỏng vấn này. nhưng mà bạn đừng thể hiện rằng bạn cực kì cần công Điều này bởi vì không ai khác chuẩn bị và sẵn sàng trao cho bạn cơ hội. việc làm này khiến bạn trông như một người tuyệt vọng , coi thường hay bản thân mọi người. Về bản chất, cuộc phỏng vấn xin việc tích tụ nhu cầu của doanh nghiệp , bí quyết bạn có thể giúp đỡ họ. chính vì thế, thay vì thể hiện sự yếu đuối, hãy đề cập về những lợi ích mà bạn có khả năng đem lại cho nhà tuyển dụng.
Không đủ tự tin
Căng thẳng, lo lắng là yếu tố vốn có tại bất cứ cuộc phỏng vấn việc làm nào và cũng là lỗi lo bạn đều đặn gặp phải tại công việc. nếu như bạn thể thiện sự không đủ tự tin tại buổi phỏng vấn, thì nhiều kỹ năng nhà phỏng vấn sẽ cho rằng bạn không thể tự mình xử lý các tình huống khó khăn khi bắt đầu công việc. do đó, bạn nên tự tin. Hãy thực hành nói về các kinh nghiệm làm việc và kết quả đã đạt được cũng như chú ý đến ngôn ngữ cơ thể của bạn. Một cái nắm tay cam kết, giao tiếp bằng mắt , một nụ cười cợt ấm áp sẽ khiến bạn tự tin hơn cực kì nhiều.
Kiêu ngạo
Ngược lại với sự tự ti, có nhiều ứng viên tỏ ra quá tự tin về bản thân mình. Tự tin vào kĩ năng và cho thấy vì sao bạn hợp với công việc là điều cần thiết nhưng không nên làm quá Tất cả mọi thứ. Bạn có thể nói về những thành tích thời gian trước và hỏi về đoạn đường thăng tiến ở công việc ứng tuyển tuy nhiên sẽ không ổn nếu nói với người phỏng vấn rằng bạn là ứng viên tuyệt vời cho công việc. điều này chẳng thể làm thay đổi tâm lý nhà phỏng vấn chọn bạn mà trái lại họ còn nghi ngại về khả năng thực sự của bạn.
Mức lương cho công việc ứng tuyển cao hơn
Nếu như công việc bạn đang ứng tuyển được trả mức lương cao hơn so với các công việc khác mà bạn đã từng làm tại quá khứ, hãy kín tiếng. mách nhỏ thông tin này sẽ bỏ đi bất kỳ thời cơ deal lương nào và làm ảnh hưởng đến lời mời làm việc của bạn sau này. Thay vào đó, hãy cho biết bạn đáng giá bao nhiêu dựa trên mức kinh nghiệm và giá trị nếu như được hỏi về mức lương ước muốn tại cuộc phỏng vấn.
Bạn bị sa thải ở công việc trước đó
Có thể nhà phỏng vấn muốn biết lý do tại sao bạn rời đi hoặc ít nhất là tại sao bạn tìm kiếm thời cơ việc làm mới. Bằng mọi giá, hãy cố gắng làm giảm bị lôi kéo vào một cuộc trò chuyện về lý do tại sao bạn bị sa thải. mách nhỏ rằng bạn bị sa thải khỏi công việc mới đây sẽ khiến nhà phỏng vấn đưa ra nhiều câu hỏi hơn và bạn có thể bị buộc phải tự bảo vệ mình bằng cách nói không tốt ai đấy trong khi một hành vi không được lòng bất cứ nhà phỏng vấn nào.
Các điểm cá nhân có khả năng ảnh hưởng đến năng suất làm việc
Các điểm cá nhân bảo đảm sẽ hiển thị tại suốt sự nghiệp của bạn nhưng các nhà phỏng vấn có những khả năng đồng cảm với nhu cầu của một nhân sự hiện tại hơn là một người mà họ đang phỏng vấn. bất kể mối quan hệ của bạn , người phỏng vấn xuất sắc đến mức nào thì cũng không nhất thiết khôn ngoan khi mách nhỏ những lỗi lo cá nhân tiêu cực khiến bạn phải phân tâm, chẳng thể tập trung hết sức mình vào công việc. tốt nhất là giữ cho buổi phỏng vấn xin việc xoay quanh công việc của bạn nếu bạn muốn xem là ứng viên thích hợp với địa điểm. Đây cũng là một kinh nghiệm phỏng vấn xin việc bạn cần nhớ để áp dụng cho những lần tiếp theo.
Bạn không có người tham khảo
Nhà phỏng vấn sẽ không nhất thiết chắc chắn về bạn chỉ qua lời nói của bạn tại buổi phỏng vấn xin việc. đấy là lý do tại sao một người tìm đọc là yếu tố không thể thiếu nếu bạn ứng tuyển vào vị trí đặc biệt trong công ty. nếu bạn nói rằng bạn không có người xem xét thêm, điều đấy có nghĩa là không hề có bí quyết nào khác để xác minh thông tin của bạn và vì lí do này cơ hội được tuyển dụng của bạn sẽ cực kì ảm đạm.
Vậy phải làm gì nếu như bạn thực sự không hề có người tham khảo? Hoặc bạn là một sinh viên mới ra trường đi tìm việc? trước hết, đừng nhắc đến lỗi lo này ngay từ đầu. Người phỏng vấn có khả năng hỏi bạn về các người biết bạn và kinh nghiệm làm việc của bạn, thế nên hãy nghĩ đến ít nhất tên của 3 người trước thời gian vào phỏng vấn. nếu bạn là học viên mới tốt nghiệp, hãy nghĩ đến 3 thầy cô biết chính xác về bạn. Hãy đảm bảo họ rất đáng tin cậy và nói tốt về bạn. Hãy nhớ rằng, người phỏng vấn sẽ tin yêu vào người đối diện hơn là những gì bạn nói về bản thân mọi người.
Các điều làm giảm bật mí trên đây chỉ là một số trong những chú ý khi đi phỏng vấn xin việc, cũng giống như giúp bạn trả lời câu hỏi “Đi phỏng vấn xin việc cần chuẩn bị gì?”. bạn phải cần hiểu rằng chỉ một tí sơ ý cũng có khả năng khiến nhà tuyển dụng hiểu sai về bạn , việc làm này có thể “bóp nát” giấc mơ về một việc làm như ước muốn. thế nên hãy lưu ý đến những việc làm này và hiểu về nơi bạn ứng tuyển để sở hữu sự chuẩn bị tốt nhất. nếu như bạn lưu ý đến chi tiết, bạn sẽ luôn làm tốt trong buổi phỏng vấn của mình.
Trong buổi phỏng vấn xin việc, bạn cần chứng tỏ rằng bạn là một tài sản của nhà tuyển dụng vì có được những khả năng , thái độ tích cực. biểu hiện thái độ kiêu căng hoặc tự thổi phồng bản thân sẽ chỉ làm hư hại thời cơ được tuyển dụng của bạn mà thôi. mong rằng với một vài kinh nghiệm phỏng vấn xin việc được chia sẻ trên đây, bạn có thể xây dựng được tuyệt vời tốt hơn với nhà tuyển dụng.
Xem thêm: Kinh nghiệm phỏng vấn cho sinh viên IT mới ra trường
Nguồn: https://www.careerlink.vn/
