Lương gross là gì? Sự khác nhau giữa lương Gross và lương Net?

Lương gross là gì? Lương Gross là tổng thu nhập mà người lao động nhận hàng tháng, bao gồm lương căn bản, các khoản trợ cấp, hoa hồng, người lao động khi nhận lương gross sẽ phải trích % tiền để đóng trực tiếp vào các khoản bảo hiểm xã hội và thuế . Hãy cùng tìm hiểu về lương gross là gì qua bài viết này nhé!!!

Lương Gross là gì?

Lương Gross là tổng thu nhập mà người lao động nhận hàng tháng, bao gồm lương căn bản, các khoản trợ cấp, hoa hồng, phụ cấp và các khoản đóng Bảo hiểm (Bảo hiểm xã hội), thuế TNCN (thuế thu nhập cá nhân). Lưu ý không phải người lao động nào cũng phải đóng thuế TNCN. Khi phỏng vấn, nhà phỏng vấn thường ưu tiên nhắc đến lương Gross vì lương Gross nhìn vào sẽ cao hơn lương Net khá là nhiều tuy nhiên khi trừ đi các khoản phải nộp thì số thực nhận sẽ không còn cao như thoả thuận. Vậy nên lúc lúc thương thảo người lao động phải chú ý đóng các khoản bảo hiểm, phúc lợi về sau cũng như sự khác nhau giữa lương Gross và lương Net.

Theo đấy, người lao động khi nhận lương Gross sẽ phải trích % tiền để đóng trực tiếp vào các khoản Bảo hiểm xã hội và Thuế thu nhập cá nhân. cụ thể, Quyết định số 595/QĐ-BHXH đã quy định thẳng thắn về mức đóng như sau:

• Bảo hiểm xã hội: 8%.
• Bảo hiểm y tế: 1,5%.
• Bảo hiểm thất nghiệp: 1%

Xem thêm Tìm hiểu về Headhunter là gì? Headhunter và HR  có giống nhau?

Sự khác nhau giữa lương Gross và lương Net

Về khái niệm

– Lương Gross là tổng thu nhập mà người lao động được nhận, đã bao gồm các khoản: lương căn bản, các khoản phụ cấp, trợ cấp, hoa hồng, trong đó có cả khoản Thuế thu nhập cá nhân và Bảo hiểm.

– Lương Net được định nghĩa là khoản tiền lương thực nhận mà người lao động được doanh nghiệp, doanh nghiệp,… Trả hàng tháng Khi mà đã trừ hết tất cả những loại chi phí phí Bảo hiểm, Thuế thu nhập cá nhân.

Về mức đóng Bảo hiểm và các khoản phải nộp

– Lương Gross sẽ bao gồm: BHXH (8%), BHYT (1,5%), BHTN (1%) và Thuế TNCN (nếu có).

– Lương Net không bao gồm: BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN.

Về ưu thế

– Đối với hình thức trả lương Gross:

+ Người lao động hoàn toàn có khả năng chủ động tính được mức lương của mình trong vòng một tháng làm việc.

+ Quyền và ích lợi hợp pháp của người lao động được bảo vệ một cách good hơn.

+ Người lao động sẽ không bị phụ thuộc quá là nhiều vào người sử dụng lao động.

+ Cải thiện năng suất và chất lượng lao động.

Về chủ thể

– Lương Gross được lao động ưa chuộng hơn.

– Lương Net lại được bên sử dụng lao động chú ý hơn.

Như vậy, người lao động có khả năng dựa vào những đặc điểm so sánh giữa lương Net và gross là gì để phân biệt chính xác. Hai hình thức này tuy khác nhau tuy nhiên thực tế cho chúng ta thấy mối tương quan vô cùng mật thiết.

Nên chọn lương Net hay lương Gross khi tìm việc?

Việc lựa chọn lương Net hay gross khi kiếm việc hoàn toàn không liên quan đến mức thu nhập thực tế, hay nói cách khác khoản thu cuối cùng từ hai hình thức này là bằng nhau. Cùng lúc đó, từ phân tích có thể thấy, Net và gross đều tồn tại song song các điểm mạnh và điểm yếu. Vậy nên, người lao động có khả năng căn cứ vào sự so sánh để chọn lựa hình thức phù hợp nhất với nhu cầu của cá nhân mình.

Đối với lương Net, người lao động sẽ được công ty trích một phần lương ra để đóng và bảo hiểm và các khoản phải nộp, điều đó đơn giản cho doanh nghiệp trong công tác xây dựng chính sách nhân sự về chế độ đãi ngộ, tiền lương, phụ cấp,…Trong trường hợp doanh nghiệp (bên dùng lao động) không thực hiện đúng theo thỏa thuận trong hợp đồng cũng như vi phạm quy định pháp luật, người lao động có quyền khai báo với đơn vị có thẩm quyền can thiệp nhằm đảm bảo được hưởng các quyền lợi cá nhân.

Xem thêm Bí quyết đăng tuyển và tìm ứng viên 

Cách tính lương thực nhận từ lương Gross chuẩn nhất

Lương thực nhận (lương Net) là khoản tiền lương mà người lao động được doanh nghiệp trả hàng tháng, Sau khi đã trừ hết tất cả các kiểu khoản chi phí Bảo hiểm và Thuế thu nhập cá nhân. Từ lương Gross, bạn hoàn toàn có khả năng quy đổi chuẩn chỉnh nhất về lương Net theo bí quyết cụ thể như sau:

Lương Net = Lương Gross – (BHXH + BHYT+BHTN) – Thuế TNCN (nếu có)

Lương Gross đóng bảo hiểm bao nhiêu?

Dựa theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 về các quy định đóng Bảo hiểm đối với người lao động đi làm sẽ phải trích một phần tiền lương mỗi tháng để đóng vào quỹ BHXH, BHYT, BHTN với tổng số tiền bằng 10,5% tiền lương được thoả thuận trong hợp đồng lao động. Cụ thể:

– 8% đóng vào BHXH.

– 1,5% đóng vào quỹ BHYT.

– 1% còn lại được đóng vào quỹ BHTN.

Tiền đóng bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) = 10,5% x lương Gross

Xem thêm Hợp đồng học việc là gì? Hợp đồng học việc có quyền lợi gì?

Cách tính thuế thu nhập cá nhân dựa trên lương Gross

Không phải toàn bộ người lao động đều phải đóng thuế TNCN mà chỉ những người với mức thu nhập và điều kiện nhất định theo quy định mới phải đóng thuế. Nếu cá nhân có thu nhập trên 11 triệu đồng/tháng và Khi mà đã giảm trừ các khoản gia cảnh, người phụ thuộc với mức 4,4 triệu đồng/tháng/người phụ thuộc mà vẫn còn dư thì sẽ phải đóng thuế thu nhập cá nhân. vào thời điểm hiện tại công thức tính thuế được nắm rõ ràng như sau:

Tiền thuế TNCN = ( Tổng thu nhập – Các khoản giảm trừ – Các khoản được miễn) x % Thuế suất

Tạm kết

Bài viết trên sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về lương gross là gì cực bổ ích. Nếu như trong quá trình xem bài viết có bất cứ thắc mắc nào thì đừng ngại để lại phía bên dưới bài viết một comment để cùng mình giải đáp nhé!!!

Nhật Minh-Tổng hợp và bổ sung

Nguồn tham khảo: (ebh.vn, luatvietnam.vn, thuvienphapluat.vn, careerbuilder.vn, timsen.vn)